規(guī)范財(cái)會(huì)核算工作 提高財(cái)會(huì)管理水平

文/龐莉

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規(guī)范財(cái)會(huì)核算工作 提高財(cái)會(huì)管理水平

文/龐莉

摘要：在財(cái)務(wù)工作中，會(huì)計(jì)核算是其關(guān)鍵組成部分。近年來(lái)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展體制的規(guī)范化，我國(guó)大部分企業(yè)，開始接受《企業(yè)財(cái)會(huì)制度》的現(xiàn)實(shí)影響力，并將相關(guān)規(guī)定作為規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)文化的指導(dǎo)思想。本文通過深入研究企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)核算管理工作的一般要求，探索原始憑證與記賬憑證的工作環(huán)節(jié)與標(biāo)準(zhǔn)，從而分析會(huì)計(jì)工作所處理的財(cái)務(wù)報(bào)表與財(cái)務(wù)報(bào)告層面的管理規(guī)范。

關(guān)鍵詞：財(cái)會(huì)核算； 財(cái)會(huì)管理； 規(guī)范化

目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平得到了全面提升，在此背景下，各級(jí)別企業(yè)應(yīng)在轉(zhuǎn)換自身經(jīng)營(yíng)體制的同時(shí)，關(guān)注會(huì)計(jì)核算工作規(guī)范體系的完善，突出企業(yè)制度科學(xué)化與合理化管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)［1］。與此同時(shí)，由于財(cái)會(huì)核算的相關(guān)工作內(nèi)容所涉及的周期較短，因此，財(cái)會(huì)部門應(yīng)在引進(jìn)現(xiàn)代化《財(cái)會(huì)管理制度》的基礎(chǔ)上，充實(shí)指導(dǎo)理論內(nèi)容，從而引導(dǎo)財(cái)會(huì)工作人員在實(shí)踐中提升核算意識(shí)，提高財(cái)會(huì)管理的質(zhì)量與水平。

一、一般要求

企業(yè)運(yùn)行狀態(tài)的書面表現(xiàn)形式為財(cái)會(huì)報(bào)表與企業(yè)賬簿，這就表明，財(cái)會(huì)核算工作需具有準(zhǔn)確性、完整性與清晰度［2-3］。除此之外，財(cái)會(huì)工作人員需在日常工作中做到筆墨使用得當(dāng)，字跡清晰、公正，計(jì)量符號(hào)、數(shù)字、文字等書寫規(guī)范。安排專門人員負(fù)責(zé)保管財(cái)務(wù)用章，規(guī)范財(cái)務(wù)公章使用標(biāo)準(zhǔn)［4］。以年度、季度、月份為時(shí)間點(diǎn)，核算結(jié)算賬本。與此同時(shí)，企業(yè)管理層不僅要落實(shí)財(cái)務(wù)基本操作情況，還需加大管理賬簿登記與書寫的重視力度。為了提高賬簿的美觀度與清晰度，財(cái)務(wù)人員可在工作間隙練習(xí)阿拉伯?dāng)?shù)字、漢字，并請(qǐng)管理人員對(duì)練習(xí)結(jié)果進(jìn)行批閱，對(duì)字跡書寫規(guī)范的員工給予一定程度的獎(jiǎng)勵(lì)。

二、原始和記賬憑證方面要求

（一）財(cái)會(huì)核算與管理工作對(duì)原始憑證的要求

與企業(yè)日常運(yùn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)大多會(huì)涉及填寫、編制原始憑證，由于該項(xiàng)工作屬于財(cái)務(wù)核算工作的基礎(chǔ)性范圍，因此，財(cái)務(wù)人員應(yīng)充分重視原始憑證填制標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)原始憑證的反饋、傳遞、簽署、填制、內(nèi)容等具體內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范，并使之與《企業(yè)財(cái)會(huì)制度》的相關(guān)規(guī)則相呼應(yīng)。在日常財(cái)會(huì)工作中，財(cái)務(wù)管理人員對(duì)原始憑證的填制要求十分嚴(yán)格，并需對(duì)填制方法、填制格式等內(nèi)容進(jìn)行審查與校驗(yàn)。

（二）財(cái)會(huì)核算與管理工作對(duì)記賬憑證的要求

財(cái)務(wù)人員在對(duì)原始憑證進(jìn)行審核之后，由專人負(fù)責(zé)編制記賬憑證，其中，記賬憑證的校驗(yàn)方法、憑證編號(hào)、填制內(nèi)容、憑證格式等都應(yīng)與《企業(yè)財(cái)會(huì)制度》相一致。除此之外，我國(guó)大部門企業(yè)開始對(duì)憑證裝訂格式進(jìn)行了統(tǒng)一的規(guī)范，由銷售部門的員工為財(cái)會(huì)人員展示正確的票據(jù)粘貼程序，進(jìn)而要求財(cái)務(wù)部門所裝訂的憑證厚度在2公分左右，且票據(jù)粘貼時(shí)間需具有流動(dòng)性，由專人對(duì)粘貼好的票據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一檢查。

三、會(huì)計(jì)賬簿方面要求

會(huì)計(jì)賬簿具有連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性等特征，其編審程序以會(huì)計(jì)憑證為基礎(chǔ)，同時(shí)，會(huì)計(jì)賬簿主要反映企業(yè)在日常運(yùn)行過程中所開展的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)［5］。與此同時(shí)，為了滿足政府相關(guān)部門的數(shù)據(jù)需求以及企業(yè)管理層的管理需要，企業(yè)需分別建立相關(guān)的輔助賬簿、明細(xì)賬簿及總賬簿。例如，房地產(chǎn)領(lǐng)域的企業(yè)需要求財(cái)會(huì)部門建立質(zhì)量成本賬簿、費(fèi)用支出賬簿、資金周轉(zhuǎn)賬簿、住房資金調(diào)用賬簿等。除此之外，為提高財(cái)會(huì)管理工作在會(huì)計(jì)賬簿層面的水平，企業(yè)管理層要求財(cái)會(huì)人員在記錄各種賬簿時(shí)達(dá)到賬面整潔、字跡清晰、數(shù)字精準(zhǔn)、內(nèi)容完善的效果。會(huì)計(jì)賬薄初步編制工作結(jié)束后，由部門管理人員對(duì)賬簿內(nèi)容進(jìn)行逐條核對(duì)，做到賬目屬實(shí)、賬簿有據(jù)可查。

四、財(cái)務(wù)報(bào)告及各種報(bào)表要求

（一）財(cái)會(huì)核算與管理工作對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的要求

為體現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)告在財(cái)會(huì)工作領(lǐng)域的重要作用，企業(yè)管理層需在財(cái)會(huì)部門設(shè)定專門負(fù)責(zé)管財(cái)務(wù)報(bào)告的崗位，以準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)賬簿內(nèi)容為基礎(chǔ)，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行完整性的編制，并在編制過程中達(dá)到細(xì)化清楚、內(nèi)容完整、計(jì)算精準(zhǔn)、數(shù)字真實(shí)的工作要求。

（二）財(cái)會(huì)核算與管理工作對(duì)各種報(bào)表的要求

《財(cái)會(huì)管理制度》要求企業(yè)財(cái)會(huì)部門按照上級(jí)管理層的要求，定期向上級(jí)及有關(guān)部門報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表。一旦財(cái)務(wù)報(bào)表已經(jīng)上報(bào)，則不得允許他人擅自篡改報(bào)表內(nèi)容，因此，無(wú)論是財(cái)會(huì)人員還是其他部門的員工，都應(yīng)認(rèn)真、嚴(yán)肅的對(duì)待財(cái)務(wù)報(bào)表核算與審計(jì)工作。若財(cái)會(huì)核算工作中出現(xiàn)一定問題，則財(cái)務(wù)部門需在本部門馬上召開財(cái)務(wù)人員會(huì)，及時(shí)提出高效的解決方法，從而提升財(cái)會(huì)核算工作的水平與質(zhì)量。

五、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)財(cái)會(huì)部門通過引進(jìn)現(xiàn)代化監(jiān)督、考核制度，能夠改變目前財(cái)會(huì)賬簿混亂的局面，并提升財(cái)會(huì)核算數(shù)據(jù)、其他內(nèi)容的客觀性與真實(shí)性。除此之外，對(duì)財(cái)會(huì)核算工作進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范，能夠保障財(cái)務(wù)人員激發(fā)工作熱忱與積極性，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)倉(cāng)庫(kù)記錄與實(shí)物儲(chǔ)備情況相符合的管理要求，這在一定程度上能夠使票據(jù)填制到經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的其他環(huán)節(jié)都得到全面、科學(xué)、合理的管理，從而提高企業(yè)財(cái)會(huì)管理的水平與層次，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供良好的物質(zhì)與管理基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

［1］張振華.基于會(huì)計(jì)人才應(yīng)用能力培養(yǎng)的財(cái)、會(huì)、審實(shí)驗(yàn)教學(xué)一體化構(gòu)建［J］.教育教學(xué)論壇，2012（38）：262-263.

［2］楊晞，程杰賢.高職應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)與實(shí)踐教學(xué)改革——以基礎(chǔ)會(huì)計(jì)核算為例［J］.職教論壇，2015（20）：80-83.

［3］解曉麗.實(shí)行會(huì)計(jì)集中核算單位財(cái)務(wù)管理的問題及對(duì)策建議［J］.現(xiàn)代企業(yè)教育，2009（20）：107-108.

［4］羅影怡.試論財(cái)務(wù)集中管控模式下會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及職能設(shè)置［J］.會(huì)計(jì)之友，2011（16）：126-128.

［5］梅小毅.對(duì)構(gòu)建中職會(huì)計(jì)專業(yè)涉稅會(huì)計(jì)崗位核算的思考［J］.黑龍江科技信息，2014（5）：293-294.

作者單位：（淮南文峰航天電纜有限公司）