關于創建機關文化的幾點思考

譚喜純

關于創建機關文化的幾點思考

譚喜純

機關文化作為一種精神載體，包含著機關事業單位在多年的工作過程中所凝練的工作作風、價值追求、精神信仰以及制度內涵等多元要素，可以說機關文化從內在決定著工作實踐的表現與結果，也反映出工作人員精神風貌和機關作風建設的實際情況。良好的機關文化對于單位和個人發展都有著很大的影響和積極的推動作用。面對新形勢、新任務、新全媒，本人試就個人對創建機關文化進行一些初步探討。

機關文化 革故鼎新

一、堅持揚峰填谷，提升機關行為文化

（一）突出學習做加法，提高機關干部綜合素質

“為政之要，重在用人；事業發展，關鍵在人。”不管做任何事情，人的因素都是最關鍵、最主要的，而人的素質又是這關鍵中的關鍵。但是，當下機關干部職工普遍存在不思進取“不愿學”，追求形式“不真學”，熱衷應酬“不勤學”，心浮氣躁“不深學”，食而不化“不善學”等問題，部分機關干部出現了“不適應”和“能力恐慌癥”。為此，我們務必把學習由“軟要求”變為“硬規定”，完善機關中心組和干部職工學習制度，創建形式多樣的學習載體，堅持個人自學、集中領學、討論促學相結合，理論學習與調研活動相結合，全面加強政治理論、法律法規、政策規定、業務知識等方面的學習，不斷提升干部職工的品德修養、政治素質、理論水平和工作能力。

（二）打破陋習做減法，營造風清氣正機關氛圍

機關積習已久的撞鐘文化、幫派文化、吃請文化、文牘文化等，具有頑固性和反復性，抓一抓就好轉，松一松就反彈。加大治庸、治懶、治散、治奢問責力度，全面改作風，帶政風，促行風，正學風，重點要在兩個方面下功夫：一是堅持強化精神引領與教育發，增強工作人員的服務意識，明確自身的職責，存在危機感，主動轉變思想認識，切實領會人民公仆的含義和要求，激發干勁，樹立主人翁意識，努力做好精神文明建設工作，實現“精神補鈣”。二是堅持執政為民的宗旨教育，增強公仆意識，積極進行情感教育，主動探求實踐“群眾路線”的有效方法和路徑，密切聯系群眾，培養工作人員的“換位思考”思維方式和習慣，細化服務細則與要求，真正做到全心全意為人民服務。

（三）樹立榜樣做乘法，發揚典型示范引領作用

注重發揮榜樣的引領作用、乘數效應，善于用身邊先進典型這些最鮮活的教材、最直觀的導向，引導和激勵干部職工崇德向善、愛崗敬業、忠于職守。一要深入“發現”，動員基層挖典型。突出基層導向，聚焦基層，發動基層，重點發現挖掘那些在德能勤績表現突出的典型，逐步構建雙軌培養體系。

二、堅持革故鼎新，創建機關制度文化

（一）構建優秀機關制度文化理念

堅持把機關的工作理念、管理理念和行為理念貫穿于各項工作制度和管理制度中，把培育機關風氣和規范干部行為的措施轉化為機關建設的各項規章制度，以社會主義核心價值觀為精神內核，導引思想觀念和工作態度，積極轉變工作風格，規范工作要求，并主動引領社會風俗和行為習慣，成為優秀文化的踐行者和推動者。

（二）營造和諧的機關制度文化

和諧機關制度文化是一種價值觀，是靈魂，更是一種積淀，一種無形的管理，其形成不是朝夕之役，需要通過全體干部職工群策群力，共同努力，具體的營造做法則需要集思廣益，充分發揮每位職工的智慧和想法，切實深入聽取各方的意見和建議，通過各種會議、調研等方式，查找機關文化建設中存在的問題和不足，同時也注意積累寶貴的積極做法和經驗，在此基礎上反復研討，不斷驗證，最終實現升華，是一條可行之路。

三、堅持兼收并蓄，積淀機關精神文化

（一）突出人本理念，促進人的進步。

機關人員是機關文化的營造者，同時也是踐行者，因此，要想構建和諧優質的機關文化，則必須依托全體機關人員來完成。因此，提升全體機關工作人員的素質和能力極其重要，利用各種培訓和學習活動，為全體人員營造主動學習，攀比學習，熱愛學習的氛圍和認識，才能夠提升全體人員的綜合素質和業務能力，更好的為群眾服務，為單位服務，形成不攀比物質名利，只攀比工作能力和群眾評價，就一定能形成優質的機關文化精髓。

（二）堅持面向全體，實現彼此認同

優秀的機關文化，要對內部產生積極的影響和帶動，要能夠讓內部的人員喜歡工作環境，認同工作制度，尊重工作理念和精神，遵守工作規范和要求。這就要求機關精神文化建設首先要充分尊重所有工作人員，理解工作人員，傾聽工作人員的心聲。

四、堅守潛移默化，凝煉機關物質文化

（一）加強機關硬件建設

從激發干部職工認同感和歸屬感的視角，加大資金投入，優化精神層面和物質層面的工作環境，通過民主生活會、趣味運動會、讀書會、午茶等時間，加強同事之間的交流與互動，密切溝通，打造一個優美舒適、積極向上、健康和諧的辦公環境。

（二）創設機關環境文化

結合單位職能、發展歷程、發展愿景、價值取向、行為規范和工作要求等內容，以健康向上、清新高雅為主題，以促進人的全面發展為目的，將內在的精神追求、文化理念、工作態度和文化修養等，通過諸如工作微信客戶端、文化藝術作品、有獎競猜答題、公益志愿者活動等，多元表現出來，展示全體人員的精神風貌和內在修養，營造攀比、趕追、良性競爭的氛圍和局面。

總之，將機關文化建設放在管理工作的重要位置，是機關單位的組織制度和文化建設的基本要求，也是提升機關單位服務社會，優化自身的基本保障，對于在機關形成共同的價值理念和奮斗目標，培育和樹立良好的機關作風和機關形象，進一步凝聚力量、鼓舞干勁、激發活力、推動發展，具有重要意義。

（作者單位：湖南省宜章縣財政局）