加強黨的領導是企業健康發展的保證

2016年10月10日至11日，全國國有企業黨的建設工作會議在北京召開，國家主席習近平出席會議并發表重要講話，總的要求就是堅持黨要管黨、從嚴治黨，緊緊圍繞全面解決黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，堅持黨組織對國有企業選人用人的領導和把關作用不能變，堅持加強國有企業基層黨組織不放松等。云銅集團作為國企的一分子，進一步加強和改進黨的建設，在企業深化改革和加快發展中更好地發揮黨委的政治核心、黨支部的戰斗堡壘和共產黨員的先鋒模范作用，對云銅的持續健康發展具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。

進一步增強抓好企業黨建工作的使命感。云銅集團各級黨組織認真落實“圍繞中心、從嚴治黨、夯實雙基”的總體思路，深化對國有企業黨的建設重大意義和目標任務的認識，抓引領、重落實，強化問題導向，明確工作職責，增強做好工作的責任感和使命感。當前，在“全面從嚴治黨”的新的歷史條件下，在有色金屬市場面臨國際國內復雜的政治經濟形勢，銅價跌宕起伏的情況下，公司所處的內外部環境也正發生深刻變化，新形勢、新任務給公司黨建工作提出了新要求，新政策、新思路給公司黨建工作帶來了新機遇。我們要進一步增強抓好企業黨建工作的使命感和緊迫感，搶抓機遇，不斷加強和改進黨建工作，將黨建工作“凝心聚力、服務中心、保障企業持續健康發展”的作用充分激發出來。

進一步提高解決黨建工作面臨的情況和問題的本領。明確重點，抓住關鍵，找準病灶，對癥下藥。持續深入開展“兩學一做”教育無疑是一條行之有效的重要舉措，既解決思想認識、世界觀和方法論的問題，也解決政治紀律、規矩和法制的問題，學是基礎，做是核心、恒是關鍵。黨建工作成敗，關鍵還要抓住“關鍵少數”這個“牛鼻子”，形成科學的考核機制、問責機制、進退機制，把培養教育與任重監管有機統一起來，從嚴管理、關心愛護，把選人用人、黨管干部的作用充分發揮出來。當前，云銅和其他國有企業一樣，面臨最根本任務是“扭虧脫困、轉型升級”，這是國有企業各項工作的“重中之重”。企業黨組織要積極做改革創新的急先鋒，聚焦企業發展的根本性問題，加強探索研究，拿出促進企業“扭虧脫困”的有力措施，團結、動員、凝聚干部員工促改革、謀發展。要強化“政治、大局、核心、看齊”意識，直面當前國有企業領導干部“精神懈怠”、“能力不足”、“責任不落實”、“黨務干部后繼乏人”等普遍現象。

進一步探索新形勢下企業黨建工作的新方法和新途徑。完善“三個機制”，強化干部隊伍建設：一是完善選拔任用機制。要把“任人唯賢”作為選拔培養干部的根本原則和標準，把“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的良將賢才選拔到企業領導崗位上來。二是完善培養培訓機制。加強在職干部和后備干部的培養培訓，動態管理，形成相應的制度體系，讓企業黨員干部培養培訓制度化、體系化。三是完善考核激勵機制。理順企業職業規劃的晉升通道，建立干部能升能降的進退機制。

在新的歷史時期，搶抓機遇、加快發展是黨的重托和職工群眾對我們的期望，也是我們應履行的神圣職責和崇高使命。必須堅持黨的領導永不動搖，不斷加強和改進國有企業黨的建設，才能為企業實現持續健康發展，為云銅集團早日建成“中國最具成長性的一流銅業公司”的宏偉愿景作出應有的貢獻。