海底撈都學不會的王品秘訣竟是“幫派文化”

微信公眾號：餐飲老板內參/作者：王新磊

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海底撈都學不會的王品秘訣竟是“幫派文化”

微信公眾號：餐飲老板內參/作者：王新磊

說到服務，餐飲業有一個說法：中餐看海底撈，西餐看王品。

有趣的是，你學不會海底撈，海底撈也學不會王品。特別是王品，能持續創造讓員工滿意而充滿熱情的工作環境，這讓張勇非常佩服。

王品的秘訣，其實就是兩個字：舍得。只有舍得，才能分享。

33％利潤按月分

在我們談王品的服務、品質的時候，王品人卻在大談“幫派文化”。

王品的幫派文化，就是有福同享，有難同當。也就是他們反復提到的分享精神。

王品集團，每個月撥出利潤的33％來分紅，分給所有伙伴，剩下67％用于公司的未來發展。

這種分享是全員的。上從董事長，下到所有兼職同仁，全部分享，包括洗碗的阿姨，主管會按照薪資比例給她。

3％營業額當天分

王品激發員工熱情的方法，就是加大獎勵的力度。

每月一分，節奏有點兒慢。王品又提出“當天分享”。

王品CEO李森斌：“除了這個利潤的33％，還有營業額的3％，叫作營業獎金，就是店鋪每天營業額有1萬塊錢，我們就必須拿出300塊錢分給所有同仁。所以每個人要拼命，因為你所賺的每一分錢都跟你的口袋有關系，絕對不會把錢放在老板的口袋里面去。因此，我們公司財務公開，要不然公司做賬怎么知道，本來賺錢你做成沒賺錢，你是騙我的，我們絕對不干這種事情，所以財務公開。”

1％的營業額做人力池基金

除了分享，王品還建立了共享的人力池基金。

從營業額當中提撥1％，建立一個人力池基金，每一家店鋪要貢獻1％，這1％就放到公司的人力池基金里面去。

付出就有回報。

2015年前三季度，王品在內地的營收為49億元，增長近三成。主要業績來源一是原有品牌的新開店；二是新品牌以及原先老店的成長。

王品初期會跑得比較慢，可是不代表沒有動，因為王品在打基礎，基礎非常雄厚的時候，再厚積薄發。

這筆錢是大家共同有的，是公司培養這些人，所以我們愿意花很多錢，每年拿出1％的營業額花在教育訓練上。