分析電力企業思想政治工作與企業文化建設

周瑄

摘 要：隨著經濟發展與社會進步，電力企業已經成為經濟發展的重要元素，倘若電力企業的思想政治工作和企業文化的建設能夠結合起來，通過一些主體的活動和主題的教育能夠提升企業員工的思想政治教育水平和企業文化，便可以最大限度地調動員工的積極性，主動的學習企業的文化來提高思想政治教育的水平，從而能夠使得電力企業的長久發展，并且能夠為電力企業的發展提供強大的動力和文化支持。

關鍵詞：電力企業;思想政治工作;企業文化建設

在新形勢下的電力企業發展中，企業文化是指企業全體工作人員共享的價值觀念和行為準則，這是企業得以生存和發展的核心內容，而思想政治工作是應用教育、指導等方式，運用準確的思想內容和方式方法，激發工作人員的積極性，有助于實現企業發展的預期目標，為提高工作人員的整體效率提供了精神支持。因此，在新形勢的發展中，企業應該分析兩者之間的聯系，尋求兩者共同發展和有效融合的途徑，這樣電力企業才能在新形勢的發展中得以生存。

一，目前電力企業思想政治工作和企業文化存在不少問題

隨著科技的進步，電力企業的發展，經濟的發展已經進入了新常態的過程當中，在穩步發展的過程當中需要在思想政治工作和企業文化相結合的方式下，才能夠保障企業經濟的長久發展。但是目前在電力企業發展過程當中，如何將思想政治工作和企業文化建設，研究起來需要在創新企業文化理念的過程當中營造良好的企業氛圍才能夠促進企業的可持續發展。因此在電力企業過程當中思想政治工作貫穿著整個企業的基調，才能夠促進電力企業的正常運作。

第一，電力企業在工作人員上，對于思想政治工作的不重視，造成了企業文化發展很緩慢。因此電力企業思想政治工作的有效完成對于完成電力企業的工作效率具有很大重要的意義，這不僅僅需要員工人員做到盡職盡責，同時還能夠在自律行為上嚴格要求自己的行為，才能夠為電力企業的安全提供重要的保障。

第二，電力企業一部分工作人員在思想上并沒有對自己做出一些正確的認識，從而直接影響了自己在工作過程當中的發展，一些部分人由于在電力企業過程當中的知識水平較低，綜合素質欠缺，從而造成了在工作過程當中出現的很多的問題，這不僅僅造成了很大部分員工在工作上的積極性，同時也造成了電力企業員工對于工作環境的不滿情緒，這往往使得電力企業員工在思想政治過程當中并沒有一個正確的認識，影響了企業員工的前途和發展。

第三，現在電力企業文化的發展過程當中，企業工作人員要保持著為人民服務的理念才能使得員工的基本素質呈現出來能夠以優質高效的狀態為人民服務。但是在文化企業過程當中，電力企業的文化建設往往忽視了對于這些人員的培養，因此在基礎工作過程當中從而造成了很大一部分浪費資源的狀態，而電力企業的不斷發展企業文化，如果怠慢也直接影響了企業本身的特點，對于人們自身的發展以及國家的利益都產生了很大的影響。因此這就需要對于電力企業的文化進行相應的引導作用才能夠正確的，多個角度將企業的文化與整個企業的形象和員工的基本素質聯系在一起，才能夠保證企業文化更好的為員工提供更多的正確的價值觀念，體現在企業的長久發展過程當中。

二，電力企業思想政治工作和企業文化建設的改善對策

第一，要堅持以人為本的理念，開展思想政治教育工作，堅持以人本就需要在電力企業過程當中能夠充分發揮工作人員的積極性，并且堅持以人為本的觀念，充分認識到每一個勞動體，都是為社會主義建設服務的，應該在充分的體現每個勞動者勞動的過程當中正確的對待勞動的價值，以正確的價值觀看待自己的工作，才能夠使得員工發揮自己的積極性，全心全意的做好自己的本職工作，這就需要在思想過程當中，來提高企業員工的思想認識，在自己的行為方式做事方式以及工作狀態過程當中都有一個正確的理念，才能夠克服那些不良的思想，為電力企業的文化貢獻自己的一份力量。在思想政治引領下的企業文化，得益于思想工作的號召力、凝聚力和影響力，以企業文化為切入點，依托其強大的滲透聯動作用，將對企業文化的認知和認同貫穿到規章制度、日常決策、標桿典范、培訓和宣傳推廣中去，充分調動和發揮廣大干部職工積極性、主動性、創造性，進一步影響到自身的行為習慣和工作表現并最終影響電力企業效益和發展。

第二，通過思想引導來提升工作的效率。在思想政治工作和文化建設過程當中，企業的領導需要重視思想政治工作，以身作則，通過思想上的教育和引導，把電力企業的思想進行相應的統一，才能夠在保護電力企業穩定和安全的過程當中，充分的調動企業工作人員的積極性，能夠以良好的狀態來保護人民的安全體現為人民服務的理念。緊緊圍繞安全生產、電力建設、深化改革、科技創新、優質服務等中心工作，抓好典型培育工作，從拓寬渠道找典型—嚴格標準選典型—多措并舉培典型—精心策劃樹典型入手，彰顯思想政治+企業文化標桿項目、標桿人物在生產經營方面的價值創造和模范帶頭作用。

第三，營造良好的企業文化氛圍，良好的企業文化氛圍可以緩解員工的工作情緒，從而能夠在電力企業的生產過程當中取得更為優異的成績，以人性化的管理方式來，提高員工的思想政治覺悟，真正的認識自己，通過合理的職業規劃為企業員工樹立，遠大的理想和正確的目標才能夠在崗位上能夠發揮自己的無限潛能，更多的實現文化企業過程當中的團結合作精神，從而促進企業文化建設的發展和電力也思想政治工作的有效開展。具體到企業的發展中，相關部門應積極開展文明活動，這樣既能夠豐富工作人員的業余生活，又能夠激發工作人員的積極性，推動企業的進一步發展。例如，企業通過開展集體活動，如籃球賽、羽毛球賽等體育活動，能夠使得工作人員積極參與進來，提高全體工作人員的積極性，既能夠使得工作人員的身心得到鍛煉，又能夠加強各個工作人員之間的聯系。除此之外，企業應該定期開展文藝演出活動，以加強工作人員之間的交流和溝通，提高工作人員的戰斗力和凝聚力。

第四，建立完善的思想政治與企業文化相融合制度。首先，企業應該明確相關管理人員和相關事宜的負責人，以此為基礎建立第一責任人工作制度，并在實際管理工作中將思想政治和企業文化進行融合，明確各個工作人員的崗位職責，確保后期工作的有效實施;其次，建立黨政工團齊抓共管的工作機制，并建立高素質的政工隊伍，為提升企業政工工作的有效性提供支持;最后，建立完善的工作制度。相關部門應該將思想政治工作和工作計劃結合起來，在此基礎上制定完善的活動計劃，并將思想政治工作的實際開展融入到工作考核中，提升全體工作人員的工作積極性。

結語

在社會的發展中，我國企業的建設規模在不斷擴大，人民群眾的思想意識得到了很大提升。企業文化建設是企業建設和管理工作中的核心內容，其是在思想政治建設的基礎上，將企業文化建設滲透到思想政治教育中，有助于全體工作人員樹立正確的價值觀念。因此，為了實現企業的可持續發展，企業不僅要創新各項生產技術，還應該大力開展思想政治教育活動，提升企業的綜合競爭實力。

參考文獻

[1]孫翠萍.企業思想政治工作與企業文化建設的關系[J].現代企業，2018（03）.

[2]李德彬.電力企業精神文明規范化管理探析[J].電子測試，2016（24）.