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河道評星好 好事要辦好

2016-12-29 00:00:00水杞人
黃河黃土黃種人·水與中國 2016年8期

上海市率先按星級評定河道,此消息一經見報,立刻引起有關媒體和社會的關注,對此,人們絕大多數持肯定態度,即一個字:好!

河道評星確實好,它解決了一個河道管好管孬一個樣的“老大難”問題。有道是:有比較才能有鑒別,有鑒別才能有動力。通過評星,讓人們清楚地看到,哪條河管得最好,哪條河管得一般,哪條河管得最差;管得最好的自然而然成為人們學習的標桿。這樣一來,一個比、學、趕、超的局面就有望形成。

然而,事物是發展的,開始好,其結局不一定好。以“河長制”為例,最早誕生于江蘇省太湖治理中的“河長制”,當年像一顆耀眼的明星,廣受眾人關注和認可。由于當時的“河長”名副其實,其治河的正面作用有目共睹。可是,后來隨著“河長制”一哄而起,其中有相當多的“河長”因系領導掛名而流于形式,名存實亡。

俗話說,前事不忘,后事之師。筆者認為,河道評星很有必要借鑒“河長制”的運作經驗而汲取其中的教訓,通過揚長避短,使河道評星工作避開形式主義的誤區。

讓河道評星避開形式主義誤區,需要注意的事項不少,其中以下三點至關重要。

第一是要真評。真評指的是不為評而評,不為單一獲取新聞效應而評,不為應付領導而評,就是南山頂上滾碌碡——石打石(實)地評。要真評,就必須制定詳細的評定辦法,包括什么人評、怎么評、什么樣的河道才能有資格評等。以什么人評為例。過去一些涉水方面的評比活動,之所以水過地皮濕,其中就是因為在什么人評上出了問題。如,要么水利一個行業單評,要么清一色的領導干部,要么全是專家學者,致使評比過程存在著嚴重的盲目性、片面性。當評比結果公布后,群眾和社會不理解、不認可。河道評星必須避開上述誤區,要走以水利行業為主、其他涉水部門共同參與和有關專家、廣大群眾聯合做評委的評比路子,特別是要充分利用網絡和微信等形式,盡可能地讓更多群眾參與評星。要真評,就必須制定嚴格、具體、操作性強的評定標準,其中河道水質、河道生態、河道水環境、工程安全、河道設施等當是必選項。評定標準一經制定,任何人不得更改,確需更改,需主持制定該標準的單位會同有關部門協商后確定。

第二是對獲星者有個“說法”。所謂的“說法”,即待遇。河道評星,不能只給“名”,不給“利”,要讓獲星者名利雙收。這樣,獲星者會很珍惜榮譽,從而更好地做好河道管理工作。過去有些涉水評比活動,所評選出來的先進者,之所以有始無終,其中一個原因就是無“說法”。雖然電視上有影,報紙上有名,但“名”過之后,與非先進者并無兩樣。這樣,久而久之便出現了先進者不再先進,甚至先進變后進的現象。河道評星必須力戒無“說法”,對獲星的河道,要根據獲星多少,給予一定數額的獎勵,以更好地搞好河道管理。同時,對那些因管理有方而使河道獲星較多的河道管理者,給予物質獎勵,或者在職務晉升上給予優先考慮。

第三是要讓獲星者有危機感。事實證明,先進不是一成不變的,今天是先進,明天不一定是先進。當先進不再是先進甚至成為落后之時,先進將變得名不副實。如果讓其繼續戴著“先進”的桂冠,社會是不予認可的。過去有些涉水評比之所以虎頭蛇尾、流于形式,就是因為一評定終生。為此,河道評星不可重蹈覆轍,要讓獲星者隨時有危機感,做到居安思危、永不懈怠。要達到上述目的,就必須采取像“摘星”這樣的反激勵措施,即:定期對獲星河道進行復核,復核結果不符合原定等級標準的,實施“摘星”處理,并及時向社會公告。

在河道評星方面,上海市開了個好頭,其經驗很值得學習借鑒。但愿各地在推廣上海的經驗時,切記要認真汲取形式主義的教訓,使河道評星工作扎扎實實、一步一個腳印地向前發展。

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