新形式下國企工會政工工作的問題與思考

程 麗

(四川路航建設工程有限責任公司 四川 成都 610041)

新形式下國企工會政工工作的問題與思考

程 麗

(四川路航建設工程有限責任公司 四川 成都 610041)

政工工作的順利開展，對于政治思想建設有著重要意義。本文列舉了國企政工隊伍的問題和原因，從轉變工作方式、提高組織水平、等幾個方面提出做好工會政工工作的措施，從而提高職工工作積極性，促進各方面凝聚力的形成。

國企;工會;政工工作

1 政工隊伍建設存在的問題及原因

1.1 對政工價值的認識存在偏差，政工崗位吸引力下降。國有企業政工人員年齡普遍老化，政工工作后繼乏人，嚴重出現“青黃不接”現象。主要原因：一是在市場經濟等價交換價值觀的沖擊下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趨勢。有的企業領導干部認為組織、宣傳、工會等黨群工作是非經營性工作，是“無用功”，增加內耗，影響和制約日常生產經營工作。二是政工人員的勞動成果得不到認可，工資待遇普遍低于同級業務技術人員。個別政工人員甚至受到歧視，導致很多政工干部尋求機會“改行”。三是年輕干部不愿意“從政”，使政工隊伍欠缺“新鮮血液”。大多數人認為“搞技術，有前途；干政工，沒出路！”。四是在企業機構改革中，政工人員通常是“精簡對象”，崗位的不穩定性導致吸引力下降。

1.2 選配政工人才存在思想誤區，政工隊伍關口“易入難出”。與專業技術人才隊伍相比，政工人員整體文化程度不高，絕大多數人是“半路出家”，欠缺良好的“專業背景”，理論水平相對較低。主要原因：一是政工崗位“入口”寬松。政工工作被視為“打雜”工種，幾乎所有人員都能夠勝任。在機構改革中，政工崗位通常被視為“閑置人員”的“收留所”；二是政工人才“出口”不暢。現有年齡較大的政工人員，多數人是“從政一生”，專業技能比較窄小，崗位交流比較困難。有的年輕政工干部希望通過個人努力考取工程師、經濟師、會計師等資格證書，但得不到企業的支持和幫助，制約著人才的全面發展；三是政工隊伍的后備力量儲備不足。一些喜歡政工工作、綜合素質較好、了解企業情況的年輕人因身份、學歷、用工制度等因素不能進入政工隊伍。

1.3 企業對政工人員再教育不足，政工人員欠缺“自強意識”。有的政工干部雖然在長期工作中積累了經驗豐富，但容易受到“習慣思維”的影響，工作創新力度不大；年齡較大的政工干部與年輕職工出現“思想代溝”；有的不敢向學歷、職位高于自己的干部做思想工作，工作“底氣”不足。主要原因：一是企業對政工人員的培訓投入不足。往往不惜“重金”培訓專業技術人才，卻把政工人員拒之門外。政工人員的專業本來就“五花八門”，專業理論基礎不扎實，加上長期再教育不足，隊伍素質提高緩慢。二是企業組織政工人員的培訓往往局限于“職稱教育”，培訓渠道單一，學習形式簡單，而且斷斷續續，收效甚微。三是政工人員放松自我改造。有的政工人員以年齡大為由，不主動學習新理論、新知識和新技能，不會運用計算機網絡等辦公技術，工作效率和質量不高，影響政工干部形象。四是政工人員對新形勢下的思想政治工作要求認識不足，未能準確掌握不同群體的心理動態，有針對性地開展思想政治工作。有的政工人員的事業心、責任心不強，做一天和尚撞一天鐘。

2 新形勢下做好工會政工工作的主要措施

2.1 轉變政工工作的方式，從思想上重視政工工作。在新的形勢和新的背景之下，政工工作從業者應當從思想上重視政工工作，從自身做起理解政工工作對于企業發展的重要性。要想保障工會的橋梁作用得到充分發揮，政工工作人員應當從各個方面加強對政工工作的了解，結合企業的實際情況，改變落后的工作方式，對原有的政工工作方式進行創新，以全新的工作模式開展政工工作，要了解職工的心聲，及時處理職工的困難和問題，做到以人為本，從群眾的角度出發，為職工的利益服務。只有這樣才有利于企業向心力和凝聚力的提升。

2.2 要提升政工工作組織水平。要完善政工工作的組織架構，相關工作人員要不斷更新政工工作理念，提升政工工作的組織水平，參照黨和國家的政治思想建設需求，結合企業政工工作的實際情況，以保障職工利益為出發點，同時做到促進企業的長遠發展。相關工作人員要加強學習先進的思想和理論，將其運用于工會政工工作之中，對外要建立良好的企業形象，對內要強化自身的思想道德素質。確立競爭的工作機制，對能力優秀、能為企業做出貢獻的職工予以提拔，對業績考核成績優秀的職工發放津貼，既提高了職工生產的積極性，又提高了政工工作人員的主動性。

2.3 創新選人用人育人機制，激活政工人才隊伍。一是引進優秀專職政人才，增強政工隊伍的核心力量。從社會各種媒體上的招聘廣告看出，幾乎沒有哪家企業公開招聘政工干部。當然，我們不能以高薪養活政治“空談家”，要有針對性地引進在經濟管理、企業管理、人力資源開發、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊伍的領軍人物，提高全處思想政治工作水平。對優秀人才要及時提拔使用，充分發揮他們的聰明才智。適當引進與政工相關專業的優秀大學生，逐步優化政工隊伍年齡知識結構。二是選配高素質兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質好的經濟管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經濟工作互相結合，互相促進，避免“兩張皮”現象。要層層建立“一崗雙責”的工作機制，要求所有管理人員既要負責行政、生產的管理工作，又要積極承擔思想政治工作，形成“人人參與，人人有責”的思想政治工作新氛圍。

思想政治工作是我們黨的優良傳統，在新形勢下仍然是我們一切工作的生命線。當前，國有企業要把政工隊伍建設作為企業人才戰略的重要項目，圍繞發展這個核心任務，抓緊建設一支想干事、能干事、干成事的優秀政工隊伍，進一步發揮思想政治工作優勢，充分調動各方面積極性，促進企業的改革、發展和穩定。

[1] 王建生.論科學發展觀在基層政工工作中的應用[A];經濟生活——2012商會經濟研討會論文集(下)[C];2012年

[2] 陳云.淺析網絡時代的政工工作如何開展[A];經濟生活——2012商會經濟研討會論文集(下)[C];2012年

[3] 邱小忠.抓好黨建政工 助推項目管理[A];經濟生活——2012商會經濟研討會論文集(下)[C];2012年

[4] 郗廣濤.從細小處著手構建企業政工工作新格局[J];辦公室業務;2011年08期

[5] 沈璐.加強政工工作構建和諧單位[J];企業研究;2011年18期

程麗(1986-)，女，四川瀘州人，畢業于成都體育學院，就職于四川路航建設工程有限責任公司，職稱：助理政工師。

D412.6

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1672-5832(2016)05-0175-01