公立醫院薪酬制度怎么改

近日，人社部、財政部、國家衛生計生委、國家中醫藥管理局聯合發布了《關于開展公立醫院薪酬制度改革試點工作的指導意見》，提出試點地區公立醫院薪酬水平要建立動態調整機制，以穩步提高醫務人員薪酬水平，公立醫院應在核定的薪酬總量內進行自主分配，避免“大鍋飯”。

改革要先試點

《指導意見》明確，先在上海、江蘇、浙江、安徽、福建、湖南、重慶、四川、陜西、青海、寧夏等11個綜合醫改試點省份各選擇3個市（州、區），除西藏外的其他省份各選擇1個公立醫院綜合改革試點城市進行試點，為期1年。未列入試點范圍的公立醫院綜合改革試點城市和各縣（市）可先行探索制定公立醫院績效工資總量核定辦法。

《指導意見》提出，隨著深化醫藥衛生體制改革和事業單位分類改革的推進，公立醫院現行工資制度不能完全適應改革發展形勢的要求。醫療行業人才培養周期長、職業風險高、技術難度大、責任擔當重，建立符合醫療行業特點、體現以知識價值為導向的公立醫院薪酬制度，是深化醫藥衛生體制改革和事業單位收入分配制度改革的重要內容，對確立公立醫院激勵導向和增強公立醫院公益性，調動醫務人員的積極性、主動性、創造性，推動公立醫院事業的發展，都具有重要意義。

鼓勵探索 允許突破

《指導意見》明確，要結合公立醫院公益性定位、工作特點和本地實際，以及不同公立醫院的功能定位和醫、護、技、藥、管等不同崗位職責要求，合理確定公立醫院薪酬結構，注重醫務人員長期激勵。……