企業文化創新對企業管理創新的影響力

雷 晗

(四川路航建設工程有限責任公司 四川 成都 610000)

企業文化創新對企業管理創新的影響力

雷 晗

(四川路航建設工程有限責任公司 四川 成都 610000)

隨著時代的發展，企業內部也在面臨著改革，創新意識變得越來越重要，本文針對國有企業文化創新進行探究，論述了企業文化創新對企業管理創新的影響，旨在提高企業的管理創新力度，推動企業的發展。

企業文化；企業管理；創新

1 引言

企業文化是企業生存發展的重要精神支柱和靈魂，企業文化在企業發展的過程中要與時俱進，為企業的管理創新提供思想指導，企業文化創新對企業管理創新有著積極的促進作用，這一課題的研究具有重要意義。

2 企業文化創新的重要性

在國有企業的發展過程中，企業文化創新的重要性在于：可以增強企業的凝聚力和向心力，培養企業內部員工良好精神風貌的養成，為企業的成功發展提供保障條件，另外在企業的發展過程中，增強對企業的文化創新，可以為企業注入新鮮的元素，提高企業的與時俱進程度，很好的迎合市場的發展需要，從而實現對企業市場競爭地位的提高，促進企業的可持續發展。

3 企業文化創新對企業管理創新的影響

在國有企業的經營管理工作中，重視對企業文化創新工作的開展，在深切的了解企業文化創新與企業管理創新的密切關系后，充分發揮企業文化創新的主導作用，從而增強企業的管理創新發展，實現國有企業在經濟市場的發展，下面我們對企業文化創新對企業管理創新的影響進行探究，從企業理念、企業管理模式、企業資源管理、企業自我約束機制和企業核心競爭力這幾個方面著手討論。

3.1 企業文化創新對企業理念的影響

對于一個國有企業公司而言，企業的理念就是指企業內部領導階層以及員工共同的價值追求和思想觀念，作為企業文化建設的重要內容，對企業的理念具有重要影響。企業的文化創新必定是跟隨著時代的步伐，這樣就可以為企業帶來創新的理念形式，逐漸在企業內部形成平等、和諧、公平的理念，從而實現對企業管理模式的創新。

3.2 企業文化創新對企業管理模式的影響

傳統的企業文化對企業管理模式改革的作用并不明顯，在企業的發展過程中，加強對企業文化的創新對企業管理模式的改革具有重要影響，比如在國有企業的建設過程中，秉承著“以人為本”的企業文化理念，注重人性化的管理模式，在促進企業員工歸屬感提高的情況下，保證企業內部的員工能夠按照規定的制度來進行工作，將共進退、共榮辱的觀念傳遞。

3.3 企業文化創新對企業資源管理的影響

在國有企業的發展過程中，最重要的莫過于人才的競爭，因此說加強對企業的資源管理具有重要作用，可以減少企業員工的流失。針對企業文化創新對企業資源管理的影響，可以說通過企業文化創新的形式可以有效的激發企業內部員工對工作的熱情度，將企業員工的主觀能動性發揮到最大，實現企業內部員工的自我價值。

3.4 企業文化創新對企業自我約束機制的影響

企業的自我約束機制對國有企業的發展具有促進作用，可以激勵企業員工的工作，對員工產生思想、行為、心理等方面的約束與規范，在企業文化創新對企業自我約束機制的影響上，企業文化的約束沒有形成像企業制度一樣的專制約束，但是這是一種軟約束。企業文化的創新包括多個方面比如企業內部的輿論、工作態度、群體意識等的創新形式，讓企業的員工形成一種無形的壓力，并實時的調整工作行為，使企業的員工在自我控制和調整的情況下，有效為企業的發展提供動力，企業的文化創新作為一種柔性管理，對企業的自我約束機制形成具有重要的作用。

4 企業文化創新影響企業管理創新的要點分析

4.1立足企業的經營現狀

企業的管理工作是一門學問，其中涉及的問題有許多，為了更好的促進企業的發展，企業一定要立足企業的經營現狀，并且根據市場的形式，對企業管理進行創新，走出一條屬于企業自己的創新道路，不要一味的照搬照抄其他企業的工作，因為企業之間存在著一定的差距，不一定適應他人的管理方法，只要建立在企業自身的經營狀況的基礎上才能實現對企業的長遠發展。

4.2提供融洽的企業文化氛圍

一定的發展時期，企業內部的管理模式以及企業內部的氛圍會員工造成一定的影響，員工在工作上消極怠慢然后在心理上有一定的抵觸情緒，因此說企業能夠提供一個融洽的企業文化氛圍是企業管理創新的要點工作。為了促進國有企業的發展，讓企業的員工能自覺并自愿的遵守公司的規章制度，國有企業要做的就是提供一個融洽的企業文化氛圍，具體的做法有：轉變工作的方法和思路，將具有認同感的價值標準進行宣傳，豐富企業文化的內涵，幫助企業員工解放思想，讓企業的員工能夠適應企業的創新管理模式，切實的落實企業的相關規章制度。

4.4構建人性化的管理模式

新時期的社會發展條件下，企業的管理理念越來越注重“以人為本”，構建人性化的管理模式是企業管理創新的要點工作。在國有企業的內部，管理工作上應該注重對員工的尊重和鼓勵，肯定員工在企業發展中的重要價值和地位，使得員工能夠在企業的工作中全身心的投入，具有一定的奉獻精神。企業文化創新對企業管理創新的重要影響，要求企業在創新文化的同時，注重對員工潛能的挖掘，為員工創造一個能夠自由發展的空間，能夠為企業的發展做出一定的貢獻。

5 結論

綜上所述，對企業文化創新的重要性和企業文化創新對企業管理創新的影響的探究工作，我們得到這樣的結論：企業文化創新對企業管理創新具有一定的必要性，國有企業在發展的過程中，介于企業文化的重要地位，一定要加強對企業文化的創新，利用優秀的企業文化，保障企業的可持續發展。參考文獻：

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[2] 楊冬梅.企業文化創新對企業管理創新的影響研究[J].東方企業文化,2015,09:25.

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雷晗，(1988-)，女，漢族，四川人，學歷本科，助理政工師，畢業于四川師范大學漢語言文學專業，就職于四川路航建設工程有限責任公司。

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1672-5832(2016)01-0273-01