新形勢下提升煤炭企業政工人員思想政治素質的途徑

郭建都

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）09-000-02

摘 要 當前我國社會已經進入全新的發展階段，國內外的復雜環境及人們思想觀念的轉變、價值取向多元化等因素，煤炭企業對從事思想政治工作人員產生了很大沖擊。所幸，科學發展觀、社會主義榮辱觀、可持續發展和構建社會主義和諧社會成為社會發展的主流思想。

關鍵詞 煤炭企業 提升政工從業素養

進入新世紀以來，煤炭企業依然作為國內能源行業的中流砥柱為國民經濟發展和社會進步做出著突出貢獻。但是，近年來，由于市場環境的變化，加之社會經濟體制和企業改革的不斷深入開展，煤炭企業開始面臨著日趨激烈的市場競爭環境。煤炭企業在進入效益大幅下滑，需求乏力、供大于求的新常態后，政工干部的素質高低直接關系著企業的安全穩定和和諧發展。思想政治工作作為統領煤炭企業干部職工思想的重要工作，在一定程度上左右了企業的“軟實力”高低。面對當前煤礦企業職工思想動態呈現獨立性、選擇性、多變性等特點，探討煤炭企業政工人員如何進一步以科學發展觀的要求審視本職，強化意識，提升自我，不斷創新工作思路。為了適應新時期政治、經濟、文化等方面的形勢發展需求，只有盡快提升政工人員的學習、思考、協調等方面的綜合能力，不斷加強基本素質的培養，從實抓好職工思想政治工作，堅定理想信念，干一行，愛一行，鉆一行，精一行，把干好本職工作作為人生的崇高追求，方可造就一支具有含金量的政工隊伍，更好地發揮其在企業領導層中參謀助手作用，從而推動本系統思想政治工作機制的正常運行，促進企業更好更快發展。

一、煤炭企業從事政工工作人員需要必備的從業素養

（一）政工人員要樹立大局意識

西山煤電集團公司是一個從事煤炭生產、銷售、洗選加工、發供電、礦山開發設計施工、礦用及電力器材生產經營等的行業，職工來自四面八方，由于井下生產從業要求相對較低，各自的經歷和文化背景差別較大，造成每個人的價值觀、人生觀、敬業精神、服務理念、安全理念不盡相同，因此，要想把政工思想宣傳工作作出成績，政工干部就需要有博大的胸懷、開闊的視野，自覺站在更高的層次上觀察、分析和處理問題。

（二）政工人員要樹立服務意識

政工人員每天工作時所面對的都是基層作業人員，所以需要樹立服務的意識，撲下身子，為基層辦實事、辦好事，及時解決廣大職工關心的熱點、難點問題。比如：在盛夏高溫季節，為職工提供防暑降溫的食物和藥品；每年組織職工進行身體健康檢查；及時走訪慰問生病住院的職工；經常深入基層了解職工的生活，對家庭經濟困難職工發放困難補助金；及時到有外出檢修任務的職工家中慰問職工家屬等等。

（三）政工人員要樹立創新意識

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭源泉，創新對一名政工人員來說也同樣重要。首先要在思想觀念上創新，善于制定和適應發展階段的變化，大膽沖破舊的思維模式，舊的條條框框，在觀念上實現歷史性的突破，形成對新的發展階段的新認識。其次要在發展思路上創新，認清形科勢走向和政策導向，深刻領會上級的工作指導思想，特別是目標思路和工作重點，從企業實際出發，深入調查研究，要在解決難題上創新，面對難題問題，做到勇于負責，不怕失敗，不解決問題不撒手，不達到目的不罷休。

（四）政工人員要加強學習，提高理論水平

要做好新時期的思想政治工作，僅有滿腔熱情是不夠的，必須具有適合崗位需要的文化素質和過硬的服務本領。因此，政工干部必須努力提高自身的理論素養，向書本學習、向實踐學習、向群眾學習。只有這樣，開展思想政治工作時才能游刃有余，取得良好的效果。

二、煤炭企業政工工作人員從業現狀

1.由于企業對思想政治工作的重要性認識不足，很多煤炭企業管理層認為，職工思想政治教育、工會等黨群工作是非經營性工作，從而把政工工作束之高閣，政工人員的勞動成果得不到充分認可，導致很多政工干部尋求機會跳槽和改行，從而使政工隊伍缺乏新鮮血。

2.煤炭企業的政工人員與專業技術人才隊伍相比，欠缺良好的專業背景，理論水平相對較低。大多數政工干部，不了解企業的生產流程、管理規范、市場前景，即使有所了解，也是只知皮毛，在工作實踐中，很難將思想政治工作和企業生產經營、持續發展有機結合，只是簡單說教，枯燥乏味。

3.煤炭企業政工人員缺乏再教育。有的政工干部雖然在長期工作中積累了豐富經驗，但容易受習慣思維的影響，對新形勢下的思想政治工作要求認識不足，不能準確掌握不同層次員工心理動態，缺乏開展思想政治工作的針對性，工作創新力度不大，工作底氣不足。

三、為煤炭企業從事政工工作的人員提供良好的從業氛圍

要想讓政工工作人員能夠勝任所從事的工作，更好的發揮在企業中的好助手作用，企業就必須對提升政工工作人員提供一個良好的氛圍，建立健全機構，明確工作指標和任務。

（一）建立科學考核體系

在考核內容上要力爭具體。業務學習、履行職責、基本技能、落實制度都要納入考核范圍。根據德才兼備的要求，從規范職位分類與標準入手，建立以業績為依據，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價體系。制定不同層次、不同類型政工人員的崗位職責規范，建立符合科學發展觀要求的政績考核評價標準。激勵政工干部把政工工作當科學去探索，當作崇高的事業去追求，這樣，政工干部隊伍才能穩定而充滿生機。

（二）建立健全政治工作機構，使政工工作職責明確

隨著現代企業制度的建設，政工工作有了新的要求和方向。以前那種職責不清，思想、教育、宣傳、紀檢、人事勞資、工會、黨務集于一體的混合式政治工作機構已經很難適應現代思想政治工作的要求。所以使從事政工工作的人員詳細分類，細化量化，有利于政工工作的操作和目標實現，使政工人員工作明確努力方向。

（三）加強培訓，強化學習，為政工人員提高素質提供平臺

思想政治工作的對象是紛繁復雜的，特別是實行改革開放和市場經濟以來，人們的思維方式和價值取向呈現多元化。這些給思想政治工作帶來很大難度，所以政工干部必須具有較高素質。不僅要強化黨的基本理論知識的學習、有針對性有時效性地學習好國家的近期方針、目標；還要了解行業近期要求學習掌握的重點。以及結合這一活動開展的主題實踐活動、建立長效機制的道德準則、行為規范，達到推動主題實踐活動向制度化、規范化、科學化方向深入發展的目的。

（四）嚴格考核兌現制度

克服政工人員評價中重學歷、資歷、輕能力、業績的傾向。把考核成績與職位晉升、立功受獎等掛起鉤來，讓考核成績好的同志，切實得到實惠，成為工作學習的動力和榜樣，對成績差的，要動真格的，重錘敲打、限期整改；對個別不適合在政工隊伍的人，要及時做出調離安排。

四、扎實的綜合素質是核心

古語有云“肚里知識多，手中鑰匙多”，“要給別人一杯水，自己先要有一桶水”，這充分說明，掌握豐富的知識是十分必要的。是否掌握豐富的知識、綜合素質高，是能否成為一個優秀政工人員的關鍵。作為一名政工人員其綜合素質體現在三個方面：

首先要具有一定的組織能力。組織能力是指根據工作任務，對資源進行分配，同時控制、激勵和協調群體活動過程，使之相互融合。

其次要運用語言文字闡明自己的觀點、意見或抒發思想、感情的能力，是將自己的實踐經驗和決策思想，運用文字表達方式，使其系統化、科學化、條理化。

再次要具有一定的口頭表達能力。所謂口頭表達能力是指用口頭語言來表達自己的思想、情感，以達到與人交流的目的。口頭語言比書面語言起著更直接、更廣泛的交際作用，才能成功地組織各種活動。

五、結語

綜上所述，可見煤炭企業政工人員需培養的這幾大基本素質是非常重要的。企業不斷發展的形勢要求行業思想政治工作必須與時俱進。“工欲善其事，必先利其器”，要適應新的要求，迎接新的挑戰，政工人員的素質也必須堅持與時俱進，不斷自我更新、自我完善，不斷優化自身素質。只有這樣，才有更高的覺悟、寬闊的視野、深刻的認識，才能不斷地攀登思想政治工作的新高峰，完成新時期行業賦予我們政工人員的光榮使命，成為一名優秀的思想政治工作者。