郭克勝
(瑞安市塘下鎮中心小學 浙江瑞安 3252043)
以課程為依托架構品質托管的新路徑
郭克勝
(瑞安市塘下鎮中心小學 浙江瑞安 3252043)
2013年11月,浙江省教育廳發布了《關于在小學鼓勵開展學生放學后“托管”服務的指導意見》,我市教育局也相應地出臺了一系列的有效措施,于是,托管工作在我市全面鋪開。我校從2015年2月份開始,著手實施托管工作。
這兩年來,我校依托課程、建設課程,積極探索優質托管的新路徑,構建了成熟的托管運行機制,增強了教師的課程開發意識,也大大提升了學生的核心素養。
托管工作是學校工作的新營地,新領域。新工作,無樣照畫葫蘆,必將帶來新挑戰,所以,我校的托管工作只能摸著石子過河。
托管工作剛起步,學校意識到托管工作勢在必行,也應該做得盡善盡美。因此,數次召集領導班子,確定并實施了托管的安全保障、學生接送、環境保潔、點名登記等等措施。但在實踐中,我們漸漸發現,這些制度還有進一步完善的空間,在托管的內容方面缺少前置性的問卷調查,對于學生和家長的需求并未充分的考慮;對托管的質量也未能及時把控等問題。
托管的內容和形式是托管的生命。剛開始托管之時,依照托管的要求,教師的任務就是看管學生,確保學生的安全。顯然,這樣托管內容單調且有所偏頗。托管的形式就是同年段的學生集中在一個教室寫作業。不管是托管內容,還是托管的形式,都顯得單調與乏味。
托管的內容是寫作業,托管的形式是教師看管,少有創造性的內容輔導。這樣的托管,學生學習的興致是不高的,更多的是一種被安排的服從,這樣的問題也亟待于解決。
托管的孩子來自各個班級,各個班級的教學進度又有所差異,造成了托管學生的家庭作業不一致,教師即使輔導作業,也無法全面顧及。一個學期下來,家長無法看到孩子有長足的進步。
摸著石子過河,讓我們看到了托管工作的不足,促使我們思考提升托管品質的新思路。
當然,托管問題的發現是為了促使決策者的思考,是追求品質托管的一面面鏡子,進而采取一定的措施加以改進,從而保障托管品質的上乘。
在瑞安市社區教育工作組各位領導的關心指導下,學校領導班子成員和段長組成一個領導小組,經過反復商量、研究、探索,確定了以課程建設為突破口,全面架構了提升托管品質的新路徑。
托管之路,托在課堂,管在課堂,課堂質量是托管的生命。面對托管只寫作業的單一形式和內容,我們跳出“課堂”的窠臼,以“課程”的理念去思考,用全局的眼光去關照,讓托管課程成為學校的拓展性課程的有效補充,確保托管內容的豐富性和科學性,確保托管形式的多樣化和合理性。這樣,大大激活了學生的托管興趣。
我校的托管,遵循了家長的意愿,發揮了教師的特長,站在學生發展的角度去審視,多層次、多方面地安排托管的形式;以課程規劃的理念為指引,全面科學地規劃與部署托管的內容,逐一落實于課堂,打造了有品質的托管,具體是這樣操作的。
(1)了解學生的需求
課程的設置可自上而下,也可自下而上。我校選擇了自下而上的方式,充分調查學生的愛好,以此為參照點,打造一支學生興趣的托管拓展性課程,見表。
(2)調查教師的特長
當學生有了自己喜愛的課程,是否能滿足學生的課程需求,就顯得至關重要。于是,從學校層面調查、挖掘能勝任相關課程內容的教師就成了當務之急的事情。
(3)構建“1+3”托管課程體系
托管課程,它是學校拓展性課程的有效補充,在學校拓展性課程設置的前提下,我們再根據學生的基本需求開發、形成獨具特色的托管,從課程的角度去審視,看清了學生的發展所需要的素養,遵循每一位學生個性發展的獨特性,尊重學生的自主選擇確定學習內容,繼而展開一系列的課堂活動,在課堂中鍛煉體質,習得方法,形成技能,最終得以合理的方式展開評價。這樣,有計劃、有目的地步步為營式的課程推進,贏得了家長和孩子們的喜好,開創了我校高品質的托管品牌。

“1+3”托管課程內容選擇意向表
當學校的托管工作以拓展性課程的形態與家長、學生見面,托管團隊、師資的建設就顯得尤為關鍵。為了提升托管的品質,學校領導小組就托管師資的選拔、培訓,做出一系列的舉措。
(1)充分利用學時培訓平臺,讓教師學有所長
省培訓平臺的報名培訓需要專業對口、職稱對口等,但教師所感興趣的培訓項目并非都能一一對應。于是乎,學校規定,允許教師在培訓選擇時,有所偏頗——選擇自己的喜好。學有所成后,要為拓展性課程服務,為托管的課程服務。這,為我校托管師資的培訓提供了更寬廣的平臺,效果也更佳。
(2)慧眼識別社區資源,充實托管師資力量
托管的課程按學生的興趣與需求而定,這就造成了學生的需求與學校的無法供給的一種矛盾。面對這種矛盾,我校我校充分利用城鎮中心小學的優勢,想方設法,成功化解了這一矛盾。
①發掘引進學有專長的家長,聘為托管課的導師。如上個學期,六年級個別家長是廚師,我們便利用廚房開展烹飪小組,讓家長擔任導師。這樣家長資源的利用,加強了家校聯系,又增進了友誼,也更好為學生的發展做出更好的貢獻,實現了多贏格局。
②與專業機構、高校合作,聘請托管課導師。這幾個學期,我們與社會專業機構合作,聘請了器樂、棋類、藝術類等專業性很強的導師為托管服務;去年,又與溫州大學合作,聘請溫大書法系專業學生,前來指導孩子寫字,受到了各方好評。
(1)安全制度,確保每位學生的平安
萬事以人的安全為重,學校非常重視托管學生回家的有序,路上的安全。針對我校托管人數較多等因素,學校托管小組相繼出臺了有效的管理措施:
①托管錯時、分批放學制度,為管理贏得空間。學校規定:一、二年級的托管放學時間為4:50;三——六年級托管放學時間為5:00。這樣,學生放學上下樓梯、出校門就顯得不擁擠,更利于管理,更能保障孩子的安全。
②排隊出門制度,彰顯有序。錯時放學贏得了管理的空間,排隊出門讓管理更有序。在秩序井然的隊列中,學生顯得規矩,彬彬有禮,也進一步確保了托管放學時的安全。
③接送制度,確保家校聯系。托管放學之后,有些家長因事務忙碌依然無法到校接孩子,這是托管工作經常遇見的問題。我校規定,在學校大廳、校門口長廊設定專門等待區,有值日老師、保安統一安排與管理,保安室聯系電話隨時向學生開放,確保在校學生的安全。
(2)保潔制度,確保托管場地的舒心
托管是學校正常教學工作之外的管理與輔導。學校學生的值日工作,在托管開始之前也已相繼結束,但因托管又或多或少產生了衛生的問題,因此,學校特意安排值日學生再巡視,保潔員阿姨全面清理,確保一天托管活動之后,依然保證了舒心的學習環境。
(3)點名制度,確保托管學生的到位
在實施托管工作中,學生人數發生了變化,管理老師也不盡相同,這給托管工作帶來了諸多不便。為了確保每一位學生能及時參加托管,教師及時了解學生缺席原因,每次托管都需點名入冊,記錄原因。
(4)補貼制度,確保托管教師的權利
托管工作時間是教師正常教學工作之外的勞動付出,理應獲得報酬。在瑞安市托管中心的領導下,我校按照托管教師多勞多得的指導思想,制定了托管輔導經費發放的一系列制度:在學期第十周左右,根據教師托管的次數發送工資;期末根據托管教師的工作總量與工作質量,由校長嘉獎本年度特別優異的托管工作者。如此,形成了按勞分配,按優獎勵的托管補貼管理制度,既保障了教師的權益,又激發了教師參與托管的內驅力。
托管作為一門課程,每學期結束之時都會有一場別開生面的托管評價展示,為這一學期的學習結果打分。我校托管課程著重關注學生的體質、學習力和特長,兩年下來,托管的孩子取得喜人的成績。
(1)提升學生的全面素養
在全國上下都為學生體質擔憂的現在,我校學生的體質不降反而逐漸上升。在每年的學生體質測試中,幾乎所有的學生都達到了達標,甚至優秀,這勢必與托管課程的體質鍛煉有著千絲萬縷的聯系。
在數次的溫州市、瑞安市學業測試的反饋中,我校學生的學習力都得到了上級領導的充分肯定。當然,學生學習力的提升是多方面努力的結果,肯定也無法抹去托管拓展性課程的功勞。
(2)形成學生的個性特長
在托管項目中,我們的體育類成績出類拔萃:乒乓球項目獲得了瑞安市第一名、溫州市第一名的好成績,代表溫州市參與省乒乓球比賽也獲得不錯的成績,這兩年已經陸續參加兩次省級比賽。籃球項目連續兩次獲得了瑞安市第一名的好成績,田徑隊項目獲得了瑞安市第二名的好成績。
在藝術類項目中:近兩年,我們也取得了極大的成功。獲市級一等獎的有十多項,二等獎近三十余項,三等獎的近百人次。
科技類項目中:溫州市小科學家評選一名當選;溫州市級科技類作品一等獎近十項項,獲獎次數四十余項;學區級、瑞安市級獲獎項目也近百項……
托管工作的開展,進一步增強了老師的課程開發意識,為教師的專業成長提供了新的思考和行動的途徑。不斷的實踐中,我校教師在托管課程工作中成績斐然。
學校課程《生命 生存 生活》由涂東芳老師執筆,2015年獲溫州市首屆德育精品課程二等獎,《塘河文化》在溫州市課程評選中也獲得一等獎的好成績。曹海棠老師研究的兒童閱讀拓展性課程方面取得的成就更大,四篇文章發表于雜志,《我和爸爸媽媽一起講故事》拓展項目評選,獲瑞安市二等獎。林自勉老師的精品課程《麻繩》榮獲瑞安市一等獎,其書寫的課題《小學美術麻繩拓展課程的開發研究》在2016年度獲瑞安市課題成果一等獎;涂東芳老師根據自己的拓展課,書寫了《開設講壇與書中人對話——以講壇形式促深度閱讀的創意項目》獲2015年12月瑞安市一等獎,溫州市三等獎;翁金環老師根據執教的課程,書寫了課題《培養農村小學生英語課外閱讀能力的實踐與研究》獲瑞安市三等獎;虞希好《旋轉琢磨 方得還原——把魔方引進校興趣教學的創意項目》獲瑞安市三等獎……
托管工作,鍛煉了學生,成長了教師,也成就了學校。