內部控制對會計信息質量的影響分析

文/柴霞

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內部控制對會計信息質量的影響分析

文/柴霞

摘要：在一個企業或者公司里面，能不能由一個好的內部控制模式關系到這個企業能否有良好的發展。完善的內部控制會使企業的會計信息質量特別的高。會計信息是社會經濟運行的根本，社會經濟如果想要良好的運行就必須要改善公司的管理模式和審計制度。然而想要從根本上來提高會計信息的質量就要從完善和改善內部控制方面來著手。

關鍵詞：內部控制；會計管理；會計信息；相互影響

內部控制簡單的來講就是通過優化公司管理模式，健全管理制度，確保會計信息高質量所采取的一系列對企業內部的工作調整，改良，評價和監督等等措施。會計信息是從會計的角度來展示企業內部的具體經濟狀況的一種表現方式，具體包括財務狀況，經營業績，現金流動等項目，通過會計信息反應出來的具體情況讓更多的有利用價值的信息被企業所采納，盡早的發現其中的問題。社會經濟正常發展和運轉的根本是會計信息，這就要求會計信息必須真實可靠，能夠真正的體現出會計數據的真切價值來。但是在我國經濟的發展過程中由于很多情況下會計信息缺乏真實性導致發生了很多經濟問題，如社會交易的費用太高，企業籌資太過困難，國有資產流失等等。由于國有企業是我國經濟體系的主導，所以會計信息是否真實可靠對于我國經濟發展至關重要。因此我們要從內部控制處著手分析如何提高會計信息的質量。

一、內部控制所產生的影響和存在的缺陷

內部控制對于會計信息存在正相關關系，完善的內部控制會提高會計信息的真實性，提高會計信息的質量。反過來說，有缺陷有漏洞的內部控制會嚴重的降低會計信息的質量。會計信息是社會經濟運行的根本，社會經濟如果想要良好的運行就必須要提高會計信息的質量，讓一個高質量的會計數據信息帶給整個社會的更大進步。然而想要從根本上來提高會計信息的質量就要從完善和改進內部控制方面來著手。

經過調查研究顯示，很多企業出現會計信息失真的現象，糾其原因都是由于企業的內部管理存在著種種缺陷才造成了會計信息的不準確。

（一）內部控制的環境影響

一個企業通過掌控會計信息可以了解過去發生的經濟活動，掌控當前的經濟活動，預測未來的經濟活動。社會經濟正常發展和運轉的根本是會計信息，這就要求會計信息必須真實可靠。在內部控制對會計信息產生影響的眾多因素中，最先產生影響的就是內部控制的環境。內部控制的環境主要包括企業的管理模式和結構，管理人員的素質，監督制度，忠誠度和企業的文化理念等等，最常見的問題是由于企業管理人員個人的貪欲，只顧個人利益不顧集體利益采取了非法手段來謀取利益，破壞了企業的風氣，在這樣一種弄虛作假風氣嚴重的企業相信他們的會計信息也不會做的非常完美，給公司的未來蒙上了一層陰影。在管理方面也是個問題，很多管理人員本身素質就是不非常的高，不能夠起到管理人才的作用，不能賞罰分明。這樣的管理模式和制度是不會吸引到優秀員工的，不利于企業的長期成長。企業要想有一個積極向上的企業體系就必須將人才的培養放在首要位置，不斷的讓年輕人來激活整個公司的脈絡。

（二）會計責權

企業財務和會計管理應該分開辦公，我國大多數企業這兩個部分都是一起辦公的。這種辦公模式分工不夠明確，很多部門人員既負責財務的工作又負責會計的工作這樣的現象讓企業人員不能夠用心地完成一項工作，結果就是財務工作做不好，會計工作也做不好，讓兩項工作同時落后。企業的權責不明，導致很多會計人員為了避免觸犯規則受到懲罰就對賬目做了假。

（三）內部審計和監督

對于會計信息的審計要成立相應的組織，企業方面要重視起來。很多企業都對于審計這方面不夠重視，審計機構也都是擺個樣子，只有個形式。還有就是很多審計部門的工作人員也肩負著其他部門的責任，導致他們一心多用不能夠全心全意的用在審計工作上。另外，他們在審計的過程中也存在著很多不規范的現象，甚至有人為了個人利益徇私舞弊。

二、完善企業審計制度和管理模式的方法措施

（一）改善內部環境

應用法人機制，讓法人去審查會計信息。成立董事會和監事會，在企業內建立健全的管理和監督的機制，完善法人治理的模式，實現權責分明的體制讓管理人員各有各的任務，相互監督，相互制約。在企業里建立一個優秀的企業模式。另一方面，要加強對企業人才的篩選和培養，提高企業管理人員的素質。要制定科學的人才培養和管理的方案，廢棄過去那種鐵飯碗的人才雇傭模式。讓員工有危機感，明白自己身處的環境是優勝劣汰的環境，不要養成好吃懶做的習慣。在企業內，要完善賞罰制度和監督制度，要讓大家相互監督，做到賞罰分明。

（二）優化對會計責權分配

對企業內的員工職務分配要合理，要保證每個人都各司其職，不要發生職務的混亂。要規范會計活動中的各個環節，保證每個環節都不出現紕漏.在企業方面要重視起來審計的工作，加強審計部門建設.提高審計工作人員的職務地位。還要加強獎懲力度，表現好的員工要及時給予獎勵，表現不好，違反規定的員工要及時給予處罰。對于那些為了一己私欲嚴重影響企業利益的員工要交給司法機關處理。讓員工都知道維護企業利益的重要性和緊迫性。

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（作者單位：寧夏師范學院）