北京高校非京籍學生留京意愿與滿意度調研

封沁含+劉媛+李立業

摘要：教育是立國之基，就業是民生之本。北京作為中國的首都，匯聚了大批優秀的高等學府。面臨就業時，對于非京籍畢業生來說，離開北京還是留在北京，這是個問題。留下，需要面對的是更激烈的競爭、不甚舒適的生活環境；逃離，或許也會失去更多的機會和更大的舞臺。大學生是否留京與他們的生理、心理訴求緊密相關。以北京工業大學為例，調查分析了非京籍大學生留京意向及影響非京籍大學生留京的因素。并追蹤了部分非京籍畢業生，調查分析了非京籍畢業生的就業流向及留京就業的滿意度。基于馬斯洛需求理論，并由此得出結論：非京籍在校生的生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求均對他們選擇留京有重要影響。非京籍畢業生更關注自己的尊重需求、自我實現需求等高層次的心理需求。針對調查結果提出建議：第一，政府完善就業制度，為非京籍大學生營造良好公平的就業環境。第二，高校加強對非京籍大學生的就業引導，提供更多社會實踐的機會。第三，大學生應該不僅關注工資、住房這些基本需求，更應該關注自己的心理需求，根據自身實際情況，合理選擇就業地點。

關鍵詞：非京籍大學生；留京意愿；影響因素；馬斯洛需求理論

一、北京高校非京籍大學生留京意愿及影響因素的研究

1、研究背景。

第一，北京高校非京籍畢業生在京就業情況。北京作為首都，是大學生向往的就業城市。可是為數不少的用人單位招人要求必須是北京戶口，這就造成了本來非京籍學生考到北京的高校，已經比京籍學生不容易，就業機會卻比京籍學生少得多。京籍與非京籍學生就業機會的不均等。除此之外，家庭因素、生活環境、生活成本、戶籍問題等都是畢業生選離京”的重要原因。

然而，在日漸收緊的落戶政策和日趨嚴峻的就業形勢的當下，北京仍是非京籍大學生選擇奮斗打拼的熱點地區。北京市教委發布的《2014年北京地區高校畢業生就業質量年度報告》顯示，截至2014年10月31日，北京地區高校畢業生已就業人數為168241人，其中，北京生源為57159人，京外生源為111082人。京外生源中，50623人在北京就業，占非京籍生源的45.6%。

很多非京籍大學生還是像懷揣著大城市夢想，堅守在北京就業。北京作為經濟政治文化中心，有更多的職業發展機會和更好的職業發展平臺，更多的娛樂設施和人脈，更為健全的社會福利和保障制度。

2、研究意義。

第一，一線城市畢業生就業問題與人才逆流現象。在經濟高速發展的今天，一線大城市的發展進入了瓶頸期，由于競爭激烈和生活成本的上升，加之二、三線城市的迅速發展，大城市開始出現人才流失的現象。數年前，在日本等發達資本主義國家就已經出現了人才逆流現象，并且對該現象的有了較為成熟且全面的研究。

近年來在我國的一些大城市也開始出現了人才逆流現象，“逃離北上廣”更是成為一種趨勢，因此，研究分析高校畢業生就業意向及其趨勢對人才逆流現象的研究具有重要意義。

非京籍大學生作為一個特殊群體，調查他們的留京就業意愿也有重要意義。因此通過調查研究，分析非京籍畢業生的就業現狀，分析他們對于未來發展的相關訴求，尋求相關途徑對他們進行有效引導具有重要意義。

第二，調研目的：通過對北京工業大學近5年非京籍畢業生的就業意向及其趨勢發展的研究分析，旨在：①深入了解我校非京籍在校生的就業意向和留京意愿；追蹤非京籍畢業生的就業情況及滿意度；為工大學子將來的就業提供一些真實數據參考。了解北京高校畢業生的就業特點、規律和趨勢，給北京高校非京籍畢業生的就業選擇提供依據，給有留京意愿的非京籍在校生提供參考。②為政府決策部門以及北京地區各高校做好畢業生就業工作，提供詳實的數據支持與決策參考。③為北京地區吸引優秀高校畢業生、促進北京地區發展的活性化、增強北京的首都區域優勢提供一定參考。

二、調查研究的設計與實施

1、問卷調查與設計、總體及取樣介紹。問卷的設計是基于美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛在1943年在《人類激勵理論》論文中提出的需求層次理論，馬斯洛認為人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種，分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。馬斯洛需求層次理論是人本主義科學的理論之一，具有一定的研究參考意義。問卷設計的問題旨在調查這五個需求對北京工業大學非京籍在校生留校意愿的影響，非京籍畢業生在這五個需求層次的滿意度。

本問卷設計分為兩部分：一是非京籍在校生留京意愿，二是近五年內非京籍畢業生畢業流向及留京就業滿意度。？

本調研采用定量分析研究方法。報告數據收集和分析主要采用了通過問卷星網站進行在線問卷調查。我們調查的人群為北京工業大學在校生及部分非京籍畢業生。采用了科學的研究方法，樣本數量合理，具有一定的可靠性和真實性。

2、問卷發放與回收統計情況。本次問卷調查時間從2015-6-21開始，到2016-3-28截止。共收到411份有效調查問卷。樣本數量為411人。

樣本的分布情況如下：

樣本性別構成為：女性207人，男性204人，總人數411人。

2、樣本故鄉地區構成情況：

本次問卷的填寫126人來自北京，非京籍人數為286。樣本分散來自東部、西部、南部、北部地區。

3、身份構成情況：

本次問卷調查對象411人里，361人為在校大學生，50人為畢業生。

三、北京工業大學在校生就業留京意愿的數據分析

1、北京工業大學在校生留京意愿情況：

根據問卷顯示，在校生中有留京意愿的學生為239，約占總人數的66%。其中，留京意愿強烈的有83人，約占總人數的23%。另有約16%的學生不愿意留在北京希望到其他城市。約18%的學生表示無所謂或沒有考慮過該問題。

2、選擇留京影響因素。在“哪些個人因素會讓您選擇留在北京？”的問題中，個人發展機會更多（65.68%）社交機會、朋友圈、人脈廣（63.04%），北京城市發達、文娛生活豐富（53.14%），社會保障和福利更加完善（50.83%），工資待遇較好（49.5%）占了較大比例。

在給出的8個留京原因中，更多的個人發展機會是多數在校生選擇留京的首要原因，另外，拓展人脈，完善的社會保障福利，豐富的文娛生活以及較好的工資待遇也是大家選擇留京的幾大原因。

為下一代的教育考慮，留在北京讓我和家人覺得自豪，大學期間已經習慣北京生活也分別占了28.38%，12.87%，10.23%。3、留京職業選擇情況：

4、留京工作的預期收入情況：

根據調查結果，約82%的在校生對于留京工作的收入預期都在五千元以上，有22.7%的在校生對于留京工作預期收入在一萬元以上。

5、不想留京原因的情況：從統計數據看，在校生不想留京的首要原因是住房問題。82.7%的學生認為北京住房壓力大，房價高。其次，約65.5%的學生拒絕留京的原因是因為環境因素，包括交通擁堵、環境污染等。另外，分別由32.7%的學生選擇不在北京工作是由于家人、朋友在京外的原因以及無法解決北京市戶口的問題。少數人選擇京外工作是由于個人原因。

6、留京因素影響程度。對于在校生留京意愿影響因素中，有很大影響的前四位是北京的住房條件和房價、工資與待遇、職業晉升與個人發展機會和實現個人理想與價值。有一定影響的前四位是家人朋友的支持認可、社交圈子與文娛機會、北京社會保障福利、北京就業環境和相對公平以及北京的交通狀況。

41%的學生認為北京的環境狀況對于留京意愿有一定影響，約15%的學生認為環境狀況有很大影響。對于北京的交通狀況，超過半數的學生認為該因素對于他們留京選擇方面有影響。約78%的學生認為北京的住房條件和房價對于他們的選擇有影響，其中，約44.6%的學生認為住房對于留京選擇有很大影響。約70%的學生因為社會保障與福利對于留京選擇有影響。同樣的，對于北京就業環境與相對公平這一選項，約70%的學生認為有影響，其中，46%的學生認為有一定影響，24.3%的學生認為有很大影響。

在我們列出的15項選擇中，有13項的填寫情況與上面所羅列的數據相同。而有兩項結果與之不同。在能否解決北京戶口這一問題上，約50%的學生認為會影響選擇，而另約50%的學生認為無所謂影響不大或沒有影響。而另一項則是身邊同學留京情況對于自己的影響，只有約46%的學生認為有影響，多數學生認為無所謂或沒有影響。

四、關于北京工業非京籍畢業生就業滿意度的數據分析

1、非京籍畢業生就業地點情況：

在我們調查的五十位非京籍畢業生中，三十位畢業后選擇留在北京工作，七位回到家鄉工作，八位在除北京外的一線城市發展，五位在其他二三線城市工作。

2、非京籍畢業生收入情況。

在五十位受訪者中，44%的畢業生收入在3000-5000之間，收入在5000-8000區間，以及8000-10000區間的畢業生各占12%。另外，14%的畢業生月收入達一萬以上。然后，還有18%的畢業生畢業后月收入不足三千元。

3、非京籍畢業生工作享有的社會福利狀況：

此題為多選題，由結果看來，醫療保險是畢業生工作后享有率最高的福利，其次是養老保險，工傷保險以及失業保險。由此可見，畢業生就業時公司提供的福利還是比較完善的。

4、滿意度調查。由此圖看出，畢業生滿意度為五分的因素，排在前五的是家人朋友的認可，戀人和重要的人的認可度，社交圈子與文娛機會以及實現個人理想與價值。畢業生滿意度為四分的因素前五位是工資與待遇、家人朋友的認可度、職業聲望社會的尊重程度、戀人或重要的人的認可度以及環境狀況。

五、調查結論與建議

非京籍在校生就業意愿就留京意愿受多方面因素影響。通過調查，我們發現非京籍在校生就業的意愿大部分還是趨向于留京工作，而留京意愿則受到多方面因素的影響。

1、生存需求。有的大學生經濟困難，對他們而言，需求層次可能就是生存問題。例如：生存壓力、住房問題、交通、環境等。大部分學生會考慮到房價、交通等多方因素。北京的高房價和住房緊張是大學生不能承受之重。環境污染尤其成為北京亟待解決的問題。

2、安全需求。大學生們很關心所要從事的崗位的福利待遇及今后的養老等問題。這就是安全層次的需求。北京社會保障福利、北京就業環境和相對公平對非京籍在校生有較大吸引力。

3、社交需求。社交需求包括對友誼、愛情以及歸宿感的需求。大學生在大學生活中加深社會化，對友誼、愛情等有強烈的渴求。在我們所羅列的十五項因素中，身邊同學留京情況對于非京籍大學生的影響占較大比例。家人朋友的認可，戀人和重要的人在京也使非京籍大學生選擇留京。

4、尊重需求。尊重需求既包括對成就或自我價值的個人感覺，也包括他人對自己的認可與尊重。關心的是與自己的個人才能與雄心壯志相匹配的成就、地位和晉升機會。

5、自我實現需求。自我實現需求的目標是自我實現，或是發揮潛能。達到自我實現境界的人，接受自己也接受他人。他們并不在乎眼前的所謂的收入、待遇、工作地點等，甚至都不在乎將要從事的職業的地位、名聲和晉升機會，最在乎的是實現自我的人生價值，即是否有機會將自己的潛能、才華與社會的需要最大限度結合在一起。

在關于“你對非京籍在校生將來的就業有什么建議？”的問題中，近五年的畢業生給出的建議很多。部分畢業生對非京籍在校生提出“離京返鄉就業”、“沒必要特意留京，回去發展空間未必小”；更多的是對畢業生“根據自身想法考慮是否留京”、“自己把握人生”的建議。在關于“非京籍在校生希望在將來的就業上獲得哪些幫助？”的問題中，在校生給出了以下答案：①學校方面：提供就業指導，更多的就業培訓、社會實踐學習機會；更多的給予大學生創業幫助。②政府方面：提供就業信息、大學生住房信息，非京籍畢業生留京條件的說明，提高非京籍招收錄用比例。對于戶口，出臺更人性的政策，給予優秀畢業生就業落戶機會。

作者認為，是否選擇留京工作，沒有絕對的對錯。非京籍畢業生就業問題嚴峻一個客觀存在的現象，國家大，人口多，京籍學生高考、就業占優勢是多年形成的問題。同時，大學生要正視現實，可以通過自身的努力，不斷提升自己，機會是留給有準備的人的。對于企業，用人也不會千篇一律，會有不同的崗位和需求，非京籍的大學生很可能會有比京籍大學生更多的優勢，比如更強的進取心、更能吃苦，這些是企業欣賞的優秀品質。另外，人的發展不見得要在大城市，中小城市一樣是廣闊的天地，不一定所有人都要做白領，只有腳踏實地，從基層做起踏實肯干，找到適合自己的位置才是最重要的，肯吃苦的優秀大學生在任何地方都能發光。在是否留京就業的問題上，非京籍大學生更應該關注自己的內心需求，不是按照望或“隨大流”盲目追逐大城市。合理選擇就業地點，符合自己的實際訴求，提高就業滿意度。

參考文獻

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