加強和改進新形勢下國有企業思想政治工作

冷橋勛

當前，貫徹落實以習近平同志為總書記的黨中央提出的“四個全面”戰略布局，已成為全黨的中心任務。加強和改進國有企業思想政治工作，是國有企業落實全面從嚴治黨的需要，是保證企業職工思想進步、凝聚力增強的需要，是保證國有企業發揮中流砥柱作用的需要。隨著國家經濟社會的發展，國有企業思想政治工作面臨日益嚴峻的挑戰和考驗。

新形勢下，我們只有樹立問題導向，正視國有企業思想政治工作存在的不足，進一步更新觀念，豐富內容，完善機制，創新方法，才能全面提高國有企業思想政治工作水平，不斷激發職工的凝聚力、戰斗力，有效確保國有企業快速健康可持續發展。

當前國有企業思想政治工作

存在的問題

重視程度不足。隨著經濟社會的不斷發展，人們的思想觀念發生了變化，在更加重視企業經濟效益的同時，越來越漠視企業思想政治工作。有的人認為企業是經濟組織，利潤是企業的生命線，只要利潤上去了，職工收入高了，就解決一切問題了，把企業利潤、效益當作硬指標、硬任務，而把思想政治工作當作軟指標、軟任務。有的人認為思想政治工作部門是不做實事、人浮于事的部門，思想政治工作可有可無，對企業無關緊要。國有企業思想政治工作正在被淡化和邊緣化，“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象普遍存在。

教育內容陳舊。在新形勢下，人們的思想觀念正呈現出獨立性、多樣性、差異性等顯著特征。思想政治教育必須根據個體的差異性和接受度，堅持因材施教，從貼近生活、貼近實際、貼近職工的角度，完善教育體系，豐富教育內容，增強教育實效。然而，現實中國有企業思想政治工作往往“大”而“空”，奉行教條主義、形式主義，純粹照本宣科，教育內容陳舊、枯燥無味，脫離實際、脫離群眾，甚至回避現實問題。職工對政治理論學習被動應付，不愿意接受理想信念教育和思想道德教育。

工作方式簡單。思想政治工作基本是自上而下的布置，傳統工作方法以灌輸學習為主，通過“學文件、讀報紙、聽講座”等不斷地說服教育來達到思想政治工作的目的。隨著時代的不斷變遷，國有企業改革的不斷深入，媒體融合的不斷發展，人們的思想意識面臨全方位的影響和沖擊。傳統的思想政治工作方法漸漸失效，甚至有時讓人產生逆反心理、抵觸情緒，大大影響了國有企業思想政治工作的有效開展。

工作機制不順。在國有企業中，目前還普遍存在不同程度的重視經濟、忽視思想政治工作的現象。黨組織的政治核心地位要得到保障，思想政治工作部門和工作人員的作用要得到發揮，必須建立一套行之有效的工作機制。然而，國有企業思想政治工作大多數時候處于被動的局面，被認為只是思想政治工作部門的事情，而沒有當作整個企業的大事來抓，缺乏各部門的齊抓共管、相互配合。部分國有企業思想政治工作與業務工作“兩張皮”的現象仍然存在，沒有把解決思想問題與解決經營生產實際問題有機結合，使思想政治工作失去生命力，流于形式、成為空談。

工作主體弱化。思想政治工作者是思想政治工作的主體，在思想政治工作中發揮著主導作用。思想政治工作者素質的高低，決定了思想政治工作的實效。當前，國有企業思想政治工作隊伍老化，素質不高的現象普遍存在。國有企業黨務和政工干部一般被認為是“閑職人員”，多為老領導、老同志，或是在業務部門分流下來的能力較差的人員。他們當中大多數人不具備專業的思想政治教育知識，缺乏思想政治工作技能，就更談不上擁有較高的思想政治工作水平了。

新形勢下國有企業思想政治工作的

加強和改進

轉變觀念是前提。國有企業思想政治工作要實現創新發展，首先要解放思想，轉變觀念，打破思維定式。一要強化網絡思維。隨著互聯網的迅猛發展，我們已處在一個無網不精彩、一網打盡的網絡時代。互聯網的交互性、快捷性、生動性等，為國有企業思想政治工作開辟了更加廣闊的發展空間，值得我們積極去開發和運用。二要強化法治思維。法治思維和法治方式是新形勢下國有企業深化改革、推動發展、化解矛盾、維護穩定的重要保障。為此，國有企業思想政治工作者必須樹立法治思維，學會運用法治方式調解企業內部矛盾，努力形成依法辦事、用法解決問題、靠法化解矛盾的良好法治氛圍，推動國有企業在法治軌道上健康和諧發展。三要強化服務意識。企業的中心任務是生產經營活動，國有企業思想政治工作必須與生產經營活動有機結合，避免“兩張皮”現象的發生，從而推動改革、促進發展、確保穩定。同時，要把職工最關心的事、最迫切需要解決的問題作為切入點，不斷提升服務能力和水平，切實做到為職工辦實事、解難事、排憂事。

豐富內容是基礎。當前，國有企業思想政治工作對象的情況也不同以往，職工年輕化，文化程度、認知水平提高，思想觀念、價值取向發生重大變化，民主意識、法制意識、創新意識進一步增強，這就要求我們要進一步充實和豐富思想政治工作的內容。國有企業思想政治工作不僅要加強黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神及習近平總書記系列重要講話精神的學習，培養職工的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定中國特色社會主義道路的信心和決心，更要引導廣大職工進一步增強危機感、緊迫感和責任感，牢固樹立市場意識、競爭意識、效益意識，促進職工自覺加強學習、完善自我，不斷提高綜合素質，在推動企業發展中更好地發揮自己的聰明才智。同時，國有企業思想政治工作要善于發現職工的思想動態，有針對性地對一些思想有波動的職工進行相應的教育，使職工對企業的未來發展有清楚的認識，理解企業的發展思路，參與企業的各項活動，積極主動為企業發展做貢獻。

創新方法是途徑。當前，國有企業職工的思想觀念、價值取向和行為方式日趨多元，更加注重追求歸屬感、成就感和獲得感。國有企業思想政治工作必須綜合運用價值觀引導、情感溝通、心理疏解、輿情疏導等方法，不斷提高思想政治工作的針對性和實效性。要通過教育引導、廣泛宣傳、實踐養成等，努力將社會主義核心價值觀內化為職工的精神追求、外化為職工的自覺行動。要加強溝通協調，增進相互理解，學會換位思考，善于傾聽不同意見，真正尊重、理解、關心每一位職工，從而進一步增強思想政治工作的親和力。既要鼓勵和支持優秀職工，激發職工干事創業、開拓進取，也要對有不良情緒的職工進行有效的心理干預，讓職工減輕壓力、放下包袱，積極投入企業生產經營活動。要充分利用和發揮各種媒介及思想宣傳陣地的作用，積極做好信息發布、輿情監控和引導工作，將主流的價值觀和先進的理論文化深植職工內心，從而實現對職工輿情的疏導，使大家能夠更好地分清真偽、明辨是非。

強化隊伍是關鍵。思想政治工作在推動國有企業改革發展、維護社會和諧穩定方面發揮了不可替代的重要作用。建設一支政治強、業務精、作風硬的高素質思想政治工作隊伍，是新形勢下國有企業應對市場競爭、實現健康快速可持續發展的迫切需要。加強和改進國有企業思想政治工作，強化隊伍是關鍵。一要招才納賢，不斷優化國有企業思想政治工作人員隊伍結構，把廣大思想政治工作人員錘煉成為勇于創新、敢于攻堅、樂于奉獻的中流砥柱。二要認真把好思想政治工作人員的“入口關”，重視和強化對思想政治工作人員的教育培訓和實踐鍛煉，提高思想政治工作人員的素養。三要營造良好氛圍，創造工作條件，完善考評制度，充分調動思想政治工作人員的積極性和創造性，激勵思想政治工作人員盡心盡責地做好工作。四要引導思想政治工作人員牢固樹立全心全意為人民服務的觀點，積極主動走出去，深入基層、深入群眾，提升管理服務的能力和水平，打造一支學習型、服務型、創新型的思想政治工作隊伍。

健全機制是保障。加強和改進國有企業思想政治工作，必須建立一套科學合理的機制作為保障。一要健全組織領導機制。要不斷加強領導力量，逐步建立和完善黨委統一領導、黨政主要領導親自負責的企業思想政治工作領導機制。二要健全考核評估機制。要將思想政治工作由“虛”變“實”、由“軟”變“硬”，并將其納入企業績效考核評估體系和企業領導班子年終考核管理目標，使思想政治工作與企業生產經營工作同部署、同考核、同獎懲。三要健全培養激勵機制。要堅持激勵與約束相結合的原則，通過目標激勵、晉升激勵和榮譽激勵等，增強國有企業思想政治工作的動力和活力。要采取研討會、座談會、經驗推廣會等方式，總結交流工作經驗，評選表彰思想政治工作先進集體和先進個人。要完善關愛激勵措施，保證國有企業思想政治工作者在薪酬福利、學習培訓、表彰獎勵等方面與生產經營管理干部享受同等待遇，使其擁有平等的職業發展機會。四要健全黨群互動機制。要摒棄以文件落實文件、以會議落實會議，聽匯報、查數據等脫離實際、脫離群眾的工作作風，做到深入基層、深入群眾，認真傾聽職工呼聲，充分尊重職工意愿，努力打造干群相長、雙向互動、自勵互助、群策群力的國有企業思想政治工作機制。

（作者單位：合肥工業大學出版社）

（責任編輯：胡 正）