管理會計在我國企業中的應用問題研究

姜艷瑩

摘 要：企業的穩健發展需要建立在相關的發展決策的基礎上，在這個過程中，需要包括管理會計在內的諸多部門及崗位職能的發揮。本文嘗試從管理會計的基本內涵出發，探討其在我國企業中的應用現狀以及今后的改進策略。

關鍵詞：管理會計；企業管理；問題研究

隨著世界經濟一體化進程的不斷加快，企業之間的市場競爭，無論是在競爭的內容，還是競爭的方式等方面更加傾向于多元化的方向發展。其中，從管理出發，提升企業的市場競爭力已經形成了比較廣泛的共識。所以，探討管理會計在企業中的應用現狀及提升對策，對于促進企業科學管理水平的提高具有重要的現實促進意義。

一、管理會計基本理論

在探討管理會計在我國企業應用中存在的問題之前，有必要從理論層面來探討其基本的內涵及職責。

1.管理會計的內涵

管理會計是為強化企業內部經營管理，提高經濟效益服務，運用一系列專門的方式方法，收集匯總、分析和報告各種經濟信息，借以進行預測和決策，制定計劃，對經營業務進行控制，并對業績進行評價，以保證企業改善經營管理，提高經濟效益。

2.管理會計的職能

從整體上來看，管理會計的職能與一般意義上的財務會計存在著一定層面的相通之處。其主要的職能是通過收集企業運營管理過程當中所產生的相關信息，然后，借助一定的信息分析方法及工具，得出具有一定典型代表性的管理報告。這份管理報告是企業發展戰略進行制定與調整時所需要的重要參考。從微觀的角度來看，管理會計的職能主要體現在反映、監督以及參與決策制定等幾個方面。具體來講，管理會計解析過去主要是對財務會計所提供的資料作進一步的加工、改制和延伸，使之更好地適應籌劃未來和控制現在的需要；預測與決策是籌劃未來的主要形式，現代管理會計在這方面的作用在于：充分利用所掌握的豐富資料，嚴密地進行定量分析，幫助管理部門客觀地掌握情況，從而提高預測與決策的科學性。管理會計通過全過程的參與及管理信息的收集與匯總，將會直接反映出企業在某一段時間內的運營狀況。通過反映與監督，管理會計逐步影響著企業發展戰略的制定。

總之，隨著科學管理制度及理念逐步的滲透到企業的日常管理方式及行為中，管理會計所具有的價值與作用正在不斷的凸顯。所以，如何從企業的發展目標及愿景出發，不斷的強化與提升企業管理會計的職能與職責已然成為當前諸多企業所關注的一個主要方向。

二、管理會計在企業的應用現狀

當前，管理會計已經成為企業管理體系中不可或缺的重要組成部分。但是，從我國當前企業的運營現狀來看，其在管理會計的理論指導，管理會計人員的自身素養，管理會計的工作規范以及管理會計的應用環境及氛圍等方面還存在著比較大的提升空間。

1.管理會計的應用與理論相脫節

管理會計從理論上來看是一個應用性比較強的學科。從當前我國在管理會計方面的學科建設方面，借鑒與引進歐美等國家關于管理會計學科的相關基礎理論是當前學術研究領域的一個主要方向。但是，由于我國與歐美國家企業在發展環境及國情層面存在著比較大的差異。尤其是，我國正在處于重要的經濟轉型期，企業管理所面臨的問題及環境是比較復雜的，需要一個從中國企業自身發展角度出發而制定的管理會計相關層面的理論。但是，遺憾的是，這種理論層面的研究成果并沒有得到質的改觀與突破，導致了管理會計相關理論與管理會計具體的實務應用之間存在著一定的誤差。這種在客觀層面存在的管理會計理論與實踐層面的不匹配問題是影響其發揮應有效能的主要原因。因此，在今后的管理會計工作效能提升的過程當中，從理論層面不斷強化其具體的應用性，可操作性是一個需要解決的一個突出問題。

2.企業的會計人員素質偏低

無論是企業的管理還是發展都需要工作人員來進行具體的操作與實施。所以，工作人員的綜合素養對于整體的管理目標的實現有著直接的現實影響，管理會計也不例外。本文通過問卷及訪談等方法對一些企業管理會計人員的教育背景，工作表現進行調查。調查結果顯示，在我國的中小企業，尤其是民營企業中，管理會計從業人員的整體素質處在一個比較偏低的狀態之中。例如，有些中小企業的管理會計從業人員缺乏基本的從業資質，在管理會計相關的從業法規及制度等方面缺乏應有的觀念及認知儲備。另外，由于缺乏必要的行業自律及自我職業晉升平臺，企業管理會計從業人員在工作中的積極性以及主觀能動性等方面表現的并不是很理想。很難想象，一個缺乏必要知識素養與專業相關技能的管理會計團隊，能夠在今后的職能發揮中獲得更大水平的彰顯與提高。這一點已經成為制約管理會計在企業運營與發展過程當中發揮出其應有價值與作用的重要瓶頸及影響因素。

3.管理會計應用缺乏規范性

管理會計為企業的發展決策服務，因此其在應用過程中對于程序及環節的科學性及規范性的要求是比較高的。但是，從近段時間屢屢出現的企業在管理會計層面出現的漏洞與不足可以看出，管理會計在應用層面缺乏必要的規范性已經成為影響其職能、價值發揮的一個硬傷。當前，我國在會計領域已經制定并推出了會計從業人員的基本從業規范及守則，但是，從管理會計崗位的實際需要出發所出臺的相關規范性的文件還比較少。其中關于管理會計職能發揮的獨立性保障等方面，很多企業存在著很大的不足。一些企業在規章制度的制定中，也缺乏圍繞管理會計而展開的具體制度。這就致使了在實際操縱與利用的過程當中存在著比較嚴重的主觀性與肆意性，在客觀上致使了其在企業的利用過程當中缺少需要的范例來進行界定與規范，在必然程度上也為企業的妥當成長埋下了隱患。

4.管理會計應用存在“環境”的問題

在今后管理會計基本職能實施的過程當中，需要借助必要的支撐體系來完成。在這個支撐體系中，就需要從人才引進及管理方面，在具體的工作人員的崗位設定方面進行全面的強化。只有這種綜合的提升，才是其職能發展與發揮的基本要義，其中包括，企業管理層的重視，企業部門之間的合作與配合等等。尤其是，管理會計的職責之一就是進行監督，如果監督的過程中缺乏必要的職能性，那么其整體的效果也會打上一定的折扣。但是，當前，在企業管理會計的具體應用過程中還缺乏必要的環境層面的支持。尤其是一些中小企業管理者對管理會計的價值與意義缺乏科學的認識，導致企業在管理會計的崗位設置及人員安排等方面都存在著不同程度的不足甚至是缺失的現象。因此，在今后的管理會計在企業的應用中，從環境層面構建良好的應用氛圍及平臺也是極為必要的。這種環境層面的構建在很大程度上影響著管理會計在企業管理實踐中的應用效果。

總之，從實際的執行效果來看，管理會計在很大層面上存在著一些差強人意的問題。這種現象及結果產生的原因可以從諸多的層面來進行剖析。但是，無論是主觀層面的原因還是客觀層面的原因，都需要從問題出發，積極的探討管理會計在企業應用中的提升對策。

三、管理會計應用改進策略

在上文中已經簡要探討了管理會計在企業發展過程中所具有的價值與意義以及在企業具體應用過程中存在的諸多問題。本文在借鑒相關理論研究成果的基礎上，從問題角度出發，探討管理會計在企業應用中的改進策略。

1.注重管理會計與理論相結合

管理會計在應用過程中存在的一些問題，其很大一個方面的原因是其在理論指導層面的欠缺。因此，在改進與提升管理會計應用水平的過程當中，需要在理論層面進一步的進行夯實。一方面，重視理論與實踐的接洽性與互補性。作為基礎理論領域的工作者應當從我國企業利用中所存在的具體問題及發展需要的維度來進行實施，在理論層面舉行需要的修正與完美，使得相干的理論加倍合適實際的企業利用遠景。另一方面，管理會計從業人員應該在工作的過程當中重視基礎理論的指導作用，努力做到理論指導與具體實踐層面的結合與統一，管理會計相關理論應該伴隨著具體實操的要求及環境的變化進行必要的調整。只有將管理會計的基礎理論與實踐緊密的結合在一起，管理會計在企業應用中的效能與水平才會得到最大程度的發揮與提高。隨著市場環境的日新月異，管理會計在實際應用領域也會面臨著很多新的現象與問題，這些在客觀層面也要求管理會計的相關理論要不斷的與時俱進。

2.提高企業管理會計人員的素質

在整個管理會計的應用于企業的進程中，相關的崗位工作人員的從業綜合表現具備極為重要的意義，是確保行業工作開展實施效果的根本。是以，在此后的成長過程當中，想方設法進步企業管理會計人員的綜合能力是極為主要的。從具體的操作角度來看，企業應該從崗前及崗后等兩個時間節點來進行管理會計從業人員素質的提升。在就業人員入職之前，要經由從業資質審查的體例來掌控好從業人員的基本素質。在崗后，要為管理會計人員職業素養的進修與提升搭建一個良好的發展平臺。例如，可以通過邀請管理會計領域專家的方式來為企業管理會計應用水平的提升提供必要的理論層面的支持與指導。另外，也可以通過內部培訓的方式，從思想層面，實際操作等方面來提高管理會計的業務技能，尤其是關注管理會計人員職業道德操守水平的提升。只有打造具有較高職業素養的管理會計團隊，管理會計在企業中的應用才會得到一個質的提升與飛躍。因為，從最近的一些企業案例來看，必要法律及道德層面素養的不足與缺失是影響管理會計應用水平及效果的重要因子之一。所以，從管理會計工作人員的綜合素養抓起為管理會計在企業中的應用提供必要的智力與人力資源支持將是今后管理會計得到科學應用的一個必要條件。

3.全面規范管理會計工作

沒有必要的框架限定，很難包管事情結果如期發生，整個管理會計在企業中工作的看展也是如斯。因此，全面規范管理會計工作是改進與提升其在企業中應用水平的重要路徑。一方面，要有章可依。這就要求企業在一定的科學管理會計基礎理論的指導下，結合企業自身的發展要求及特點，從管理會計職能發揮的角度來制定相關的規章制度，從而指導與規范企業管理會計的具體應用。在相關章程的制定過程中，不要簡單的照搬照抄，應該將其與企業自身的管理會計需要實現一個很好的對接。另一方面，要嚴格執行。有了必要的規章制度僅僅是一個基礎，在管理會計應用在企業的過程中，還應該積極按照相關的制度要求出發，嚴格執行規章制度。在軌制履行的過程當中要果斷制止林林總總的形式主義。另外，要從相關制度上，為管理會計職能的發揮提供更大層面的助力。在其工作的獨立性方面，在其參與企業決策方面都提供必要的保障，從而為其職能的發揮減少阻力與障礙。從某種意義上來看，管理會計職能與作用的發揮與企業相關制度的健全及完善程度有著很大的內在關聯。對于在管理會計應用中取得不錯成績的崗位及個人要進行表揚。相反的，對在整個管理會計的工作開展過程中，存在的相關缺陷與不足，需要在一定的制度與管理文件的要求，在第一時間舉行處置，從而將其所大概造成的成本增加或者是不良的影響降到一個比較低的程度。只有在一定的制度規范的框架之內，管理會計在企業中的應用才會具有更大的科學性與效果性。

4.改善管理會計應用“環境”

管理會計的科學應用需要必要的環境來作為載體，無論是硬件環境的構建，還是軟件環境氛圍的營造都需要作為企業發展戰略及文化建設的重要組成部分。以是，無論是民營企業亦或是國有企業，都應該正視管理會計相關基礎理念在企業中的利用。一方面，在相關的基本職位方面，嘗試建立完整的崗位布局，為今后整體的管理會計工作的推進，供給所需要的構造框架。另一方面，要做好圍繞管理會計工作展開的實際保障事情。在人力、物力等資源方面進行必要的傾斜，從而為管理會計應用水平的提升提供更大范圍的支持。在這個過程中，企業應該從其長遠的發展角度出發，在發展戰略的制定與優化的過程當中，重視管理會計的參與。同時，營造良好的企業文化及氛圍，從諸多方面形成合力，助力企業管理會計應用在水平與效果上得到良好的提升，最終形成一個動態的，良性的循環。這種正向循環也是企業在今后參與市場競爭的過程當中所不可或缺的重要構件之一，也是企業管理人員及部門需要不斷努力的一個方向。

總之，從根本上晉升管理會計的實際應用效果是一個需要嚴密體系的工程。在這個過程中不僅需要管理會計自身應用性的提高，更需要企業及相關的政府職能部門從微觀及宏觀層面為其搭建一個良好的應用環境及發展平臺。只有這樣管理會計在今后的應用與發展中才會彰顯出其應有的價值與作用。

四、結語

在競爭日趨激烈的大市場環境背景下，向管理要生存，向管理要效益已經成為當前諸多企業發展的必然訴求。在企業的發展中，管理會計無論是從內部還是從外部都有著重要的現實及發展策略層面的價值與意義。本文著重分析了當前管理會計在企業應用中存在的諸多問題。例如，在理論與實踐的結合上，在管理會計的工作規范上，在從業人員的綜合素養上，在管理會計的工作環境等方面都需要進一步的提升與改善。在此基礎上，本文探討了今后管理會計在企業應用水平提升的思路與方法，希望能助力于今后管理會計相關理論研究的深入與完善。

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