論新形勢下政工干部如何做好基層思想政治工作

賈峰

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）09-000-02

摘 要 隨著改革的深化，市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以及科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和物質(zhì)生活的改善，職工的思想也發(fā)生了深刻的變化，基層政工干部工作要以人為本，積極探索和應(yīng)對(duì)新情況、新問題?；鶎铀枷胝喂ぷ髂芊褡龊?，事關(guān)企業(yè)整體工作大局，是一項(xiàng)基礎(chǔ)工作和重點(diǎn)工作。政工干部要做好新形勢下的基層思想政治工作，必須緊跟時(shí)代步伐，適應(yīng)時(shí)代要求，這就給新形勢下的政工干部提出了更高的要求。

關(guān)鍵詞 政工干部 基層思想工作

一、當(dāng)前基層思想政治工作呈現(xiàn)出一些新特點(diǎn)，主要表現(xiàn)為：

1.社會(huì)因素。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日新月異，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、生活方式、價(jià)值取向和利益關(guān)系更趨多樣化，各種文化相互激蕩，各種思潮不斷涌現(xiàn)，無時(shí)不在觸及人的心靈。過去一些傳統(tǒng)的思想觀念受到了沖擊，單憑一些簡單說教、生硬灌輸?shù)乃枷虢逃押茈y奏效。

2.人員結(jié)構(gòu)。近年來，：國家對(duì)建筑企業(yè)的管理層人員加大教育培訓(xùn)力度，使的建筑企業(yè)的整體素質(zhì)有了較大幅度的提升，我單位管理人員基本上具備學(xué)歷和技術(shù)職稱， 其中本科學(xué)歷23人，大專學(xué)歷46人，中專學(xué)歷8人，；高級(jí)職稱3人，中級(jí)職稱10人，初級(jí)職稱31人。由于建筑企業(yè)工作環(huán)境艱苦、流動(dòng)性大的特點(diǎn)，決定了企業(yè)員工隊(duì)伍大部分由青年員工構(gòu)成。我單位112人，其中35歲以下的占了76%，思維方式呈現(xiàn)多元化。由于受個(gè)性、教育和環(huán)境等因素影響，干部的思維方式也大相徑庭，重器輕道、重物輕人、重利輕義、重本輕末，以主觀、片面、對(duì)立、功利、唯上等方式思維的大有人在，思想政治工作亦更加復(fù)雜化。

3.制度更加完善。由于企業(yè)的改制，規(guī)范工作流程、嚴(yán)密的崗責(zé)體系，“以制管事、以制管人、以機(jī)管人”讓工作上的隨意性和“干部自個(gè)說了算”的情形明顯減少，影響了個(gè)別人的利益，難免會(huì)產(chǎn)生一系列思想問題。競爭更加常態(tài)。隨著改革不斷深入，市場競爭更加激烈，企業(yè)內(nèi)部人員競爭上崗，涉及人員、崗位較多，牽一發(fā)動(dòng)全身，一些“落選”或年齡較大的同志思想問題亦更加突出，極易產(chǎn)生思想波動(dòng)和情緒失落感?？己烁觿?wù)實(shí)，隨著自上而下各項(xiàng)工作考核手段的加強(qiáng)，各基層相繼制定了涵蓋業(yè)務(wù)、思想教育等方面的考核辦法，加大了工作考核力度，并同評(píng)先受獎(jiǎng)掛鉤，涉及到了部分人的利益，少數(shù)員工思想上有抵觸情緒，工作上有消極情緒，處理不好勢必會(huì)產(chǎn)生“破窗效應(yīng)”，影響其他同志的積極性。

二、做好新形勢下基層思想政治工作的幾點(diǎn)建議

1.要主動(dòng)適應(yīng)新形勢。當(dāng)前，我國正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌的整合期，政工干部面對(duì)新形勢、新任務(wù)、新情況、新問題，必須要有堅(jiān)實(shí)的政治理論功底、堅(jiān)定正確的政治立場、系統(tǒng)專業(yè)的技能、極強(qiáng)的組織管理能力。為此，政工干部必須有針對(duì)性地學(xué)習(xí)好黨中央、國務(wù)院的重要文件，了解本系統(tǒng)本行業(yè)近期要求學(xué)習(xí)掌握的工作重點(diǎn)，提高政治理論水平和政策水平，用科學(xué)理論指導(dǎo)工作實(shí)踐，從而增強(qiáng)政治辨別力、免疫力和敏銳性，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的新思路、新辦法、新途徑。

2、以班子為重點(diǎn)，固本強(qiáng)體。基層思想政治工作的開展，離不開基層領(lǐng)導(dǎo)班子，一個(gè)班子的能力和作風(fēng)影響著隊(duì)伍的強(qiáng)弱，決定基層各項(xiàng)工作的成敗。要按照“一崗兩責(zé)”要求，明確各級(jí)抓好基層思想政治工作的目標(biāo)、原則、任務(wù)和措施，身體力行，用自己的模范言行、人格魅力影響和感染人；要堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝頭腦，做到學(xué)在前面、用在前面，學(xué)以致用、用有所成，不斷提高自身政治理論水平；要放下身段，融入群眾，多關(guān)心群眾疾苦，少計(jì)較個(gè)人得失，多做暖人心、穩(wěn)人心、得人心的工作。要注重開展好班子成員之間、上下級(jí)之間、同志之間經(jīng)常性的談心活動(dòng)，設(shè)身處地進(jìn)行“換位思考”，增進(jìn)了解，化解矛盾，營造和諧的人際關(guān)系和良好的工作氛圍。加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)。要把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高，有一定理論水平、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、樂于奉獻(xiàn)的干部充實(shí)到人事、監(jiān)察、黨辦等崗位上來，從政治上、工作上、學(xué)習(xí)上和生活上多關(guān)心他們，增強(qiáng)其責(zé)任感和使命感，充分調(diào)動(dòng)積極性和創(chuàng)造性。

3.以干部為根本，寓情于理?！白鋈说乃枷牍ぷ?，就要講人性化，講人情味，使思想工作如春風(fēng)化雨，潤物無聲?！弊鳛榛鶎宇I(lǐng)導(dǎo)干部和思想政治工作者，要以教育和引導(dǎo)為根本，以誠待人，以情感人，以理服人，以事動(dòng)人，以身正人。通過理論灌輸、交心談心、走訪座談、看望慰問等有效方式，開展細(xì)致入微的思想工作。在干部工作遇到困難時(shí)，教育干部識(shí)大體、顧大局，凝聚共克艱難、眾志成城之斗志；在干部提拔任用時(shí)，教育他們樹立正確權(quán)力觀和利益觀，打好“預(yù)防針”，用好手中權(quán)；在干部競爭上崗落選時(shí)，幫助其消除不良思想情緒，引導(dǎo)以平常的心態(tài)對(duì)待，走出心理不平衡的誤區(qū)，擺正局部和全局的關(guān)系，做到工作上不“落伍”；在干部受到批評(píng)或處分時(shí)，引導(dǎo)他們深刻汲取教訓(xùn)，解除思想疙瘩，卸掉心理包袱；在干部生活遇到難處時(shí)，急其所需，排其所憂，讓其感受到組織的溫暖，保持良好的狀態(tài)投入工作。同時(shí)，要充分考慮干部職工合理的物質(zhì)利益要求，在解決福利待遇、生活服務(wù)設(shè)施等方面下功夫，把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，把好事辦實(shí)，實(shí)事辦好，這樣思想政治工作才能更加具有親和力和感召力。

4.以機(jī)制為保障，導(dǎo)之以行。思想政治工作，既要?jiǎng)又郧?、曉之以理，也要?dǎo)之以行，用健全的機(jī)制、科學(xué)的管理約束人、激勵(lì)人。完善組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。要堅(jiān)持思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)同部署、同落實(shí)、同考核、同評(píng)比。堅(jiān)持誰主管的人和事，其思想政治工作就由誰負(fù)責(zé)的原則，善于把思想政治工作滲透到企業(yè)管理工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中去，切實(shí)形成“一把手”負(fù)總責(zé)、主管領(lǐng)導(dǎo)親自抓、班子成員分頭抓、職能部門具體抓、其他部門配合抓的工作機(jī)制，建立以黨支部為核心，以專職人員為骨干，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)起“一崗兩責(zé)”的工作格局，形成合力。加大教育培訓(xùn)力度，落實(shí)好理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃、考核、獎(jiǎng)懲制度。充分運(yùn)用演講會(huì)、報(bào)告會(huì)、研討等形式和黨的“三會(huì)一課”等制度，理論聯(lián)系實(shí)際，深入淺出地向干部灌輸正確理論，幫助樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，樹立正確的理想信念。嚴(yán)格檢查考評(píng)機(jī)制。要將思想政治工作情況納入目標(biāo)管理考核，實(shí)行量化、硬化考核，并將其與領(lǐng)導(dǎo)干部政績、選拔使用、評(píng)先創(chuàng)優(yōu)掛鉤，確保虛事實(shí)抓，抓出成效。同時(shí)，要認(rèn)真落實(shí)思想政治工作聯(lián)系會(huì)議、談心交流、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)查研究等制度，堅(jiān)決杜絕“制度制度，紙上制制，墻上掛掛，應(yīng)付檢查”的現(xiàn)象。

5.以文化為載體，吐故納新。文化具有激勵(lì)、導(dǎo)向、輻射和帶動(dòng)等功能。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，是做好基層思想政治工作的一種最有效載體。一是開展好創(chuàng)建活動(dòng)。大力開展?fàn)巹?chuàng)文明單位、青年文明號(hào)、文明示范崗等活動(dòng)，以創(chuàng)建促規(guī)范管理，以創(chuàng)建促規(guī)范服務(wù)。同時(shí)開展?fàn)幃?dāng)優(yōu)秀工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等先進(jìn)個(gè)人活動(dòng)，促進(jìn)干部素質(zhì)的提高和工作責(zé)任心的增強(qiáng)。選樹好先進(jìn)典型。要把發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、宣傳和愛護(hù)典型作為推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要抓手，通過“身邊人講身邊事”，推出有影響、有特色的典型集體和個(gè)人，從而達(dá)到“樹立一個(gè)典型，帶出一支隊(duì)伍”“宣傳一個(gè)人物，推動(dòng)一項(xiàng)事業(yè)”的良好效果。組織好文娛活動(dòng)。充分利用現(xiàn)有的基層文化陣地，以體育活動(dòng)、讀書學(xué)習(xí)、演講比賽、文藝匯演、文學(xué)創(chuàng)作等形式，因地制宜地開展健康向上、貼近工作、貼近生活、群眾喜聞樂見的文娛活動(dòng)，調(diào)節(jié)干部情緒，促進(jìn)干部身心健康。

三、結(jié)語

很多成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證明，認(rèn)清職工思想政治工作在企業(yè)中的重要地位，認(rèn)真做好職工的思想政治工作，是做好各項(xiàng)工作的重要保證。因此，基層政工干部責(zé)任重大、使命光榮，要以高度的責(zé)任感和使命感做好職工思想政治工作，才能在企業(yè)中產(chǎn)生無窮的精神力量。

參考文獻(xiàn)：

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