關(guān)于企業(yè)政工工作的問題與對(duì)策探討

王雪

(吉林市城建集團(tuán)公司，吉林 吉林市　132000)

?

關(guān)于企業(yè)政工工作的問題與對(duì)策探討

王雪

(吉林市城建集團(tuán)公司，吉林 吉林市132000)

摘要：思想政治工作的有效性關(guān)系著企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，因此企業(yè)政工工作的重要性不言而喻。本文對(duì)企業(yè)政工工作存在的問題進(jìn)行分析，并提出了有效開展政工工作的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工工作；問題；對(duì)策

企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱行業(yè)，能否在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中挑大梁、擔(dān)重任，關(guān)鍵在于基層工作。尤其是在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型、員工思想多變、多元的特殊時(shí)期，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)基層思想政治工作，顯得更為迫切和重要。

一、企業(yè)基層政工工作存在的問題

(一)缺乏穩(wěn)定性。

政工工作對(duì)政工人員有著很高的要求。不僅要具備較強(qiáng)的綜合工作能力，還必須擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和堅(jiān)定的信念。而目前在我國(guó)企業(yè)的政工人員中很難做到這些存在著從事時(shí)間短、經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏磨煉，沒有形成職業(yè)觀念等問題是政工隊(duì)伍建設(shè)中缺乏穩(wěn)定性而帶來(lái)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)之一。

(二)政工人員的整體素質(zhì)有待提高。

目前我國(guó)很多企業(yè)并不是單一經(jīng)營(yíng)，正逐步趨于多樣化的經(jīng)營(yíng)。這給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)的動(dòng)力，但在面對(duì)市場(chǎng)帶來(lái)機(jī)遇的同時(shí)還要面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。目前我國(guó)企業(yè)在企業(yè)宣傳工作、思想教育工作、文化強(qiáng)企建設(shè)方面還存在著不足，政工人員的整體素質(zhì)有待提高。而企業(yè)要發(fā)展，就必須保證企業(yè)持續(xù)健康和和諧發(fā)展的強(qiáng)大政治思想后盾，這也給政工人員的整體素質(zhì)帶來(lái)了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

(三)工作方式亟待改進(jìn)。

面對(duì)科技技術(shù)如此發(fā)達(dá)的今天，傳統(tǒng)的政工工作方式正面臨著來(lái)自各種新進(jìn)科技技術(shù)的挑戰(zhàn)，工作方式亟待改進(jìn)。主要是由于政工人員缺乏專業(yè)水平，大都表現(xiàn)在科學(xué)文化知識(shí)的薄弱、缺乏計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)以及教育科學(xué)知識(shí)和法律知識(shí)等，而且其中的原因及其復(fù)雜。這是因?yàn)槎嗄陙?lái)，企業(yè)政工人員由于受到大環(huán)境的影響，政工人員的專業(yè)素質(zhì)普遍偏低，知識(shí)結(jié)構(gòu)呈單一片面現(xiàn)象嚴(yán)重，缺乏科學(xué)的政工精神以及法制意識(shí)淡薄等原因所造成的。特別是一些高危性企業(yè)，具有風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)高和勞動(dòng)強(qiáng)度大的特點(diǎn)，給企業(yè)的政工工作帶來(lái)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，一旦工作方式不合理，就有可能給員工的心靈帶來(lái)創(chuàng)傷，也有可能危及員工的生命安全。

二、堅(jiān)持以人為本開展新時(shí)期企業(yè)政工工作

(一)注重思想教育。

提升政工人員的政治思想素質(zhì)，政工人員的政治思想素質(zhì)是其進(jìn)行政工工作的重要前提和保障。作為企業(yè)黨組織，應(yīng)與實(shí)際緊密結(jié)合，注重政工人員的政治思想素質(zhì)教育工作，首先進(jìn)行有關(guān)理論政策的教育，把政工人員學(xué)習(xí)組織起來(lái)，學(xué)習(xí)馬克思主義理論與鄧小平理論以及我黨的各項(xiàng)政策方針，以提高其認(rèn)識(shí)和分析并處理問題的能力，不斷加強(qiáng)其適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的改革觀、效益觀及競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。其次進(jìn)行理論信念教育。引領(lǐng)政工人員樹立牢固的共產(chǎn)主義目標(biāo)和遠(yuǎn)大理想，憑著頑強(qiáng)的毅力和堅(jiān)強(qiáng)的意志經(jīng)受起改革開放、各種困難與風(fēng)險(xiǎn)及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)。再次應(yīng)加強(qiáng)黨章黨性的教育。教育政工人員把黨和人民的利益時(shí)刻放在自己所有活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)與歸宿，做到有責(zé)任、有愛心，忠誠(chéng)地、全心全意地踐行為人民服務(wù)的宗旨。最后進(jìn)行艱苦奮斗的教育，督促政工人員要繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)及作風(fēng)，堅(jiān)決抵制拜金主義、享樂主義、極端主義等消極腐朽思想文化的侵蝕。

(二)注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

雖然精簡(jiǎn)政工人員是企業(yè)適應(yīng)新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下發(fā)展的重要措施和手段，但是企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)黨的政工工作，還需要進(jìn)一步發(fā)揮政工工作的作用。基于這樣的情況，企業(yè)政工隊(duì)伍就必須變得精干而高效。所以，企業(yè)應(yīng)注重政工人員的業(yè)務(wù)培養(yǎng)，并將其提到企業(yè)的議事日程上來(lái)，做好組織落實(shí)并積極為其創(chuàng)造條件，可以采用請(qǐng)進(jìn)來(lái)、送出去以及崗位培訓(xùn)等多種方式，著力提高政工人員的基礎(chǔ)科學(xué)文化知識(shí)和企業(yè)管理知識(shí)，注重崗位工作流程業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，掀起政工人員認(rèn)真學(xué)習(xí)和刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能的熱潮，讓政工人員盡可能的掌握至少一門技術(shù)，具備一定的專業(yè)技能，在企業(yè)的重大改革、日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及管理工作中提升政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

(三)加大員工的思想政治工作力度。

企業(yè)在思想政治工作開展時(shí)，應(yīng)盡可能的加大員工的思想政治工作力度，加大覆蓋范圍，積極發(fā)揮其引導(dǎo)和激勵(lì)的作用。疏理員工情緒，引導(dǎo)員工樹立正確、積極的思想。

企業(yè)由上而下的各級(jí)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注重工作的實(shí)際效應(yīng)，做到深謀遠(yuǎn)略，深入基層工作，加強(qiáng)與員工的思想溝通交流，盡可能的幫助員工解決在生活、工作和思想上的面臨的困難。讓員工體會(huì)到企業(yè)人性化的關(guān)懷。

(四)提升科技技術(shù)含量，滿足員工的內(nèi)心需求。

隨著科技技術(shù)的不斷發(fā)展，面對(duì)員工在接受新鮮事物的技術(shù)求新欲望的不斷加強(qiáng)，政工工作只有加強(qiáng)科技技術(shù)含量，以適應(yīng)員工的求新欲望。既要做到政工工作與企業(yè)管理同步，主動(dòng)積極借鑒當(dāng)代管理理論與方法。將系統(tǒng)工程、目標(biāo)管理、決策技術(shù)、層次分析及需求理論引進(jìn)政工工作的深處并延伸到各個(gè)環(huán)節(jié)，提高工作實(shí)際效率；也要運(yùn)用現(xiàn)代科技技術(shù)進(jìn)行電化教育，深植企業(yè)宣傳媒體的交流作用和感染力，創(chuàng)辦與企業(yè)員工思想相符的專欄專刊，加大溝通交流的渠道，不斷滿足員工的內(nèi)心需求。

(五)建立健全管理體系。

企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)是個(gè)動(dòng)態(tài)過程，需要隨著形勢(shì)的變化，不斷有所創(chuàng)新，探索新的管理形式和方式，建立健全管理體系。一是實(shí)行政工人員工作目標(biāo)管理。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際和工作需要，通過政工人員責(zé)任區(qū)、示范崗等多種形式，給政工人員制定具體可行的工作目標(biāo)，使政工人員發(fā)揮作用。同時(shí)，將政工人員工作目標(biāo)管理納入企業(yè)管理的統(tǒng)一規(guī)劃之中，與項(xiàng)目管理、企業(yè)管理一并考核。二是建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。定期對(duì)政工人員的工作進(jìn)行評(píng)比檢查，讓政工人員的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。對(duì)于長(zhǎng)期不發(fā)揮作用或發(fā)揮作用不好的政工干部，要采取組織措施給予適當(dāng)處理。三是加強(qiáng)組織群眾監(jiān)督。要開展政工人員定期匯報(bào)工作和民主評(píng)議政工干部工作，強(qiáng)化對(duì)政工人員的監(jiān)督，將政工人員實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的取向調(diào)整到以組織和群眾認(rèn)可為準(zhǔn)的方向上來(lái)，促進(jìn)政工人員在企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)踐工作中發(fā)揮應(yīng)有的模范帶頭作用。

(六)營(yíng)造和諧理念，構(gòu)建和諧企業(yè)。

企業(yè)在政工工作開展的同時(shí)，應(yīng)營(yíng)造和諧的理念，把握思想政治工作重點(diǎn)。維護(hù)社會(huì)與企業(yè)的穩(wěn)定，防范與及時(shí)化解群體性、突發(fā)性事件發(fā)生，促進(jìn)企業(yè)和諧化，注重構(gòu)建和諧企業(yè)。

中圖分類號(hào):D64

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1671-864X(2016)04-0033-01