多措并舉力求實(shí)效做好新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作

文/尚新河 秦安云

多措并舉力求實(shí)效做好新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作

文/尚新河 秦安云

近兩年來，國家宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，煤炭市場(chǎng)持續(xù)低迷，給煤炭企業(yè)發(fā)展帶來了前所未有的困難和生存考驗(yàn)。如何做好企業(yè)困境中員工的思想政治工作,將對(duì)促進(jìn)企業(yè)改革,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,建設(shè)和諧社會(huì)有著十分重要的意義。為此，冀中能源張礦集團(tuán)懷來礦業(yè)有限公司黨委認(rèn)真了解職工的思想脈絡(luò)，找準(zhǔn)最佳切入點(diǎn)和突破口，采取多項(xiàng)措施抓好職工思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，助力企業(yè)走出困境轉(zhuǎn)入良性發(fā)展的軌道。

開展主題教育實(shí)踐活動(dòng)，為企業(yè)改革發(fā)展凝聚正能量

新常態(tài)下，企業(yè)內(nèi)部面臨著很多不穩(wěn)定因素，一些消極思想和行為也不同程度地表現(xiàn)出來，如煤炭行業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)下滑，部分職工離職，造成人心波動(dòng)較大；對(duì)企業(yè)發(fā)展前景迷茫、失去信心，精神不振、消極怠工；企業(yè)經(jīng)營困難，工資有所降低，職工埋怨情緒較重；職工不思進(jìn)取，學(xué)習(xí)動(dòng)力不足等。

懷來礦業(yè)公司在準(zhǔn)確把握職工心理和情緒的基礎(chǔ)上，以開展主題教育實(shí)踐活動(dòng)為抓手，加強(qiáng)職工思想政治工作，為企業(yè)改革發(fā)展凝聚正能量。

懷來礦業(yè)公司每一季度確立一個(gè)主題，開展了“貫徹落實(shí)職代會(huì)精神，全力奪取首季開門紅”“實(shí)現(xiàn)雙過半，七一獻(xiàn)厚禮”“勇于擔(dān)當(dāng)抓落實(shí)，逆勢(shì)攻堅(jiān)保目標(biāo)”“改革調(diào)整見實(shí)效，攻堅(jiān)克難保目標(biāo)”主題教育實(shí)踐活動(dòng)。利用大宣教隊(duì)伍，開展形勢(shì)任務(wù)教育，動(dòng)員廣大干部職工正視當(dāng)前形勢(shì)、直面困難挑戰(zhàn)，把思想統(tǒng)一到企業(yè)黨政的各項(xiàng)決策部署上來，做到干部職工的精神不垮、士氣不散、心勁不松，營造職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、共克時(shí)艱的發(fā)展局面。同時(shí)，還開展了“出煤是硬道理”“自主經(jīng)營”“長期過緊日子”“企業(yè)是家”專題教育，以及安全生產(chǎn)、依法治企、深化改革、調(diào)整轉(zhuǎn)型和質(zhì)量效益等系列教育活動(dòng)，牢固樹立保生存謀發(fā)展、艱苦奮斗、勤儉辦企的思想，不斷凝聚企業(yè)改革發(fā)展正能量，確保企業(yè)“挺過去、活下來”。

在此基礎(chǔ)上，懷來礦業(yè)公司還在宣貫落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動(dòng)中，圍繞“三嚴(yán)三實(shí)”要求，始終堅(jiān)持問題導(dǎo)向，通過自查自找、調(diào)研座談、征求意見、互查互找等方式，深入查找領(lǐng)導(dǎo)班子和個(gè)人存在的“不嚴(yán)不實(shí)”的問題，打造了一支對(duì)黨忠誠、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。特別是在2015年第四季度開展的“整頓思想、整頓勞動(dòng)組織、整頓紀(jì)律作風(fēng)”活動(dòng)，進(jìn)一步嚴(yán)肅了工作紀(jì)律，改進(jìn)了工作作風(fēng)，規(guī)范了工作行為，提高了工作效率，為職工營造健康向上的良好工作氛圍。

培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，強(qiáng)化職工“愛崗愛企”理念

2015年以來，懷來礦業(yè)公司制定實(shí)施了《關(guān)于進(jìn)一步培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的實(shí)施意見》，建立“六個(gè)平臺(tái)”。即一“網(wǎng)”（內(nèi)網(wǎng)）、一“站”（廣播站）、一“屋”（職工書屋）、一“墻”、一“街”，制作社會(huì)主義核心價(jià)值觀宣傳展板13塊，使之內(nèi)化為干部職工的精神追求、外化為企業(yè)職工的自覺行動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。

舉辦了“愛崗敬業(yè)在我身邊”“安全在我心中”征文活動(dòng)，征集論文共計(jì)38篇，加強(qiáng)了職工自身素質(zhì)和作風(fēng)培養(yǎng)。公司黨委還將選樹出的先進(jìn)人物和事跡，制作成道德模范和安全故事微電影展播，并利用廣播、內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行大力宣傳，用身邊的道德楷模來領(lǐng)航、聚力，大興“互助、誠信、敬業(yè)、勤儉、孝敬”之風(fēng)，引導(dǎo)廣大職工從身邊做起，從基本道德規(guī)范做起，把良好道德行為落實(shí)到日常生活和工作之中，激發(fā)出干部職工的愛國、愛企、愛崗、愛家情懷，凝聚核心價(jià)值觀建設(shè)的正能量。同時(shí)，開展了“至少干好一件事，至少干成一件事”活動(dòng)，堅(jiān)持每月上報(bào)整理，及時(shí)宣傳職工的實(shí)干精神，提高工作價(jià)值，促進(jìn)公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，挺過難關(guān)，贏得生存。

加強(qiáng)職工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作，確保職工隊(duì)伍的穩(wěn)定

人的行為主要是由需求來決定。深入了解職工的心理需求，是做好企業(yè)思想政治工作的重中之重。為此，懷來礦業(yè)公司黨委針對(duì)群眾思想上存在的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，著力做好釋疑解惑、凝聚人心、疏導(dǎo)情緒、化解矛盾的工作。

一是做好困難時(shí)期一人一事的思想工作，持續(xù)推行職工思想動(dòng)態(tài)報(bào)告反饋制度，把握職工心聲，使企業(yè)在重大決策上更能體現(xiàn)民意，增強(qiáng)了職工參與企業(yè)解困的積極性。

二是從關(guān)心人理解人入手，化解矛盾，理順關(guān)系，平和情緒，把矛盾處理在萌芽狀態(tài)，并將開展思想政治工作和為困難職工解決實(shí)際問題結(jié)合起來，最大限度地保護(hù)好職工的合法利益。同時(shí)，教育職工正確對(duì)待當(dāng)前困難和收入上的差距，處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，動(dòng)員廣大干部職工堅(jiān)定發(fā)展的信心，積極支持企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

三是逐步完善了扶貧幫困工作機(jī)制，組織礦領(lǐng)導(dǎo)積極開展“一幫一”扶貧濟(jì)困活動(dòng)，做好對(duì)困難職工工作生活的關(guān)懷和照顧。2015年以來，懷來礦業(yè)公司組織慰問黨員13人、發(fā)放慰問金1700元，領(lǐng)導(dǎo)“一幫一”幫扶慰問金7000元，工會(huì)幫扶貧困職工150余人次、慰問金近3萬元，發(fā)放金秋助學(xué)金75000元，充分體現(xiàn)了黨組織和企業(yè)的溫暖和關(guān)懷。

四是持續(xù)推行心理疏導(dǎo)長效機(jī)制，通過解壓工作室、幫忙工作室、親情工作室、情緒工作室等，及時(shí)化解職工的各種不良情緒，保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，增強(qiáng)職工應(yīng)對(duì)危機(jī)的緊迫感、自信心和承受能力。

總之，懷來礦業(yè)公司通過采取系列措施，狠抓活動(dòng)落實(shí)，凝聚發(fā)展正能量，激發(fā)了廣大干部職工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步提升了干部職工的思想覺悟和道德水平，為企業(yè)“挺過去、活下來”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供了強(qiáng)有力的思想保證和精神支撐。

（作者單位：冀中能源張礦集團(tuán)懷來礦業(yè)有限公司）

（責(zé)任編輯：周瓊）