健康人生，爭做先鋒

蒲曉明

中圖分類號：F243 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）09-000-02

摘 要 職場上，女性受傳統(tǒng)觀念的影響及其扮演的社會角色，要想在工作中有所成就，所付出的要遠遠多于男性。在當(dāng)今職場壓力日益增大的現(xiàn)實環(huán)境下，如何看待女工的地位和作用，企業(yè)在保護女工身心健康方面存在哪些問題，如何幫助女工建功立業(yè)，是本文探討的重點，目的是為女工書寫自己的美好人生提供一個可供參考的個案。

關(guān)鍵詞 女工 健康 發(fā)展

習(xí)近平同志2015年9月27日在紐約聯(lián)合國總部出席并主持全球婦女峰會時指出：“婦女是物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者，是推動社會發(fā)展和進步的重要力量。沒有婦女，就沒有人類，就沒有社會。”企業(yè)女工是支持企業(yè)發(fā)展的重要力量，她們在為企業(yè)、為社會貢獻智慧和力量的同時，又在家庭中承擔(dān)著養(yǎng)育子女、照顧老人責(zé)任，扮演著人類生產(chǎn)者的角色。關(guān)心女工身心健康，讓他們在自己的崗位上建功立業(yè)，擁有一個出彩的人生，還需要社會各界共同努力。

一、企業(yè)女工是企業(yè)發(fā)展的重要推動力量

企業(yè)是人類為維持自身生存和發(fā)展，開展生產(chǎn)和服務(wù)的基本組織形式。在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，女工為實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，推動企業(yè)向質(zhì)量和效益型發(fā)展和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，發(fā)揮著重要作用。

女工是推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的重要力量。近年來，隨著我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型步伐加快，服務(wù)業(yè)發(fā)展速度一直高于第一、第二產(chǎn)業(yè)。2015年，我國服務(wù)業(yè)占GDP比重首次突破50%，今年上半年進一步提高到54.1%，對經(jīng)濟增長的貢獻率達到59.7%。根據(jù)最新一期中國婦女社會地位調(diào)查顯示，服務(wù)業(yè)是婦女就業(yè)最集中的領(lǐng)域，從事第二、第三產(chǎn)業(yè)的比例比10年前提高了25個百分點。從這個意義上說，女工對我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型作出了巨大貢獻。

女性企業(yè)家越來越多。改革開放尤其是加入WTO以來，我國企業(yè)在全球化背景下，積極參與市場競爭，實力不斷增強，一批女企業(yè)家脫穎而出，一些女企業(yè)家正在走上世界舞臺。中國500強企業(yè)中，女企業(yè)家由少到多，不斷壯大。2005年，以中小企業(yè)家為主的女企業(yè)家占中國企業(yè)家總數(shù)的20%左右，其中有60%是近十年創(chuàng)業(yè)成功者，到2014年，中國女企業(yè)家占到企業(yè)家總數(shù)的四分之一。在剛剛結(jié)束的杭州G20峰會發(fā)表的公報中，提出“確保企業(yè)特別是婦女和青年企業(yè)家、女性領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)和中小企業(yè)，無論規(guī)模大小，都能從全球價值鏈中受益”，這一表述，突出顯示了婦女在企業(yè)發(fā)展中的重要地位。

企業(yè)女工的半邊天作用不斷增強。在市場競爭日趨激烈的今天，人才是企業(yè)最寶貴的財富。根據(jù)2015年9月公布的白皮書，2013年，我國女性中高級專業(yè)技術(shù)人員達到661萬人，占中高級專業(yè)技術(shù)人員的44.1%。這樣一個龐大的人才群體，對于推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，是一支不可忽視的重要力量。

二、目前企業(yè)女工身心健康維護方面存在的不足和問題

受傳統(tǒng)觀念的影響和女工自身生理條件的限制，企業(yè)女工平等參與企業(yè)發(fā)展，平等分享企業(yè)發(fā)展成果的機制還沒有完全形成，廣大企業(yè)女工還不能平等參與、分享發(fā)展成果。

1.就業(yè)歧視在一些企業(yè)依然存在。一些企業(yè)在招聘員工時，過度看重學(xué)歷，造成一些學(xué)歷較低但有一技之長的女性難以找到適合自己的工作。另一方面，一些企業(yè)認為女性求職者承受能力弱，獨立性較差，而且一旦結(jié)婚生子，將會給企業(yè)帶來更大的用工成本，她們的“性價比”要遠遠低于男性求職者。尤其是國家放開“二孩政策”后，這個問題更加突出。一些35歲以上的女性面臨照顧家庭和孩子的重任，被聘用的幾率大大降低。

2.保護女工權(quán)益組織建設(shè)需要進一步加大力度。近年來，雖然加大了在私營企業(yè)建立黨組織和工會的力度，但是侵害女工權(quán)益的事件大多出現(xiàn)在私營企業(yè)和合資企業(yè)。許多私營企業(yè)選擇性執(zhí)行國家政策，國家保護婦女權(quán)益的相關(guān)法律法規(guī)落實普遍差于國有企業(yè)，大多每周上6天班，每周只能休息1天；職工因事因病休假都會扣發(fā)全部日工資，帶薪休假制度可望而不可及；不足額繳納社會保險、不給職工繳納住房公積金；職工節(jié)假日加班得不到國家規(guī)定的加班費等，嚴重侵害了職工的合法權(quán)益。

3.女工身心健康得不到應(yīng)有重視。大多數(shù)企業(yè)沒有心理咨詢機構(gòu)，包括女工在內(nèi)的職工遇到心理問題得不到有效解決，許多企業(yè)借績效考核的名義，只要結(jié)果，不看過程，加重了職工的工作負擔(dān)和心理壓力。一些女工從事危害身心健康的工種，缺乏必要的勞動保護措施，女工孕期、哺乳期等特殊時期缺乏制度性照顧安排，對晚上加班女工缺乏必要的安全保護措施。一些企業(yè)風(fēng)氣不正，缺乏健康向上的文化氛圍，女工在工作中還經(jīng)常受到性騷擾等問題的困擾。

三、建功立業(yè)是女工圓夢精彩人生的重要途徑

廣大企業(yè)女工同樣渴望成功，成就精彩人生。每一個企業(yè)都要積極創(chuàng)造條件，鼓勵廣大女工崗位成才，建功立業(yè)。

1.健全婦女權(quán)益保護機構(gòu)。一方面要解決好“有人管”的問題。加大在企業(yè)尤其是私營企業(yè)建立工會組織的力度，實現(xiàn)工會組織的全覆蓋。對于規(guī)模過小的企業(yè)，可以依托行業(yè)協(xié)會，建立行業(yè)工會組織。另一方面，切實抓好工作落實。企業(yè)黨組織、行政、工會要形成合力，切實貫徹《勞動法》《勞動合同法》和《婦女權(quán)益保障法》，做到年初有工作安排、季度有小結(jié)、年末有考核，把保護婦女權(quán)益的工作落到實處。企業(yè)婦女權(quán)益保護機構(gòu)要把與企業(yè)簽訂“女職工權(quán)益保護專項集體合同”作為頭等大事，做好集體合同的簽訂和權(quán)益落實的各項工作。

2.積極為女工發(fā)揮半邊天作用創(chuàng)造條件。企業(yè)工會要積極向企業(yè)爭取鼓勵政策，為女工建功立業(yè)發(fā)揮好橋梁紐帶作用。一是制定專門的女工素質(zhì)教育實施計劃，積極為女工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)爭取支持，采取送出去、請進來的辦法，鼓勵廣大女工立足崗位，學(xué)技能、學(xué)業(yè)務(wù)，積極參加各類職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，使她們長知識、長才干。二是廣泛開展創(chuàng)建標(biāo)兵崗位，適時開展技術(shù)大比武、崗位大練兵和“巾幗建功”等活動，為廣大女工提供一個展示個人才華的平臺，進一步激發(fā)和調(diào)動廣大女工的工作積極性和創(chuàng)造性，用自己出色的業(yè)績展示女工的時代風(fēng)采。三是準(zhǔn)確把握不同女工群體的特殊需求，抓住廣大女工最關(guān)心的問題，積極向企業(yè)反映，依法爭取企業(yè)支持，維護她們在政治上、經(jīng)濟上、社會和家庭問題上與男同志平等的權(quán)利。

3.切實維護好女工身心健康。企業(yè)工會應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實際情況和女工的需求，進一步細化女職工“四期”保護規(guī)定，督促企業(yè)建立女工健康體檢制度，定期為女工進行健康體檢，使她們能無病早防、有病早治。同時建立職業(yè)健康心理咨詢制度，及時對女工工作和生活中遇到的心理問題進行疏導(dǎo)，幫助女工調(diào)整情緒，正確對待現(xiàn)實，積極化解遇到的心理矛盾，以愉快健康的心理投入到工作生活中去。建立女工法律咨詢制度，針對女工遇到的法律困擾和難題，有針對性地開展法律咨詢，最大限度地依靠法律，維護好廣大女工的合法權(quán)益。

4.扎實開展健康向上的文體活動。活動要貼近廣大女工需求，充分利用互聯(lián)網(wǎng)和手機的優(yōu)勢，改進活動方式，豐富活動內(nèi)容，增強活動的趣味性，提高活動的知識性，線上線下互動，業(yè)務(wù)技能和文體活動交融，在陶冶情操的同時，提高自身素質(zhì)，展示女工風(fēng)采，激發(fā)她們愛企業(yè)、愛生活的激情，增強女工組織的凝聚力和向心力。

參考文獻：

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