江蘇：提總量調(diào)結(jié)構(gòu)

江蘇省于2015年9月開始在全省范圍內(nèi)推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革，充分體現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)，通過改善薪酬總量、結(jié)構(gòu)和分配機(jī)制，規(guī)范了醫(yī)院收入分配的秩序，調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性。

適當(dāng)提高工資總量

江蘇省對城市公立醫(yī)院和縣級(jí)公立醫(yī)院分別提高績效工資調(diào)控水平，在當(dāng)?shù)仄渌聵I(yè)單位績效工資基準(zhǔn)線水平上實(shí)現(xiàn)較大突破。其中，省轄市所屬城市公立醫(yī)院的調(diào)控線范圍原則上可按當(dāng)?shù)仄渌聵I(yè)單位績效工資基準(zhǔn)線水平的100%～190%掌握；縣屬公立醫(yī)院原則上可按當(dāng)?shù)仄渌聵I(yè)單位績效工資基準(zhǔn)線水平的100%～180%掌握。

對個(gè)別高層次人才聚集、公益目標(biāo)繁重且經(jīng)費(fèi)保障能力較強(qiáng)的醫(yī)院，可再適當(dāng)提高調(diào)控水平。充分考慮公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員職業(yè)特點(diǎn)，適當(dāng)增加績效工資總量，用于醫(yī)務(wù)人員延時(shí)加班、值班、夜班和上門服務(wù)等正常工作時(shí)間之外勞動(dòng)（未能安排調(diào)休）的報(bào)酬。

同時(shí)，動(dòng)態(tài)調(diào)整績效工資總量水平。對績效考核評(píng)價(jià)結(jié)果為優(yōu)秀和良好的單位，次年人均績效工資總量可按當(dāng)?shù)鼗鶞?zhǔn)線適當(dāng)提高，其中績效考核評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)秀的單位，其次年人均績效工資總量原則上可按當(dāng)?shù)鼗鶞?zhǔn)線6%～10%的幅度提高；對績效考核評(píng)價(jià)結(jié)果合格的單位，原則上不予提高；對績效考核評(píng)價(jià)結(jié)果不合格的單位，次年人均績效工資總量要適當(dāng)下降。

除此之外，對納入江蘇省高層次衛(wèi)生人才工程的培養(yǎng)對象和通過特聘、兼職、課題攻關(guān)、合作研究等多種方式引進(jìn)的海外高層次醫(yī)務(wù)人員、由用人單位自主確定薪酬，其薪酬待遇與其崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)以及成果轉(zhuǎn)化效益等直接掛鉤，不納入績效工資總量?！?br>