福建省女子競技舉重高水平發展因素探析

鄧崇福（福建省少體校，福建 福州 350001）

福建省女子競技舉重高水平發展因素探析

鄧崇福
（福建省少體校，福建 福州 350001）

運用文獻資料法、專家訪談法和數理統計法，調查分析福建省女子競技舉重項目的歷史發展、人才培養、政策制度、經濟支撐等，揭示福建省女子競技舉重高水平人才培養狀況及影響因素，并針對存在的問題提出相關建議。

福建省；女子舉重運動員；影響因素

福建省女子競技舉重的發展具有鮮明的時代特點。福建女子競技舉重在我國開展較晚，1985年三明、邵武、泉州、南平等地市體校先后開展業余女子舉重訓練，省業余體校也在此時成立女子舉重班，1988年福建體工大隊組建福建省第1支省女子舉重集訓隊。回顧歷史，我國女子競技舉重優異運動成績的取得，始終與福建女子舉重運動員的貢獻緊密聯系。數十年的運動實踐證明，福建籍優秀運動員在世錦賽、全運會等大賽中摘金奪銀，為國家和福建省贏得了榮譽。本文從不同視角闡述福建女子舉重項目高水平發展的原因，并找出存在的問題，旨在為福建體育行政決策部門提供更優化的科學戰略定位，促進福建女子競技舉重運動更快、更好地發展。

1 研究對象與方法

1.1 研究對象

福建省女子舉重運動員200人，年齡11～27歲，運動等級為國家二級至國際運動健將。

1.2 研究方法

1.2.1 文獻資料法

通過中國期刊網和國家體育總局、福建體育局、中國舉重協會等官方網站，查閱相關資料。

1.2.2 專家訪談法

為了解福建省女子競技舉重發展現狀、人才培養體制、訓練狀況、科技支撐等，對福建隊、部分市體校相關部門領導、專家及中高級教練員進行訪談。

1.2.3 數理統計法

運用Exce12007、SPSS 13.0對所得數據進行統計處理。

2 結果與分析

2.1 福建女子舉重運動員取得的成績

女子競技舉重1997年進入全運會至今，已成功舉辦了5屆。整體而言， 5屆全運會福建女子舉重運動員共獲得1金、1銅，以及4～8名3人次。尤其是2000年女子舉重正式進入奧運會后，福建女子舉重運動員在世錦賽上獲得的金牌數在全國各省市中名列前茅（表1）。

表1 福建女子舉重運動員歷屆世錦賽成績

2.2 福建省各地市女子競技舉重開展情況

調查表明，福建省三明、龍巖、廈門、南平、泉州、福州、寧德、莆田、漳州、邵武、漳平、武夷山、龍海、南靖、南安、晉江等地體育運動學校均組建了女子舉重隊，部分市屬縣級市體校中女子舉重也得到不同程度的開展。一線女子舉重隊在福建省舉重馬江基地訓練；核心二線隊伍放在省重點少年兒童業余體校舉重班，與一線相對接；大二線隊伍分布在省下屬各市級體校；三線則由地市級體校招募。

從福建各地市女子競技舉重的開展情況來看，項目發展呈現平穩上升趨勢，部分地區女子舉重項目發展良好，后備人才不斷壯大，如三明、南平、龍巖、寧德。其他多數地市保持正常的人才儲備，個別地市情況較差，如漳州、莆田。

2.3 體制對福建省女子競技舉重人才培養的影響

2.3.1 運動員培養體制

福建省競技體育人才培養依然是一二三線的培養模式，頂層人才由福建舉重中心與省重點少年兒童業余學校分工負責，中層人才由省下屬市業余體育運動學校負責，初學少年兒童則由市屬縣體校與部分特色中小學進行選拔培養。在培養人才的過程中不斷分流篩選，最終選拔出優秀運動員進行重點培養。實地調查表明，福建省市級業余體育運動學校的學生實行“三集中”的訓練模式，將那些具有體育天賦的“苗子”集中起來進行文化學習、運動訓練、生活的統一管理。對26名市級體校教練員專訪獲知，教練員比較認可“三集中”的運動員培養模式，認為其有助于運動員的全面管理與培養。運動實踐證明，目前“三集中”依然是一種培養高水平后備人才的良好模式。福建省在“體教結合”培養女子舉重優秀運動員方面至今沒有施行，只是在上學方面為運動員提供了方便。此外，福建省高校在培養高水平女子舉重運動員方面尚處于一片空白。

2.3.2 人才培養狀態

2.3.2.1 人才培養形成合理梯隊

運動員培養的結構形式必須有助于形成梯隊化，梯隊有益于優秀運動員的成才。從福建省與其他省市女子舉重一二三線人數對比來看，福建省與其他部分省市各線人才比例有較大差異。如上海、北京、天津女子舉重人才培養的“金字塔”結構呈瘦高型，塔基窄小，三線人才數極少，使人才的選拔概率極低。福建女子競技舉重后備力量分布在各地市不同層次的學校，由于整體實力較強，人才培養塔基部分的女子競技舉重三線運動員相對較多，競技成績多處于較高水平，這為二線運動員選拔和培養提供了堅實的基礎。由于人才培養梯隊環環相扣，也為一線人才選拔和培養形成良好的的局面。近幾年出現一個怪現象，即一線直接向三線隊伍選拔人才，造成訓練系統環節脫節，直接破壞一線訓練氛圍。因此，在迫切需要高水平人才的情況下，福建省也將目標擴散到外省，向外省市引進高水平運動人才，但各省對運動人才有嚴格的政策限定，致使高水平運動員的引進非常困難。

2.3.2.2 運動員注冊分層管理

調查發現，截至2013年，福建省注冊女子競技舉重運動員400人，實際在訓368人。注冊分成全國注冊和省內注冊，對一線、二線運動員實施全國注冊，三線進行省內注冊。加強省內一系列比賽對運動員參賽資格的把關，舉重中心獎懲制度嚴明，杜絕優秀人才的外流。

2.3.3 運動員退役安置

社會的轉型、計劃經濟時代的安置政策、整體就業形勢嚴峻、運動員自身科學文化知識的缺乏和競技體育體制改革滯后等，導致退役運動員再就業困難，使得青少年對從事女子競技舉重產生后顧之憂，嚴重影響項目的發展。由于社會需求不同，女子舉重運動員與其他一些觀賞性強、熱門項目的運動員退役后，就業安置反差較大，后者供不應求，前者少人問津。絕大多數女子競技舉重運動員退役后回到入隊（學）時戶口所在地等待安置或由父母所在單位進行安置，這種安置很大程度上通過政府部門實施。對于外省引進人才，將其人事關系落到地市，運動員直接進入一線隊伍，經試訓及在全國大賽上取得較好成績后，人事關系轉入體育運動技術學院，既解決了運動員的后顧之憂，又解決了待遇問題，退役后的出路也就有了保障。

2.3.4 訓練經費來源

福建省女子競技舉重經費來源可分為兩類：一是國家財政撥款，二是社會投資。目前而言，經費的整體分配仍以計劃經濟財政撥款為主，隨著市場經濟發展，社會企業積極參與競技體育成為發展趨勢。在項目的發展過程中，在以政府計劃資金為主，同時加強外部支持以獲取穩定的經濟保障，為運動員提供優質的訓練和比賽支撐。由于競技舉重的項目特點，觀賞性不強，喜愛人群少，福建女子舉重雖未獲得較大社會資金支持，但也有熱心企業提供贊助，多元化的經費是運動隊生存與發展的“強心劑”。

目前，福建省在競技體育的發展中不存在經費不足的問題，但通過對管理層、教練員的調查發現，認為經費不太夠用和很缺乏的占64.4%。二線、三線運動隊經費不夠的原因主要有：一是地域經濟因素；二是運動員運動成績不突出，領導對女子競技舉重不重視，實際投入不能滿足運動隊的建設需要；三是教練員處在經濟環境較好的福建省，對經費投入的期望值過高。

2.3.5 引進人才

在引進優秀競技體育人才方面，福建省有成功的范例，例如：從外省引進的運動員李麗、烏天祺已成為國內優秀運動員。對2009年福建省注冊的500名女子舉重運動員調查后發現，本地運動員433名，占86.6%；非福建籍運動員67名。大部分地市注冊運動員均為福建戶籍，個別地市含有少數引進運動員，說明福建女子競技舉重人才以本籍運動員為主，少量引進運動員。

3 結論與建議

福建省女子舉重項目處于全國領先地位，但各地市開展女子競技舉重的單位呈減少趨勢，經費來源仍以政府投入為主，缺少多元化的資金支持。運動員主要來自本省，也有少部分的引進人才，有益促進了項目的發展。

對福建省女子競技舉重項目進一步優化整合，應選拔優秀后備人才進行有計劃的培養，在執行過程必須樹立高目標，否則將影響福建女子競技舉重運動的良性發展。

決策的思路決定項目的出路，在新一輪備戰中早做決策，明確發展方向。有計劃、有目的地引進高水平人才，加強與舉重水平較高省市的合作，共同培養福建女子競技舉重頂尖運動員，實現奧運金牌夢。

[1]劉吉.中國舉重運動史[M].武漢:武漢出版社,1996: 39

[2]翁家銀,韓新君.區域經濟發展水平對我國競技體育可持續發展的影響及對策[J].西安體育學院學報,2006(3):72-93

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