天津市科技型中小企業(yè)科技人員狀況調(diào)查

陳 濤，秦 勇

（1.天津中醫(yī)藥大學(xué) 研究生院，天津 300193； 2.天津中醫(yī)藥大學(xué) 管理學(xué)院，天津 300193）

天津市科技型中小企業(yè)科技人員狀況調(diào)查

陳 濤1，秦 勇2

（1.天津中醫(yī)藥大學(xué) 研究生院，天津 300193； 2.天津中醫(yī)藥大學(xué) 管理學(xué)院，天津 300193）

通過(guò)對(duì)天津市科技中小企業(yè)科技人員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查、深度訪(fǎng)談和小組訪(fǎng)談發(fā)現(xiàn)，目前，天津市科技人員工作時(shí)間長(zhǎng)、工作壓力大、總體收入偏低、繼續(xù)教育較為缺失、對(duì)自身合法權(quán)益了解程度不高、對(duì)政府支持創(chuàng)業(yè)的政策了解程度不高、創(chuàng)業(yè)意愿較低。針對(duì)這些問(wèn)題應(yīng)采取的對(duì)策是：改善科技人員生活、工作條件，解除其后顧之憂(yōu)；完善天津科技型中小企業(yè)繼續(xù)教育體制，提高科技人才的學(xué)歷層次，培養(yǎng)核心科技人員；維護(hù)科技人員的合法權(quán)益；以政府為主，多方努力，積極為科技人才營(yíng)造良好的環(huán)境。

天津市；科技型中小企業(yè)；科技工人員；調(diào)查研究

一、引言

科技型中小企業(yè)是天津經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要引擎和動(dòng)力之源。天津市于2010年開(kāi)始全面實(shí)施科技小巨人行動(dòng)計(jì)劃，在該政策的扶持下截止2015年底，天津全市科技型中小企業(yè)由1.25萬(wàn)家增加至7.32萬(wàn)家；科技小巨人企業(yè)從726家增加至3453家。當(dāng)前，天津市科技型中小企業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，所占全市企業(yè)總數(shù)的比重已從9%提升至22%。科技型中小企業(yè)的快速發(fā)展推動(dòng)了天津產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，同時(shí)也增強(qiáng)了天津市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

科技人員作為企業(yè)最核心的資源，是推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主力軍，更是企業(yè)最具價(jià)值和創(chuàng)造力的成員以及最重要的資產(chǎn)。因此，了解科技型中小企業(yè)科技人員的生存現(xiàn)狀，傾聽(tīng)科技人員的心聲，具有重要的研究意義。

二、調(diào)研對(duì)象概念界定

科技型中小企業(yè)是指以科技人員為主體，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或?qū)Ｓ屑夹g(shù)，通過(guò)開(kāi)展科技創(chuàng)新活動(dòng)為市場(chǎng)提供產(chǎn)品或服務(wù)的中小企業(yè)。科技人員主要是指從事科學(xué)技術(shù)的研究、開(kāi)發(fā)、傳播、推廣、應(yīng)用，以及專(zhuān)門(mén)從事科技管理等工作的人員。簡(jiǎn)而言之，科技人員是掌握一項(xiàng)相關(guān)技術(shù)的人才。按行業(yè)劃分，主要包括工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科學(xué)研究人員、衛(wèi)生技術(shù)(醫(yī)、藥、護(hù)、技)人員、教學(xué)人員等五類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。本研究嚴(yán)格按照上述界定對(duì)天津市科技型中小企業(yè)科技人員進(jìn)行抽樣調(diào)查。

三、調(diào)查對(duì)象基本情況

本次發(fā)放天津市科技型中小企業(yè)科技人員狀況調(diào)查

問(wèn)卷共計(jì)1000分，經(jīng)人工和統(tǒng)計(jì)軟件篩選，剔除無(wú)效問(wèn)卷之后，得到最終有效樣本為839份。根據(jù)對(duì)有效樣本的統(tǒng)計(jì)分析，天津市科技型中小企業(yè)科技人員基本情況如下：

年齡分布。在本次調(diào)查中，18-25歲的科技人員所占比例為12.43%，26-35歲的占比為44.24%，兩者之和接近57%，即35歲及以下的青年科技人員占此次調(diào)查總?cè)藬?shù)的一半以上。可見(jiàn)天津市科技型中小企業(yè)科技人員總體年齡結(jié)構(gòu)較年輕。

性別情況。在本次調(diào)查中，被調(diào)查對(duì)象男性占比為53.63%，女性為46.37%。對(duì)比此前的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，天津市科技型中小企業(yè)女性科技人員比例呈現(xiàn)上升趨勢(shì)上升。

學(xué)歷情況。調(diào)查結(jié)果顯示，46.88%的天津市科技型中小企業(yè)科技人員具有本科學(xué)歷，25.23%的具有大專(zhuān)學(xué)歷，12.55%的具有碩士及以上學(xué)歷，中專(zhuān)及以下學(xué)歷者人數(shù)較少，不到8%。

工作類(lèi)型。被調(diào)查者中從事管理和培訓(xùn)的科技人員比例為26.82%，從事設(shè)計(jì)工作、應(yīng)用開(kāi)發(fā)、技術(shù)推廣和理論研究的分別為17.31%、14.53%、13.34%和7.13%，從事其它科技工作的占20.87%。

四、調(diào)研結(jié)果及分析

(一)科技人員工作時(shí)間長(zhǎng)、工作壓力大

調(diào)查發(fā)現(xiàn)61.42%的科技人員平均每天的工作時(shí)間在國(guó)家要求的正常工作時(shí)間內(nèi)6-8小時(shí)。日工作9-10小時(shí)和11小時(shí)以上者分別為29%和4.33%。63.75%的科技人才每周工作5天，但是有28.55%的被調(diào)查者是每周工作6天，每周工作7天的占1.59%。科技人員的工作壓力普遍存在，有將近40%的被調(diào)查者認(rèn)為工作壓力較大。

(二)科技人員總體收入偏低

調(diào)查結(jié)果顯示，近六成的科技人員月收入在4000元以下，月收入6000元以上者僅為18%，收入高于10000元以上的僅占二成。與工作付出相比，相對(duì)較低的收入使科技人員的目光僅限于本職工作，造成創(chuàng)新動(dòng)力不足。科技人員工資普遍不高與該群體年齡普遍偏低且工齡較短有關(guān)，但較低的薪酬給科技人員帶來(lái)了巨大的生活壓力，不利于他們心工作，也不利于科技型中小企業(yè)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定。

(三)針對(duì)科技人員的繼續(xù)教育較為缺失

調(diào)查顯示，38%.36的被調(diào)查者所在單位沒(méi)有一套有效的職工繼續(xù)教育制度，22.30%的科技人員回答“不清楚”。近三年內(nèi)沒(méi)有參加過(guò)任何學(xué)術(shù)交流和會(huì)議的科技科技人員比例高達(dá)54%。因?yàn)槿鄙倮^續(xù)教育經(jīng)費(fèi)和工作繁忙無(wú)法參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的分別占35.89%和34.66%。

(四)科技人員對(duì)自身合法權(quán)益了解程度不高

調(diào)查顯示92.3%的天津市科技型中小企業(yè)的科技人員與單位簽訂了勞動(dòng)合同，情況良好。但高達(dá)38.44%的科技人員不清楚自己應(yīng)該享有的合法權(quán)益。了解自身的合法權(quán)益是科技人員捍衛(wèi)自身權(quán)益的基礎(chǔ)，也是保障科技人員生活和事業(yè)發(fā)展的前提。調(diào)查結(jié)果顯示有高達(dá)38.44%的科技人員對(duì)此尚不了解，因此，普及相關(guān)知識(shí)是當(dāng)務(wù)之急。

(五)制約天津市科技型中小企業(yè)的發(fā)展的瓶頸有待打破

調(diào)查結(jié)果顯示，31.40%的科技人員認(rèn)為“管理混亂”是當(dāng)前制約科技型中小企業(yè)發(fā)展的最主要原因。而“人員素質(zhì)低”、“有效激勵(lì)不足”和“政府扶植與支持力度不足”分別占23.07%、16.37%和15.63%，也是阻礙企業(yè)發(fā)展的重要因素。而“科技成果與市場(chǎng)需求脫節(jié)”占到了11.61%，也是不容忽視的問(wèn)題。科技型中小企業(yè)大多數(shù)是由科技人員創(chuàng)立，擁有技術(shù)技能是這些創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)勢(shì)。但就管理工作而言，僅有技術(shù)技能是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，尤其是對(duì)于企業(yè)的高級(jí)管理者而言，具有一定的戰(zhàn)略眼光和制定正確的決策以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力才是更為重要的能力。當(dāng)公司規(guī)模較小時(shí)，創(chuàng)業(yè)者的管理劣勢(shì)表現(xiàn)的可能不太明顯，一旦公司做大，這種管理能力欠缺的弊端就會(huì)凸顯出來(lái)。因此，一部分科技型中小企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀(guān)念，引入職業(yè)的管理人員并賦予管理重任，以便提高企業(yè)的管理水平。

(六)科技人員對(duì)政府支持創(chuàng)業(yè)的政策了解程度不高，創(chuàng)業(yè)意愿較低

調(diào)查顯示，天津市科技型中小企業(yè)科研人員對(duì)政府頒發(fā)的鼓勵(lì)科技人員創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策了解程度較低。“不太了解”和“完全不了解”的科技人員分別占到被調(diào)查者的25.35%和13.83%。由此可見(jiàn)，科技人員對(duì)創(chuàng)業(yè)政策的了解程度還不夠。好的政策宣傳不到位，因而在很大程度上無(wú)法起到鼓勵(lì)科技人員創(chuàng)業(yè)的作用。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，71%的科技型中小企業(yè)科技人員目前沒(méi)有創(chuàng)業(yè)的打算，創(chuàng)業(yè)意愿總體偏低。

五、對(duì)策建議

(一)改善科技人員生活、工作條件，解除其后顧之憂(yōu)

根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，物質(zhì)需求是屬于較低層次的需求，但這是產(chǎn)生更高層次需求的基礎(chǔ)。天津市科技型中小企業(yè)科技人員的收入水平普遍偏低且工作條件也較為艱苦，這在一定程度上制約了科技人員對(duì)事業(yè)和成就的追求，從而不利于科技型中小企業(yè)的科技創(chuàng)新和發(fā)展。因此，要建立規(guī)范公平的薪酬激勵(lì)體系并且適當(dāng)提高科技人員的基本薪酬，改善其工作和生活條件，解決其后顧之憂(yōu)，以便激勵(lì)科技人員做出更大的貢獻(xiàn)。

(二)完善天津科技型中小企業(yè)繼續(xù)教育體制，提高科技人才的學(xué)歷層次，培養(yǎng)核心科技人員

針對(duì)當(dāng)前科技型中小企業(yè)科技人員在繼續(xù)教育中存在的問(wèn)題，企業(yè)及政府相關(guān)部門(mén)需要制定相關(guān)政策,不斷完善科技人員繼續(xù)教育的培養(yǎng)模式，建立以市場(chǎng)需求和科技發(fā)展為導(dǎo)向的繼續(xù)教育培訓(xùn)體制，讓科技人員獲得更多的提升機(jī)會(huì)。此外，當(dāng)前天津市科技型中小企業(yè)科技人員學(xué)歷層次還較低，本科以下學(xué)歷者所占比例偏高，核心科技人員數(shù)量不足。有兩種途徑可以解決這一問(wèn)題，一是針對(duì)現(xiàn)有人員，通過(guò)一定的激勵(lì)措施，促進(jìn)他們不斷學(xué)習(xí)，從而改善現(xiàn)有的人員結(jié)構(gòu)；二是通過(guò)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系和良好的職業(yè)發(fā)展愿景吸引高素質(zhì)、高水平的優(yōu)秀人才加盟。

(三)維護(hù)科技人員的合法權(quán)益

首先應(yīng)加大科技政策及法律知識(shí)的宣傳力度，提高科技人員的法律意識(shí)和維護(hù)自身合法權(quán)益的自覺(jué)性。其次，要健全政策法規(guī)體系和建立高層次人才的特殊保障制度，尤其是要對(duì)那些承擔(dān)國(guó)家重點(diǎn)項(xiàng)目的科技人員進(jìn)行特別的權(quán)益保護(hù)。最后，政府應(yīng)該提高公共服務(wù)的效率和質(zhì)量；積極建立高效的工作機(jī)制，為科技人員服務(wù)。

(四)以政府為主，多方努力，積極為科技人才營(yíng)造良好的環(huán)境

加大宣傳力度，在全社會(huì)營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造、尊重勞動(dòng)的良好氛圍和社會(huì)環(huán)境。政府自身應(yīng)加大投入，而且還要鼓勵(lì)企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)對(duì)科技基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，并制定相關(guān)的優(yōu)惠政策。大力開(kāi)展學(xué)術(shù)交流、學(xué)術(shù)研討、學(xué)術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，提高學(xué)術(shù)水平，創(chuàng)造良好的學(xué)術(shù)環(huán)境。

[1]張妍.天津市科技型中小企業(yè)人力資源管理研究[D].天津理工大學(xué),2014

[2]趙濱元,諸葛再旺.天津市科技型中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2014(2):319-320

[3]張瓊丹,周瑩瑩.寧波科技人員現(xiàn)狀調(diào)查分析[J].時(shí)代金融,2013(26):105-106

[4]吳先華,郭際,陳濤.科技人員薪酬激勵(lì)狀況的實(shí)證調(diào)查與政策建議—以江蘇省徐州、揚(yáng)州和常州三城市為例[J].科研管理,2011(3):77-90

[責(zé)任編輯：王鳳娟]

Investigation of Scientific and Technical Personnel of Science and Technology SMEs in Tianjin

CHEN Tao,QIN Yong

The studyanalyzes scientific and technical personnel ofscience and technologySMEsin Tianjinbymeans ofquestionnaire survey,in-depth interviews and group interview.It is found that science and technology personnel has the problems in terms of long work hours,bigwork pressure,lowoverall income,lack ofcontinuingeducation,lowlevel ofknowledge about legitimate rights and interests and the policy of the entrepreneurship of government support,and low entrepreneurial intention.The SMEs should improve their living and workingconditions and remove the trouble back at home;perfect the continuingeducation system,improve the academic level and train the core personnel;safeguard their legitimate rights and interests;make joint efforts bythe government primarilyand activelycreate a good environment.

Tianjin,science and technologySMEs,scientific and technical personnel,investigation and study

F276.3

A

1009-6043（2016）12-0080-02

2016-10-19

陳濤(1988-)，浙江溫州人，天津中醫(yī)藥大學(xué)研究生院碩士研究生。研究方向：醫(yī)藥企業(yè)戰(zhàn)略管理。

秦勇，天津中醫(yī)藥大學(xué)管理學(xué)院副教授，碩士研究生導(dǎo)師。研究方向：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、消費(fèi)者行為學(xué)。

天津市高校“優(yōu)秀青年教師資助項(xiàng)目”。