淺談創新思想政治工作的有效途徑

聞淵（南京熊貓新興實業有限公司黨委書記，江蘇 南京　210033）

淺談創新思想政治工作的有效途徑

聞淵
（南京熊貓新興實業有限公司黨委書記，江蘇 南京210033）

企業思想政治工作通常都是比較枯燥且固守傳統的，對員工的思想影響并不大，進而企業內部便會出現各種各樣的問題。本文從加強溝通、開展活動以及樹立典型三個方面入手，提出運用創新思維展開思想政治工作，針對目前企業中此項工作的問題展開幾點論述和思考。

創新；思想政治工作；談心；親和力

一、開展談心活動，加強思想政治工作的有效溝通

從思想政治工作的角度來總結一下談心活動，它的確是有效溝通的一種好形式。如何做到有效溝通？一是要增進溝通意識，我們在思想上出現的問題、工作中出現的問題，均需通過有效溝通來解決。隨著企業改革不斷深化，各個層面在溝通渠道、溝通方式上存在一定障礙，一些員工對公司不夠了解、不夠關注、不夠滿意的一個重要的原因是溝通不暢，上情沒下達、下情沒上傳。因此必須把思想溝通作為密切黨群干群關系，落實思想工作尊重人、理解人、關心人的原則，提高管理效率的重要環節加以重視，企業管理者特別是中、高級經營管理者都應主動與員工進行溝通，把企業改革發展的形勢和任務向員工講深講透，善于傾聽員工關注的熱點和焦點，使他們真正清楚工作的重大意義和價值，從而最大限度地激發他們的工作熱情和創造潛能。工作溝通也同樣如此，與本部門有工作關系的其它部門都是“內部客戶”，都應給予主動的優質服務，邊界線上主動多走一步，求得相互之間的理解和支持，最終求得企業整體運作的暢通無阻。二是要講究溝通技巧，要認真研究人際溝通的藝術，改變目前層級制溝通中存在的居高臨下布置任務的溝通形式，盡量淡化以服從為前提的權力意識，倡導平等對話、暢所欲言、團隊探尋，真正形成寬松和諧的人際氛圍。三是要完善溝通機制，企業上下之間、橫向之間的溝通不在于一時一事，更不是隨心所欲，要有制度保證，因而必須建立和完善不同層面的溝通機制，明確溝通的方法和要求，增進理解和支持，以達到企業共同目標。

談心活動，是思想政治工作說理藝術的一個展示平臺。要做到寓情于理，情理交融。思想政治工作的說理藝術，從某種意義上講，也是一種感情藝術。情通則理達，感情相悖，即使金玉良言，人家也未必聽得下去。俗話說的好，一句話能把人說的笑起來，一句話也能把人說的跳起來。現實生活中，常常遇到這樣的情：同樣是講道理，有的人講，群眾就愛聽；有的人講，群眾就不愛聽，甚至很反感。同時一個人犯了錯誤，有的領導去批評，盡管言詞很尖銳，態度很嚴厲，他都樂于接受；有的領導即使只是拐彎抹角地點上幾句，他也會一觸即跳，鬧個不可開交。究其原因很重要的一點，就是后者和群眾沒有建立起深厚的感情，群眾不信服他。當然，思想政治工作者之情，應該比母愛更細膩，比父愛更廣博，比情愛更質樸，比其它一發親情之愛更純潔、更高尚。

建立同志間的純潔感情，重要的是始于平時、發自內心。在平時的學習、工作和生活中，領導的一言一行、一舉一動群眾都很注意，都很敏感。如果平時在群眾面前總端個架子，盛氣凌人，不關心大家的痛癢，到找人談話時再臨時賣弄，就是“技術”再高超，也無濟于事。同時，關心幫助同志，尋求建立感情和信任，必須有一顆與人為善的赤誠之心，這樣在談心說理的時候，真情實感就會自然而然地流露出來，才能做到情深意長，情真意切。

二、開展主題活動，把思想政治工作細化為有形載體

思想政治工作要對工作對象分層次要求，細化為有形的載體。實踐證明，只有按照不同對象，設計不同載體，思想政治工作才能具有針對性、實效性。

對領導干部的思想工作怎么做，一直是個難題。在實踐中，我們設計構建了“四五六”體系，開展“四好”領導班子爭創活動。領導干部是思想政治工作的主體，同時又是思想政治工作的對象。公司在制定年度思想政治工作方針目標時，對“四好”領導班子創建活動就不是一般發號召、下意見，而是將活動細化為有形的載體。公司黨委將班子爭創活動的內容和要求，細化為“四五六”體系—— “四個堅持”：堅持每月一次中心組（擴大）理論學習研討會；堅持用公司廉潔自律六條準則嚴格要求成員；堅持用公司48個相關制度約束成員；堅持人事部門與中層干部談心、談話，警示和激勵中層干部。“五好要求”：理論聯系實際好；勤政廉政表率好；團結務實作風好；民主決策成效好；聯系群眾形象好。“六個作用”：正確政治方向的“領頭雁”作用；保證高效運行的指揮作用；實現科學決策的中心作用；團結協調的凝聚作用；提高班子整體功能的關鍵作用；建設學習型企業的主導作用。在“四五六”體系的基礎上，配套制定了相關的考核細則。這種把班子成員思想政治工作與四好班子建設活動相結合的有形載體，極大地調動了兩級領導班子成員擔當企業改革、發展領導重任的積極性。

在黨員中開展了以“黨員崗位責任承諾”為載體的黨員責任區活動，把黨員思想政治工作貫穿于黨員發揮模范作用的載體中。公司凡有黨員的班組都形成了責任網絡，沒有黨員的班組也劃歸到工作聯系較多的單位黨員責任區之中，每個黨員都有明確的責任區域和范圍。這樣做不僅有力增強了黨員的責任意識，而且有效提升了黨員先進性的影響力。通過開展黨員責任區活動，使黨員先進性由“無形”變為“有形”，由虛化的要求變為務實的內容。基層黨組織和黨員反映，過去講發揮黨員的先鋒模范作用，只是停留在對黨員的要求上，而沒有真正找到發揮先鋒模范作用的載體和途徑，工作內容找不到“入口處”。現在開展的“黨員責任區”活動，把黨員先進性的內容和要求具體化了，而且與企業中心工作實現了有機結合，既體現了新時期新階段黨建工作的新要求，又為充分調動黨員積極性，讓黨員結合本職工作發揮先鋒模范作用明確了方向，確定了內容。黨員的先鋒模范作用極大地影響了周圍職工群眾。公司開展“愛心援助基金”捐款，出現了黨員積極帶頭，群眾踴躍參加的動人場面。

以論壇的形式開展主題教育活動，職工思想政治工作立足自我教育。公司黨委在職工特別是青年職工中開展“八榮八恥”論壇活動，進行社會主義榮辱觀教育。紀念“五四”青年節，團委以“社會主義榮辱觀大家談”為主題，在青年中開展了五四青年論壇活動。設計這種有形載體，增強了職工思想政治工作的效果。

三、選樹先進典型，增強思想政治工作的親和力

思想政治工作要把看似空洞的說教通過有血有肉的典型來示范，關鍵是要選好典型、宣傳好典型，使受教育者感到可親可敬。

先進典型來源于生活，又高于生活；先進典型產生于實踐，又指導、推動著實踐。典型選樹的準確與否，是能否很好的推廣和宣傳典型的關鍵。因此，在典型宣傳過程中，要始終按照“貼近實際，貼近生活，貼近群眾”的要求，緊扣發展主題，在典型的可親、可信、可學上下功夫。在選樹典型時著力把握好以下幾個原則：一是宣傳的先進典型既要有鮮明的時代特點，又要有堅實的群眾基礎；二是宣傳的先進典型要對實際工作具有普遍指導意義，又要具有鮮明的個性特征；三是宣傳的先進典型既要真實可信，又要讓廣大群眾看得見、摸得著、學得上；四是宣傳的先進典型既要有綜合性的典型，也要有各個方面的典型，讓不同層次的人都有適合自己學習的對象。針對以上原則，我們重點從以下四個方面來選擇典型：一是從評比中發現。公司每年元旦、“三八”、“五一”、“五四”、“七一”等節日評選“十佳黨員”、“十佳創新能手”等十個“十佳”先進，從中挑選突出的代表作為先進典型重點宣傳。二是從媒體中篩選。從公司《電子工人報》和電視臺等新聞媒體中捕捉先進典型，不斷進行總結提高，適時向上級推薦。三是從基層中推薦。黨委要求各基層黨群組織要做發現先進典型的有心人，做好先進典型的培育培養工作。每半年支部工作交流時匯報本單位先進典型，并且形成了制度。四是從活動中發現。在圍繞中心，服務大局方面開展主題活動，并通過活動的開展，從中發現有影響的先進典型。由于這些典型都是在群眾現實生活中產生的，不僅具有廣泛的群眾基礎，經得起實踐和群眾的檢驗，而且具有一定的社會影響力和說服力，使廣大職工感到格外親切。

隨著市場經濟的不斷深入，廣大職工思想日益活躍，接受教育的能力有了很大的提高，思考問題的自主性大大增強，這些變化迫切需要我們在典型宣傳方面要不斷創新，從而激活典型、優化典型，使先進典型更具吸引力。一是思維創新，多方位重視典型。改變過去抓典型宣傳等、靠、要的被動局面，把典型宣傳作為黨委工作的重要內容來抓，經常深入基層、深入一線，關注好人好事，挖掘先進閃光點，做到典型宣傳工作早知道。二是形式創新，多渠道宣傳典型。根據不同典型的實際情況，精心設計不同的宣傳方式。如：組織先進典型事跡報告團；拍好先進典型事跡專題片；編寫先進典型事跡學習材料。三是載體創新，多層次學習典型。在內部網站開設“員工風采”欄目，專門總結介紹各類先進典型，讓基層干部職工學習。通過形式多樣、豐富多彩、深受職工歡迎的活動形式和載體，不僅進一步提高了典型宣傳的質量，而且大大增強了典型宣傳工作的吸引力，使廣大干部職工真正從中接受教育、受到鼓舞、得到啟發，更好地發揮了典型的示范、引導和輻射作用。

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