黨建

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廣安：分類幫扶青少年

近年來，廣安市積極開展對“五失”（失學、失管、失親、失足、失業）青少年的調查摸底，及時落實幫扶人員，實施分類幫扶，做到真情關愛，幫助青少年健康成長。（圖/新華社）

四川 開展學習 《準則》 《條例》 知識競賽活動

為推動《中國共產黨廉潔自律準則》 （以下簡稱《準則》）和 《中國共產黨紀律處分條例》 （以下簡稱《條例》）貫徹落實，按照四川省委統一安排部署，省紀委會同省委組織部、省委宣傳部于日前下發通知，召開工作部署會，決定在全省黨員干部中組織開展學習《準則》 《條例》知識競賽活動。

據了解，本次競賽活動分報紙競賽、新媒體競賽和電視競賽三種方式進行，參與范圍包括全省各級黨組織和全體黨員，內容為《準則》 《條例》原文以及權威部門釋義。2015年12月中旬至下旬，活動組委會辦公室已將《準則》 《條例》競賽試題刊印于《四川日報》 《華西都市報》和各市（州）紙質媒體，以及網站、微信等新媒體上。各市（州）、省直各部門任選報紙或新媒體，組織本地區、本部門黨員參與答題。

電視競賽采取自下而上的方式進行。在開展報紙競賽和新媒體競賽的基礎上，21個市（州）和省直機關工委、省國資委、省委教育工委各選拔1支由3名選手組成的代表隊參加全省電視復賽，排名前6的代表隊進入決賽?；顒咏Y束后，決賽情況將在四川電視臺、“廉潔四川”網站播出。（賀貴成）

德陽 “組團指導”兩新黨建

近日，德陽市研究部署黨建指導員“三互一推”（互幫、互學、互比、推進組團服務）活動，推動全市“兩新”組織黨建指導組團式服務全面開展。一是選優配強組長。從工作1年以上的已聘黨建指導員中擇優選拔5名同志擔任互助小組組長，選拔一批新聘指導員擔任副組長，為下一個年度互助小組工作培養后續力量。二是合理搭配分組。將40名市本級黨建指導員按照行業相似、地域相鄰、老中青互補原則，劃分成5個互助小組，變“單兵作戰”為組團服務、互促發展。三是建立聯系機制。安排市委“兩新”組織工委5個成員單位分別聯系指導、掛組幫帶，定期參加月度例會和小組活動，進行黨建工作具體指導，重點幫助解決推進過程中遇到的困難和問題。（凌鋒）

龍泉驛 黨員志愿服務隊“零距離”服務

成都市龍泉驛區龍泉街道在32個小區院落組織黨員志愿服務隊，積極開展“零距離”服務。2015年以來，黨員志愿服務隊會同共建單位整治改造31個小區院落、維修維護300余處小區設施、幫扶200余戶困難居民，推薦“家門口”就業崗位300余個，籌建5個“日間照料中心”。他們還在各社區創新開展“四包五到七訪”及“7點民生訪談壩壩會”等活動，廣泛收集民眾建議、意見；同時，依托數字化信息技術，打造動態化智慧網絡，目前，社區網格化管理服務站共設190余個網格，全年辦結事件500余件，信息錄入7.5萬條。

西區 為精準扶貧提供組織保障

2015年以來，攀枝花市西區按照“先選主角、后搭舞臺、再挑擔子”的培育模式，精心選樹和扶持了一批黨員能手，充分發揮黨員示范帶動作用。一是廣泛開展“雙培”活動。由黨組織按照有一定技術、有經營頭腦、有發展潛質、有奉獻精神的“四有”標準，從黨員中培養能手、從能手中培養黨員，挖掘培育農村優秀的黨員骨干。二是實施“黨員創業扶持”培養計劃。在全區10個村儲備50名黨員，作為第一批培養人才，采取個性化跟蹤服務，定期幫扶指導，增強黨員增收致富的信心和動力。三是推行“多元化”合作發展模式。由黨組織牽頭，發動本地農產合作社、大學生創業公司與農林部門、科研單位以及兄弟區縣深度合作，整合資源，打通幫扶渠道。（江麗 鄧文俊）

東坡 農村黨員有了黨內“身份證”

近日，眉山市東坡區委組織部向全區農村黨員發放25037本黨員證，為每名農村黨員建一份“隨身揣、隨時記”的紀實檔案，進一步加強對農村黨員的有效管理。東坡區為農村黨員發放黨員證系全市首創，不僅進一步探索創新了農村基層黨員服務管理方式，還增強了基層黨員的角色意識和榮譽自豪感，受到全區廣大黨員好評。（馮娟 鄒曦）

船山 推進黨建保障多元化

近年來，遂寧市船山區采取“黨費返還、專項撥付、企業補助”等辦法，確保經費保障有力：船山區每年預算30余萬元，分別按照企業黨委、黨總支、黨支部的不同標準撥付黨建運行經費，對單獨新建黨組織的，一次性補助5000元的黨建工作啟動經費；分別按照500元/月、200元/月標準，對非公企業黨組織書記和專職黨務工作者發放崗位補貼；每年全額返還非公企業黨費，統籌企業列支、產品冠名等方式，解決結對幫扶困難員工，表彰獎勵服務標兵，開展黨員志愿服務等。（梁?。?/p>

滎經 “書記工程”做實扶貧工作

2015年以來，滎經縣抓“書記工程”，做實扶貧工作清單。一是重選擇。駐村工作組31名“第一書記”選派以優秀干部人才遞進培養計劃對象、工作表現突出且發展潛力大的年輕干部為主。二是重培養。強化第一書記和貧困村黨支部書記雙培養，圍繞扶貧開發重點任務，每年至少開展兩次“第一書記”專題培訓。三是重管理。制定駐村干部管理辦法，簽訂目標責任書。“第一書記”由縣委組織部、鄉鎮黨委和派出單位共同管理，確保每月駐村工作不少于20天。四是重激勵。第一書記參加派出單位年度考核，每年按第一書記總數25%的比例確定優秀等次，考核結果作為評選先進、提拔使用、晉升職級的重要依據。（匡華） （責編：賀貴成）