男護士從業現狀的研究

在現代護理發展過程中，護理工作始終是以女性為主導的職業，但是隨著社會的進步、民眾對健康的需求日益增加以及護理事業的發展，以單一女性為特色的護理隊伍格局也在人性化護理新觀念下發生了改變。醫院對男護士有迫切的需求，基于這種原因男護士的數量近年來在世界各地迅速增長，這一群體已經開始作為護理事業不可缺少的力量，活躍在臨床護理的各個工作崗位上。男護士面臨來自社會及自我概念沖突的巨大壓力，常常對自己所從事的職業感到困惑，影響了護理人力資源的穩定性。培養男護士形成正確的職業認知，以促進和完善護理管理，提高男護士對護理工作的認同感，全身心地投入到護理工作中，以適應社會發展的需要。

1 我國男護士的從業現狀

據衛生部注冊護士信息數據庫最新統計，截至2010年5月，我國的注冊護士總量已達218萬人，其中男護士為2.1萬人，約占注冊護士總數的1%[1]。因為男護士工作范圍相對較小，除了一些精神病院和一些專科醫院有一定數量的男護士外，綜合醫院和一些基層醫院只有很少量的男護士[2]。

2 男護士職業發展的自身優勢

男性護士，在一些領域有著不可替代的作用，隨著護理事業的發展，需要越來越多的男性護士。

2.1性別優勢 ①體力強壯、精力充沛。護士是一個勞動強度很大的職業，尤其是在危急重癥患者護理方面，男性一般比女性更能吃苦、更有耐力。②應急能力突出。遇到緊急情況時，男護士往往臨危不亂，具有較強的理性判斷能力。③符合男性患者的需求，尤其是在泌尿外科，男性患者更喜歡男護士進行相關護理操作。

2.2性格優勢 男護士思維理性、邏輯性強、空間思維性強，有一定創造和創新力；動手能力較強；一般來說對新技術的使用較快。善于把握全局，統籌兼顧，適合從事管理崗位。

2.3生理優勢 與女性相比男性不會受月經、懷孕等特殊時期的影響，在家庭生活中負擔相對較少。

3 社會需求

近些年，國內綜合性醫院急需男護士。天津市各級醫院每年至少累計需要300名男護士，而每年從本市高校護理專業畢業的男生不到50人，男護士的缺口較大[3]。在某些方面，男護士更能提高患者及家屬對護士工作的滿意度，如搬移危重、癱瘓患者，為骨折患者進行牽引，為長期臥床患者翻身等。

4 影響男護士從業的因素

4.1傳統觀念是最大的影響因素 由于受到女性護士“一統天下”傳統觀念以及目前男性護士的社會認知度，社會認同度比較低，甚至在一些醫護工作人員中，也有不理解男性護士職業的現象。絕大多數男性護士很難終身致力于護理事業中，導致了男性護士短缺的現象。有調查顯示男護士并未因稀缺而珍貴，原因是雖然設護理專業的本科院校很多，但男護士的工作范圍相對小，導致男護士在工作中存在很多不穩定因素。男護士離職原因的性質研究表明：社會輿論、傳統觀念、婚姻家庭的困擾和薪金待遇低、人際環境、缺乏職業成就感和晉升機會少、科室基礎設施建設不夠完善和獲得外部工作的可能性較大是導致醫院男護士離職的原因。

4.2社會對男護士的態度 社會對男性從事護理工作還存在著許多偏見，認為男性從事護理工作沒有太大出息，無遠大前途；認為護士是伺候人的行業，他們的社會地位尚不能被人們理解認可；一些患者及家屬讓男護士護理操作也不是很情愿，甚至用鄙視、異常的眼光看待。另外，社會對男性的要求大于女性，男性要承擔事業、家庭的重任，特別是面臨婚姻問題時，大部分女性還不是很愿意找男護士作為男朋友結婚，這讓男護士感覺很困惑。

4.3對護理專業認知不足 只有自己從心底認同所從事的工作，才能全身心地投入最大的能量，毫無保留的發揮出更大的實力。許多男護生在填報志愿時并非自愿選擇護理專業，他們或者是家屬的意愿，或者是被調劑到護理專業。多數男護生對護理專業缺乏認識和興趣，他們的理想專業是醫療、口腔、檢驗等專業，為確保被錄取進入該大學就讀，他們雖然在填報志愿時填寫服從學校分配，實際在情感和認識上卻沒有做好被調劑的準備，以至于真正面臨被調劑到護理專業后，產生了強烈的情感落差，甚至帶排斥情緒。

5 促進男護士職業發展的良性對策

目前，我國男性護士從業者還很少，但隨著護理事業的發展和社會文明程度的進步，以及不斷增加的護理需求，臨床男性護士的比例肯定會逐漸提高。

5.1 護理管理者應注意尊重男護士，提高福利待遇 在男護的離職原因中我們不難看出，福利待遇不能滿足他們的要求占有很大一部分因素[4]。管理者對男護在工作中所取得的成績給予充分的肯定，并適當的給予一定的獎勵，可以提高男護士工作的成就感，積極性以及對工作的滿意度，有效降低男護士的離職傾向。給予男護士更多的學習深造的機會，讓他們了解臨床護理對男護士的需求及國內外男護士的職業情況、工作態度及各種成就。

5.2政府和衛生主管部門建立鼓勵性政策 吸引男士加入護理隊伍，吸納更多男士們報考護理專業及相關的專業院校，同時學校對男性護理要有明確的招生計劃，這樣才可以致使從事這項工作的人越來越多。希望國家在提倡擴大男護士比例的同時，也關注男護士群體的生活現狀，出臺相關的政策能夠為這個群體提供特殊的待遇，讓男護士在選擇這個行業，專注這份工作的同時不因外界的物質壓力而躊躇困擾。

5.3幫助男護士認識自己的優勢，提高自身的價值[5] 在臨床工作中男性的許多優勢不可忽視。在身體素質方面，男性力量大，體質好，能從事高強度的護理工作；在心理方面，男性反應快，遇事比女護士有主見，獨立性強，依賴性小。重視男護士的工作，加強對其的心理疏導，讓他們能正確認識到自己的優勢，才能更好的調動起他們對工作的積極性。

隨著就業形勢的不斷嚴峻，人們對職業的選擇也會進行結構性調整。一段時間內男護士隊伍將不斷充實，壯大，高學歷男護士的出現及數量的增加，是護理事業發展的大勢所趨[6]；男護士是護士群體中的新鮮血液，男護士的發展離不開護理團隊的發展，針對目前社會上男護士尷尬的處境，我們要不斷更新護理觀念，為男護士從事臨床護理工作提供一個良好的管理環境，為他們營造一個積極、主動、有更多思考和創新的工作氛圍。

參考文獻：

[1]陳飛，張輝.男護士的可持續發展[J].中華現代護理學雜志，2011，8（13）：1332-1333.

[2]池迎春.男護士離職原因的質性研究叨[J].護理管理雜志，2010：1095.

[3]蔣文華，蔣維連.我國男護士的從業現狀分析與前景展望[J].全科護理，2012，2（10）：362-364.

[4]崔志清，等.男護士臨床工作現狀分析與發展[J].現代護理，2007，13（25）：2412.

[5]程明珍，王瑩.男護士職業認同感調查分析與對策[J].中華現代護理雜志：2008，9（26）：2579-2580.

[6]左紅霞.現階段我國男護士職業優勢及社會需求的現狀[J].護理學雜志，2010，25（7）：92-95.

編輯/翟辰萬