關于企業政工工作的問題與對策探討

王雪

(吉林市城建集團公司，吉林 吉林市　132000)

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關于企業政工工作的問題與對策探討

王雪

(吉林市城建集團公司，吉林 吉林市132000)

摘要：思想政治工作的有效性關系著企業的穩定發展，因此企業政工工作的重要性不言而喻。本文對企業政工工作存在的問題進行分析，并提出了有效開展政工工作的對策。

關鍵詞：企業政工工作；問題；對策

企業作為國民經濟發展的支柱行業，能否在國民經濟發展中挑大梁、擔重任，關鍵在于基層工作。尤其是在經濟轉軌、社會轉型、員工思想多變、多元的特殊時期，進一步加強和改進基層思想政治工作，顯得更為迫切和重要。

一、企業基層政工工作存在的問題

(一)缺乏穩定性。

政工工作對政工人員有著很高的要求。不僅要具備較強的綜合工作能力，還必須擁有豐富的工作經驗和堅定的信念。而目前在我國企業的政工人員中很難做到這些存在著從事時間短、經驗不足，缺乏磨煉，沒有形成職業觀念等問題是政工隊伍建設中缺乏穩定性而帶來的嚴峻挑戰之一。

(二)政工人員的整體素質有待提高。

目前我國很多企業并不是單一經營，正逐步趨于多樣化的經營。這給企業的發展帶來的動力，但在面對市場帶來機遇的同時還要面臨的嚴峻挑戰。目前我國企業在企業宣傳工作、思想教育工作、文化強企建設方面還存在著不足，政工人員的整體素質有待提高。而企業要發展，就必須保證企業持續健康和和諧發展的強大政治思想后盾，這也給政工人員的整體素質帶來了嚴峻的挑戰。

(三)工作方式亟待改進。

面對科技技術如此發達的今天，傳統的政工工作方式正面臨著來自各種新進科技技術的挑戰，工作方式亟待改進。主要是由于政工人員缺乏專業水平，大都表現在科學文化知識的薄弱、缺乏計算機網絡知識以及教育科學知識和法律知識等，而且其中的原因及其復雜。這是因為多年來，企業政工人員由于受到大環境的影響，政工人員的專業素質普遍偏低，知識結構呈單一片面現象嚴重，缺乏科學的政工精神以及法制意識淡薄等原因所造成的。特別是一些高危性企業，具有風險系數高和勞動強度大的特點，給企業的政工工作帶來嚴峻的挑戰，一旦工作方式不合理，就有可能給員工的心靈帶來創傷，也有可能危及員工的生命安全。

二、堅持以人為本開展新時期企業政工工作

(一)注重思想教育。

提升政工人員的政治思想素質，政工人員的政治思想素質是其進行政工工作的重要前提和保障。作為企業黨組織，應與實際緊密結合，注重政工人員的政治思想素質教育工作，首先進行有關理論政策的教育，把政工人員學習組織起來，學習馬克思主義理論與鄧小平理論以及我黨的各項政策方針，以提高其認識和分析并處理問題的能力，不斷加強其適應經濟的改革觀、效益觀及競爭意識。其次進行理論信念教育。引領政工人員樹立牢固的共產主義目標和遠大理想，憑著頑強的毅力和堅強的意志經受起改革開放、各種困難與風險及市場經濟的考驗。再次應加強黨章黨性的教育。教育政工人員把黨和人民的利益時刻放在自己所有活動的出發點與歸宿，做到有責任、有愛心，忠誠地、全心全意地踐行為人民服務的宗旨。最后進行艱苦奮斗的教育，督促政工人員要繼承和發揚黨的優良傳統及作風，堅決抵制拜金主義、享樂主義、極端主義等消極腐朽思想文化的侵蝕。

(二)注重業務培訓，提升政工人員的業務素質。

雖然精簡政工人員是企業適應新時期市場經濟環境下發展的重要措施和手段，但是企業還應加強黨的政工工作，還需要進一步發揮政工工作的作用。基于這樣的情況，企業政工隊伍就必須變得精干而高效。所以，企業應注重政工人員的業務培養，并將其提到企業的議事日程上來，做好組織落實并積極為其創造條件，可以采用請進來、送出去以及崗位培訓等多種方式，著力提高政工人員的基礎科學文化知識和企業管理知識，注重崗位工作流程業務技能培訓，掀起政工人員認真學習和刻苦鉆研業務技能的熱潮，讓政工人員盡可能的掌握至少一門技術，具備一定的專業技能，在企業的重大改革、日常生產經營及管理工作中提升政工人員的業務素質。

(三)加大員工的思想政治工作力度。

企業在思想政治工作開展時，應盡可能的加大員工的思想政治工作力度，加大覆蓋范圍，積極發揮其引導和激勵的作用。疏理員工情緒，引導員工樹立正確、積極的思想。

企業由上而下的各級機構領導應注重工作的實際效應，做到深謀遠略，深入基層工作，加強與員工的思想溝通交流，盡可能的幫助員工解決在生活、工作和思想上的面臨的困難。讓員工體會到企業人性化的關懷。

(四)提升科技技術含量，滿足員工的內心需求。

隨著科技技術的不斷發展，面對員工在接受新鮮事物的技術求新欲望的不斷加強，政工工作只有加強科技技術含量，以適應員工的求新欲望。既要做到政工工作與企業管理同步，主動積極借鑒當代管理理論與方法。將系統工程、目標管理、決策技術、層次分析及需求理論引進政工工作的深處并延伸到各個環節，提高工作實際效率；也要運用現代科技技術進行電化教育，深植企業宣傳媒體的交流作用和感染力，創辦與企業員工思想相符的專欄?？?，加大溝通交流的渠道，不斷滿足員工的內心需求。

(五)建立健全管理體系。

企業政工隊伍建設是個動態過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創新，探索新的管理形式和方式，建立健全管理體系。一是實行政工人員工作目標管理。要結合企業實際和工作需要，通過政工人員責任區、示范崗等多種形式，給政工人員制定具體可行的工作目標，使政工人員發揮作用。同時，將政工人員工作目標管理納入企業管理的統一規劃之中，與項目管理、企業管理一并考核。二是建立競爭激勵機制。定期對政工人員的工作進行評比檢查，讓政工人員的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的競爭環境。對于長期不發揮作用或發揮作用不好的政工干部，要采取組織措施給予適當處理。三是加強組織群眾監督。要開展政工人員定期匯報工作和民主評議政工干部工作，強化對政工人員的監督，將政工人員實現自身價值的取向調整到以組織和群眾認可為準的方向上來，促進政工人員在企業改革和生產經營的實踐工作中發揮應有的模范帶頭作用。

(六)營造和諧理念，構建和諧企業。

企業在政工工作開展的同時，應營造和諧的理念，把握思想政治工作重點。維護社會與企業的穩定，防范與及時化解群體性、突發性事件發生，促進企業和諧化，注重構建和諧企業。

中圖分類號:D64

文獻標識碼：A

文章編號：1671-864X(2016)04-0033-01