我對軍營文化創新建設的幾點認識

蔣 燕

(武警警官學院政法系 四川 成都 610000)

我對軍營文化創新建設的幾點認識

蔣 燕

(武警警官學院政法系 四川 成都 610000)

軍營基層文化作為武警基層政治工作的一個重要組成部分，其不僅可以陶冶基層官兵情操，而且對于培養他們樹立正確的人生觀、價值觀，都將起到課堂教育起不到的作用。但近年來，隨著社會主義市場經濟的建立和發展，官兵對精神文化生活的期望越來越高，他們的思想觀念、價值取向、精神追求具有鮮明的時代特點。軍營文化要適應時代變化的特點和官兵的需求，必須在繼承傳統精華的同時，進行大膽的改革和創新。

軍營;文化建設

1 在思想觀念上，要由“無所作為”轉變到“大有作為”上來

一些單位認為文化建設是軟指標，文化建設在實際工作中成為可有可無的，可抓可不抓的工作，抓不抓看不出成就，導致“陣地”意識和防“滲透”意識不強，甚至認為開展文化活動會影響訓練教育等主要工作的完成，因而其文化設施建設不適應部隊建設高、新趨勢的要求。形式方法呆板，只注重業余時間內開展活動，在滲透、推動各項工作方面做的不夠；有的單位只注重開發利用本單位文化潛力地挖掘，利用社會文化資源不夠。活動內容單調不適應文化本身要豐富多彩的要求。文化活動骨干人才匱乏不適應文化生活的群眾性要求。

隨著改革開放和社會信息化程度提高，各種思想文化相互激蕩，對部隊影響的渠道不斷增多，大多數青年官兵正處在世界觀、人生觀形成時期，對各種誘惑的識別抵御能力還不強。所以，我們要從保證部隊不變質的高度來認識文化建設的重要性，牢牢占領思想文化領域這塊陣地，加大文化建設的力度，把官兵吸引到圈內來，保證他們健康成長。因此要從官兵的實際需要出發，在現有設施的基礎上，大膽借鑒引進地方一些先進的、健康的、上檔次的文化活動設施和活動方式，也可以和地方共同組織一些有益的活動來豐富充實軍營文化生活。隨著部隊科技練兵的興起，現代化建設水平的提高，官兵對文化生活的要求和層次在提高，文化建設要緊跟形勢向前發展，向高科技靠攏，與其他設施相配套，不斷拓展，才能滿足官兵不斷增長的文化生活的需要，才能使文化工作在部隊建設中大有作為。

2 在設施建設上，要由“上級要求有什么”轉變到“官兵需要有什么”上來

首先要在設施建設上予以保證，正所謂“批判的武器不能代替武器的批判”。為此，不能滿足于上級要求有什么就只建些什么，不能滿足于把一些文化器材鎖在那里應付檢查，而要從官兵的實際出發，需要什么我們就盡量買什么建什么開展什么活動。官兵中有不少是體育運動愛好者，每當有球賽，很多官兵寧可不吃飯，不睡覺也要看球，還有不少官兵利用星期天節假日請假外出到地方旱冰場去滑旱冰，由些引發不少問題。這就要求我們要從官兵的實際需要出發，在營區內修建足球場、旱冰場，吸引大家去活動，還要經常組織比賽，既可鍛煉身體，培養官兵的集體意識和爭先創優意識，也可保證部隊的安全穩定。不少戰士都購買了游戲機和電腦筆記本，對計算機技術都很有興趣。如果這種積極因素引導好了，對開發智力，提高官兵素質有很大的促進作用，可以借此擴大戰士們的信息來源和學習娛樂的空間，形成良好的文化氛圍。

3 在活動內容上，由單純娛樂的低層次轉變到有助于科技練兵的高層次上來

隨著部隊干部制度和士官制度的改革，官兵文化成份、兵員文化結構都發生了明顯變化，高學歷的干部增多，中專、技校、職校畢業的士兵增多，部隊文化消費現象也在增多。針對這些現象，要求我們不能把軍營文化簡單地停留在打撲克、下象棋、拔河和打球等傳統項目上，要適應青年官兵的精神需求和科技練兵的新要求，不斷充實新的內容，創造新的形式，不斷向高層次發展。一方面，利用高科技手段增加文化活動內容科技知識含量。如建設局域網，把網絡通到了連隊，使基層單位的文化生活向網絡化和信息化方向發展。一些單位結合實際，在網絡上開展了知識競賽、名作欣賞、網上點評、時事報道等欄目，內容豐富，全面共享，官兵只要打開電腦就可以調出來，地增強了文化活動的趣味性、持久性和快捷性的同時，也擴大和豐富文化活動的內容，增加內容的科技知識含量。另一個方面，利用文化專業骨干，提高文化活動的質量。不僅要發揮連隊團支部和軍人委員會的作用，開展經常性文化活動，而且要挖掘有文藝特長的干部戰士，建立一支業余演出隊和樂隊，利用這樣一支帶有“專業”特點的“業余”隊伍，創作一些官兵喜聞樂見的作品，真正反映戰士的心聲，真正體現來源于生活，高于生活，起陶冶情操，靜化心靈的作用。

4 在組織形式上，由單靠自身力量轉變到充分挖掘社會力量上來

軍營文化的豐富與發展是與整個社會文化大背景緊密相連的，它不僅要具有軍營特色，更要具有時代氣息，如果沒有社會文化這塊土壤，軍營文化生活就不會有生命力。另外，隨著官兵文化層次的提高和精神需求的增長，僅靠自身搞建設是不夠的。要拓寬視野，樹立“大文化”、“大教育”觀念，以立足自身搞建設搞活動的基礎上，注重利用和挖掘社會力量和社會文化資源來搞建設搞活動。一些有條件的單位可充分利用社會力量，和地方一些圖書發行公司合作，在營區內開辦軍營流動圖書館，以滿足官兵求知的需要，并根據官兵的需要定期更換。

5 在骨干培養上，由自然生長轉變到有意識培養人才上來

不少基層單位之所以文化工作薄弱，文化活動開展不起來，一個重要原因就是骨干隊伍比較弱。在骨干培養上，大都“順其自然，自生自來”，缺乏有意識的培養。有的連隊甚至沒有文體骨干，教唱歌都要請人；有的是沒有文體器材管理人才，下發的新器材沒幾天就壞了；有的利用率不高，許多官兵摸不著、玩不上。這些現象都使我們認識到，開展文化活動需要人才，而人才問題僅靠基層營連自身是難以解決的，要從本單位的實際出發，在大范圍內選拔培養人才。一是要精心選拔。新兵一入伍，學員一報到就要認真挑選，通過組織比賽，文藝節目匯演等各種活動廣選人才。二是要堅持辦班和送學培訓。在本單位辦班培訓的基礎上，要送優秀人才到院校學習，有重點的為部隊培養各類文化活動骨干。還要充分利用地方的優勢，請一些文藝單位的老師到部隊進行培訓和輔導，并建立固定關系，定期辦班。三是注重保留骨干以老帶新。近幾年，基層部隊提干名額很少，但還應該在不違反原則的情況下，盡量考慮文化骨干的使用。同時還要把一些有文藝特長的戰士通過選改士官保留下來，形成文體人才的梯次配置，保證文化活動的開展。

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1672-5832(2016)08-0185-01