維穩工作對企業發展的重要性

韓菁

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）09-000-01

摘 要 當今社會競爭日益激烈，社會的發展需要穩定，一個企業的發展更需要穩定，所以新時期一定要做好企業的維穩工作。本文對于新時期維穩工作在企業發展中的重要性做了重要分析，并對企業如何做好維穩工作做出了重點建議和提出具體措施。

關鍵詞 企業 企業經營 維穩工作

伴隨著不停發展的社會經濟，不斷涌現出各種形式的矛盾，企業的發展往往會受制于這些矛盾的影響，不能夠持續而穩定地進行。所以，切實地處理和解決來自于企業外部或內部的矛盾，在新時期下做好企業的維穩工作，對于企業的良性發展至關重要。一個企業要長遠健康地發展，穩定是重要的基礎工作，由于來自多元文化和多種思想的影響，使得轉型期的社會變得越來越復雜，使得新時期企業的維穩工作受到了嚴峻挑戰。在當今如此復雜多變的社會環境中，做好企業的穩定和發展工作是擺在現代企業的維穩工作者和管理者面前的重要問題。

一、做好企業維穩工作的重要性

目前多種多樣的企業由于我國經濟的迅猛發展正以前所未有的速度更新換代，這也將企業發展面臨的一個主要問題維穩工作做得不到位凸顯出來，原因是目前許多企業急于求成，急速發展，使得企業制度不完善管理觀念不夠成熟。這樣就造成了企業內部的很多不穩因素。所以維穩工作在新時期的企業中是非常重要的。因為來自社會多種文化、利益、思想等多方因素的影響，企業內部和社會內部的多種矛盾越來越多的顯現出來。例如，群體性的企業員工上訪，使企業的穩定發展受到巨大影響。所以維穩工作應成為企業管理干部的首要工作，為了企業的持續而穩定發展，企業管理者應有效及時的處理企業中多種多樣的矛盾從而減少不必要的惡性事件和沖突的出現。

二、做好企業維穩工作的措施

（一）樹立科學發展觀提高對維穩工作的重視

在企業的發展中，科學的發展觀是重要的指導思想，在企業管理發展中發揮巨大作用，所以企業管理者應以科學發展觀作為穩定發展企業主要制度林根據企業的實際情況不斷加強企業管理體系，維穩人員和企業管理者要特別重視用科學發展觀引導企業員工排除不利因素影響，把維穩意識建立在職工心上，開展好企業維穩工作。企業可以定期舉辦維穩講座及工會活動，把維穩意識融入職工喜聞樂見的工會活動當中，讓員工在參與娛樂活動中受到影響，使職工的思想認識有所提升。

（二）加強思想工作者隊伍建設

做好維穩工作的的前提是要有一支思想過硬作風過硬的維穩隊伍，首先高提高企業管理者對提升維穩工作的認識，高素質、高水平的的領導才能帶出一只高素質的員工。沒有高素質的領導就不可能有高素質的員工，所以維穩工作先要領導帶頭率先垂范，才能帶出維穩意識強的維穩工作者，做好企業的維穩工作。

企業領導要不斷帶領維穩工作者學習黨的路線方針政策以及相關法規，通過不斷的學習，提升自己的知識水平和工作能力，牢固樹立為一心為民、為群眾辦實事提高職工對企業的忠誠度，以身作則不做不利于安定團結、不利于穩定的事情，不發不利于安定團結、不利于穩定的言論。

（三）發揮基層工會組織的作用，維穩要堅持以人為本

工會是國內企業管理層的重要組成，是我黨密切連接職工影響職工隊伍的組織形式，在企業維穩工作中是要發揮重要作用的。以人為本，深化改革，聯系群眾、參與討論，明辨是非，深刻理解黨的思想路線、方針、政策。經常組織職工學習，提高思想政治覺悟。調動職工維穩的主動性，為穩定發展做出自己的貢獻.工會最基本的工作就是為基層的廣大職工群眾服務，做好企業穩定工作，為職工帶來切身好處，讓基層職工群眾滿意，這是做好維穩的必要條件，因此企業工會必須堅持以人為本，深入基層，到群眾當中去，加強與基層職工的溝通與交流，深入了解群眾在生活和工作中的問題及困難，積極幫助基層職工解決生活中的困難，做群眾的貼心人。重視職工的思想工作，幫助基層職工解決心理方面的各種問題，媛解工作和生活中的壓力，積極幫助群眾消除消極情緒，提高工作熱情，減少職工本身的因素給企業帶來的不利，保正企業穩定發展。

（四）重視群眾集體信訪活動，保證順利推進維穩工作

企業職工的信訪狀態是了解企業職工思想狀況的晴雨表，職工工作狀態是保證企業各項工作的順利進行基礎，所以為了企業的發展和穩定，要完善企業信訪工作制度，堅持以人為本和為職工群眾服務的原則，結合企業自身的實際狀況，發揮信訪工作的主動權，拓寬企業信訪渠道，疏通企業職工表達，用科學合理的手段去解決職工遇到的問題，維護企業利益。

三、結語

綜上所述，維穩工作對于現代企業來說，是與企業發展高度相關的，企業必須樹立科學發展觀，高度重視維穩工作，同時要堅持以人為本的發展理念，加強對企業基層職工和維穩工作人員的培訓，在企業內部牢固樹立維穩意識，還要切實發揮企業工會的作用，化解企業內部矛盾，加強對職工思想的引導，防止各類不利因素對企業穩定的影響。

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