基于新形勢下的企業工會女工工作的創新路徑

白冰

【摘要】本文就新形勢下發電企業工會女工工作的創新路徑進行了具體研究，希望這一研究能夠在一定程度上保證發電企業自身工作更好地展開。

【關鍵詞】新形勢；電力企業；工會工作；創新路徑

在我國經濟與社會快速發展的今天，很多企業開始進行自身企業形式、企業管理機制的改變，我國發電企業自然也不能例外。在發電企業進行的企業改變中，企業內部工作節奏的加快、競爭性上崗機制的確定，對于員工的心理與生活都會造成一定影響，而由于女性職工所受到的影響尤為嚴重，發電企業就必須通過工會對女工的合法權益、生活工作等方面進行格外關注，這樣才能夠在保證女職工權益的同時使其能夠更好地為企業提供服務，為了保證新形勢下發電企業工會能夠較好地實現女工工作的創新，正是本文研究的目的所在。

一、發電企業工會女工工作創新的重要意義

（一）企業可持續發展的重要保證。在發電企業工會女工工作創新中，探索和創新女工組織工作運行機制本身是這一創新的重要組成部分，而這一創新則能夠有效保證企業的長期可持續發展。在具體的發電企業工會女工工作創新中，這一創新能夠實現縱向聯系的深化與橫向聯系的強化，這樣就能夠在保證工會女工組織更好地服務于發電企業發展的同時，實現企業中多方面優勢的較好發揮，并保證企業經營與女工組織工作的共同發展，真正實現發電企業的可持續發展。

（二）推動企業文化建設的基礎。在企業精神文化建設中，企業文化在其中發揮著舉足輕重的作用，而發電企業工會女工工作創新就能夠較好地實現企業文化的建設。在我國當下的發電企業中，女職工在其中占據的比例不斷提升，這就使得女職工已經成為我國發電企業不可或缺的重要組成部分，工會女工工作更是發揮著企業文化支柱與女工利益代言人的作用，這就使得發電企業工會女工工作能夠較好地參與到發電企業自身企業文化的創建中，這樣就能夠保證女工工作作用的更好發揮。

（三）工作模式創新的必然要求。在我國當下的經濟與社會發展中，這一發展存在著社會經濟結構日益復雜的特點，這一特點加劇了社會功能多樣化與社會利益多元化的趨勢，而在這種背景下進行的發電企業工會女工工作創新就能夠通過創立新的工作運行機制，有效實現企業發展與女職工工作的較好結合，這對于發電企業的不斷發展壯大有著較為積極的意義，而這一意義的出現主要得益于女性職工價值實現的平臺創新工作模式。

二、發電企業工會女工組織工作存在的問題

（一）維權工作難度的增加。雖然工會女工工作創新對于發電企業的發展有著很好的推動效用，但我國當下的發電企業工會女工組織工作卻存在很多方面的問題，女工維權工作難度的增加就是這一問題的具體表現之一。在我國當下的發電企業發展中，將企業資源向管理人才與技術人才傾斜的情況極為普遍，而作為發電企業中的弱勢員工群體，女工群體的待遇自然不高，這就使得發電企業女工在陷入突發意外性事件時，陷入生活的困境，而這種困境一般是工會所無力解決的，這就造成了維權工作難度不斷增加的現狀。

（二）無法滿足企業快速發展的要求。在我國當下發電企業工會女工組織工作存在的問題中，不能夠較好地滿足企業發展的需求也是這一問題的主要表現之一，這一問題主要表現為女工群體素質的偏低、女工自我價值意識的缺乏以及女工工作機制的不完善三方面。在女工群體素質偏低方面的問題中，由于發電企業本身屬于綜合性與實踐性較強的企業，這就使得發電企業本身對女工的專業技能要求較高，但我國當下發電企業的女工本身由于知識結構的限制大多不具備較為專業的技術能力，這就使得女工本身不能夠較好地滿足企業快速發展的需求，而發電企業本身對女工技能培訓的輕視，也加劇了這一問題的嚴重性；而在女工自我價值意識的缺乏方面的問題中，這一問題主要源自于女工本身的心理特征與情感因素。發電企業女工除了需要應對企業的壓力外，還需要面對家庭的壓力，這就使得結婚生子、相夫教子等傳統文化中對女性強加的要求制約了女工在工作中的發揮，造成了女工工作中心有余而力不足的情況發生。女工一般存在著自身過于感性的問題，這就使得女工在發電企業工作中有時會出現缺乏理性的工作問題，這不僅可能造成發電企業的境界損失，更可能造成相關安全事故的發生。此外，女工存在的上進心不足、維權意識缺乏、維權能力不強等問題同樣使得其不能夠較好地滿足發電企業發展的需要；而在女工工作機制不完善這一方面的問題中，缺乏完善的工作制度、缺乏健全的女工組織機構、受傳統思想的影響女工工作仍被有些人認為可有可無、處于附屬配合的地位、沒有專業的女工組織機構等都是我國當下發電企業中普遍存在的問題，這對于企業在我國新形勢下的發展極為不利，必須引起發電企業的高度重視。

（三）勞動關系協調方面的問題。除了上述兩方面的問題外，發電企業工會女工組織工作還存在著勞動關系協調方面的問題，這一問題主要是由于我國當下發電企業多樣化職工就業方式所致。我國發電企業在近些年的發展中自身的分配、人事、勞動制度等發生了較為深刻的變化，這就使得發電企業中的勞動關系出現了較高的復雜性，而個人勞動爭議在發電企業中的頻發，就是這一復雜特性的最好表現。發電企業中一旦發生勞資沖突等問題，發電企業工會女工工作往往不能夠發揮實質性作用，這就直接影響了工會女工工作的較好發揮。

三、新形勢下發電企業工會女工工作的創新路徑

（一）強化發電企業工會女工工作組織的建設。在新形勢下進行的發電企業工會女工工作創新中，強化發電企業工會女工工作組織的建設能夠起到較好的創新效用。在具體的發電企業工會女工工作組織建設的強化中，發電企業需要通過作風、組織、思想等方面加強工會女工工作，這樣就能夠實現學習型發電企業工會女工工作組織的建立。在這種發電企業工會女工工作組織的建設中，工會女工工作者能夠較好地實現力量的凝聚與活力的激發，這對于發電企業的發展來說能夠起到不俗的推動效用。此外，強化發電企業工會女工工作組織的建設還能夠較好地維護女工權益、增強女工對組織的信賴、提高女工的工作熱情，這些都能夠有效保證發電企業在新形勢中的發展。

（二）切實維護發電企業女職工的合法權益。為了能夠真正實現新形勢下發電企業工會女工工作的創新，發電企業還應從多種角度采取措施維護發電企業女職工的合法權益，這樣就能夠在提升女職工企業歸屬感的同時，促進發電企業自身的較好發展，而維護女性職工合法權益本身也屬于發電企業工會女工工作的重要內容。在通過發電企業工會女工工作進行的女職工合法權益維護中，這一工作主要需要從女職工思想動態、收入來源、生活情況、迫切需求四方面入手，這樣就可以加深對女職工的總體了解，能夠通過微觀與宏觀兩方面實現對女職工經濟利益與政治權利的關注。為了更好地保證女職工的合法權益，發電企業工會女工工作還應采用具體的措施。協調女職工與發電企業之間的利益關系，并對存在困難的女職工予以重點幫助，這樣才能夠較好地保證發電企業女職工職能的較好發揮。

（三）創新發電企業女職工工作方式。在發電企業工會女工工作的創新途徑中，發電企業女職工工作方式創新也是較為有效的方式，這一方式對于女工工作熱情、凝聚力的提升、對企業的認同等都能夠起到較好的促進作用。在這一創新的具體實踐中，發電企業可以在國慶、婦女節等節日開展員工喜聞樂見的活動，以此提高女性員工的樂觀情緒；也可以通過加強宣傳教育的方式，使女職工能夠對發電企業的工作重心與發展方針進行了解，并保證女職工明確自身的發展方向，這對于女職工在工作中信心與熱情的提高有著較好的促進作用，將有效保障發電企業的長期可持續發展。

（四）提升女職工綜合素質。為了能夠保證發電企業的健康發展，提升女職工綜合素質也能夠較好地實現發電企業女職工工作方式的創新，這一女職工綜合素質的提升需要基于強化思想政治素質與開展基礎教育兩方面進行。在強化思想政治素質這一方面的女職工素質提升工作中，發電企業需要通過加強女職工的黨性學習，保證女職工三觀的正確，這樣就能夠保證女職工在自身崗位上較好地發揮自身價值；而在開展基礎教育方面的綜合素質提升中，發電企業需要對女職工的科技文化素質、思想道德素質、崗位技能素質進行較好的培養，保證每一名女職工都能夠具備較好的創新力、競爭力、學習能力以及實踐能力，保證女職工在發電企業中發揮更大的作用。

四、結語

本文就發電企業女職工工作方式的創新途徑進行了詳細論述，可能存在著一定局限之處，希望發電企業的管理者能夠真正認識到這一工作所具備的重要效用，真正提升自身企業女工工作的水平。

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