CBA裁判員職業化發展中存在的問題及對策

張波 胡陶艷（西華師范大學體育學院 四川南充 637002）

CBA裁判員職業化發展中存在的問題及對策

張波 胡陶艷
（西華師范大學體育學院 四川南充 637002）

隨著CBA籃球聯賽的不斷發展，解決CBA裁判員職業化問題已迫在眉睫。該文采用文獻資料法、邏輯分析法對CBA裁判職業化發展過程中存在的問題進行分析得出：裁判員是否愿意職業化改革以及執裁水平能否到達職業化裁判水平；工資待遇和裁判員培訓問題；體育法規的不健全。建議：學習借鑒NBA先進的職業裁判管理制度；成立CBA職業聯賽裁判專門管理機構選拔職業裁判；為今后CBA裁判職業化管理提供理論參考。

CBA裁判員 職業化 問題 對策

中國男子籃球職業聯賽（簡稱CBA），裁判是CBA重要的組成部分，雖然我們有職業的籃球聯賽，但是我們至今沒有職業的籃球裁判。伴隨著CBA的影響力不斷地提升，競技水平不斷地提高，對裁判員提出了更高的要求，業余制籃球裁判已經不能適應現階段CBA籃球水平，CBA裁判職業化已成為CBA今后發展的必然趨。目前，CBA職業籃球聯賽中注冊的有資格吹罰CBA比賽裁判員一共有65位，這其中有18位是籃協目前實行的半職業化的國際級裁判員，離職業化進程還有一定距離。因此，該文探究阻礙CBA裁判職業化的因素，并提出相關建議，希望對CBA裁判職業化提供參考。

1　阻礙CBA裁判職業化的因素

1.1 裁判員自身是否愿意職業化

只有裁判職業化，裁判員才能排除干擾，吹出高質量的比賽，這一理論是總結NBA裁判的經驗上得出的。NBA目前的裁判員均為職業裁判員，這意味著他們別無其他工作，可以全身心地投入到裁判工作中來。而目前CBA裁判是業余的，大多數都有固定的工作，絕大多數是高校老師，有的則是在解放軍或體育系統任職，而裁判只是副業，想讓他們放棄眼前穩定的工作，全身心投入到執裁的工作中來，需要很大的勇氣。

1.2 工資待遇問題

據調查NBA職業裁判收入情況是年輕的收入低，而年齡大、執法場次多的裁判收入很高，普通裁判1年報酬約9萬美元，1名執法NBA10年左右的裁判，能拿到約20萬美元的年薪，執法超過10年的可以拿到30萬美元的年薪［1］，這樣的收入在美國已是中產階級。而CBA裁判員的收入叫補助，吹常規賽一次收入1 500，季后賽2000。根據水平、資歷和年齡的不同。CBA名哨的每個賽季可以吹30場的比賽，一個賽季收入6萬元左右。對比NBA和CBA裁判員收入發現其實CBA裁判員的收入是很低的，怎么提高CBA裁判的收入問題成為了CBA裁判職業化中必須解決的一個重要因素。

1.3 裁判員培訓為應急

體育部門一直以來對組織裁判員長期的集中培訓工作的不夠重視，以及裁判員與主管部門缺乏經常性的聯系，是導致裁判員隊伍質量不高的重要原因。大多時候是在比賽開始之前應急性的組織裁判員集中培訓、學習，而培訓班受到培訓時間短、任務重以及對新規則的領悟不夠透徹等因素導致培訓班不能到達理想的效果。應當學習NBA裁判員的培訓制度，變短期培訓為定期期培訓，更注重平時的積累和學習，這樣有利于裁判員執法水平地提高。我國裁判員培訓班的講師團成員大多數是由國內知深裁判擔任，然而不能一直局限于此，應該定期派國內優秀裁判員出國學習、定期聘請NBA、歐洲知名裁判員為培訓班培訓。這樣才能真正地與世界先進籃球裁判制裁理念接軌。

1.4 裁判員執法水平有待提高

我國裁判員由于平時的主業占據了大部分時間和精力，使鉆研籃球規則、提高實踐能力的時間減少是導致了他們在業務水平上同比NBA、歐洲優秀裁判員執法水平上存在一定的差距的重要原因。CBA籃球聯賽的比賽由于裁判的錯判、漏判、誤判導致影響了比賽結果的案例有很多。如，2013—2014中國男子籃球職業聯賽，季后賽1/4決賽，新疆與遼寧的比賽中，雙方球隊拼搶積極，對抗激烈，為觀眾奉獻了一場精彩的比賽。卻因為臨場裁判員出現了一些錯判、漏判的情況給比賽結果造成了很大影響。裁判員的錯判、漏判、誤判的行為導致比賽無法正常進行的情況說明了裁判員在執裁的能力方面還有待進一步提高。

1.5 建立、健全體育法規、杜絕黑哨

中國是一個法治性的國家，依法治國是我國治國的基本方針。法律的作用不只是違法亂紀后的懲罰，更重要的是它的警戒震懾力，這樣才能徹底地斷了那些想徇私舞弊的念頭。CBA要從根本上杜絕黑哨、官哨、擁軍哨等一些不良現象的發生，必須建立、健全相關的體育法規。體育法規的健全有利于裁判員樹立正確的人生觀、價值觀、自覺遵守職業道德。裁判員一直被冠以“弱勢”群體的標簽任何人的指責，法律、法規的健全能夠維護裁判員的利益，保護裁判員的人身安全。裁判員才能無任何后顧之憂、心無雜念的吹出公平、公正的比賽。

1.6 裁判員的英語水平不高

英語是世界上使用最廣泛的語言，學好英語成為了裁判員現在發展必須具備的一項基本技能。我國普遍國家級裁判員的英語口語水平不高，限制了他們往更高級別的發展，資深國內外專家認為我國國際級裁判員數量應到達100人，而現階段我國國際級裁判員46名，男裁判員27名，女裁判9名，這是導致我國國際級裁判員數

量過低的重要原因。隨著CBA對高水平外援以及外籍教練員的大規模引入，對裁判員外語水平提出了更高的要求。CBA裁判在聯賽制裁過程中同外援及外教在交流上存在一定困難，導致隊員在對裁判員的判罰提出質疑時，不能很好地同他們進行語言交流和溝通。如果我們不改變英語水平過低這一現狀，它將會阻礙我國籃球裁判水平的發展。

2　CBA裁判職業化管理的對策

2.1 學習借鑒NBA先進的職業裁判管理制度

NBA是全世界水平最高的籃球職業賽事之一，在職業裁判的管理上積累著豐富的經驗。CBA裁判職業化管理應該學習和借鑒NBA職業裁判設置的管理制度、培訓、執裁評價、工資薪酬以及工作責職等具體制度的優良之處，以加快我國職業籃球聯賽職業裁判制度的改革速度。

2.2 成立CBA職業聯賽裁判專門管理機構，選拔職業裁判

成立CBA職業聯賽裁判專門管理機構，聘請資深裁判員及時解決裁判員在聯賽中遇到的各種疑難問題，平時指導裁判員業務學習、監督裁判員工作，合理安排裁判員參與比賽執法。在職業裁判選拔方面應先誘導小部分具備職業裁判能力水平又有從事職業裁判意向的作為職業裁判； 其次，挑選一部分具備職業裁判能力水平但沒有放棄原單位轉為職業裁判的作為兼職裁判； 最后，再挑選一部分基本具備執裁職業聯賽水平、執裁時間和精力對聯賽有保證的中青年裁判員作為專業裁判，“三位一體”共同構成CBA職業聯賽的裁判員，專門完成聯賽的執裁任務。

3　結語

綜上所述，CBA裁判職業化管理已成為CBA今后發展的必然趨勢。實施裁判員職業化有利于CBA籃球聯賽更好地發展。在今后裁判員培養方面還應加大培訓力度，通過培訓從而選拔出更多優秀的裁判，以及在裁判員的管理上、以提高裁判員的酬金為引力，誘導CBA職業聯賽裁判員中的兼職裁判和專業裁判轉為職業裁判員。

［1］NBA簡介.NBA，Asia，Limited［Z］.

［2］徐豐，趙映輝.CBA籃球聯賽裁判職業化可行性研究［J］.北京體育大學學報，2007（2）：185-186，191.

［3］陳新鍵.NBA與CBA職業聯賽裁判制度對比研究［J］.北京體育大學學報，2013，36（10）：123-128，135.

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2095-2813（2016）07（b）-0148-02

10.16655/j.cnki.2095-2813.2016.20.148