文化傳播與職工思想教育相結合的現代國企文化研究

李曙光

摘要：企業文化在企業的經營管理中有著重要的作用，是一個企業的精神財富，是統一員工意志、規范員工行為、凝聚員工力量的文化力量。文中主要對如何增強職工思想教育進行了簡要的分析研究。

關鍵詞：企業；文化傳播；思想教育

企業的發展對于企業的發展是非常重要的，現如今，如何能夠讓企業長期積攢的優良文化得到很好的傳承，是企業能夠在地方發展的關鍵所在。企業的文化建設是需要有力的文化傳播工具進行大力的傳播的，企業的發展理念，管理模式等，借助于不同的方式，傳播到不同的地方，對于企業的繼續發展是非常有利的。

企業以文化傳播的形式增強職工思想教育研究，對于企業的長遠發展意義重大。企業的文化，是企業在每一步發展過程中的積累，是其發展過程中的寶貴的財富沉淀，是企業的發展過程中的可貴的經驗總結，也是企業發展的根本宗旨。

一、文化傳播與職工思想教育相融合

有效運用文化傳播方式，使職工思想教育由“軟”變“硬”、由“虛”轉“實”，并滲透到企業生產經營管理的各個方面，營造團結一心、文明健康、積極進取的和諧氛圍，企業文化的傳播是通過不同的途徑，對企業的不同的管理理念進行傳播，使得一個有針對性的、有特點的企業文化傳播出來，得到企業以及外界的認可。

一是塑造陽光理念凝聚人。以“采掘奇跡，超越夢想”為文化精髓，確立了“人文關懷，和諧四廠；繽紛活力，魅力四廠；創新創業，激情四廠”的企業發展思路。啟動職工旋律、成長、陽光三項計劃，塑造了“每個你都很重要，一切從你開始”、“讓我們共同打造精彩”、“凝聚起更大的智慧和力量”等24條陽光文化理念。為每一項文體活動賦予文化內涵，逐步形成了“眾志成城”拔河比賽、“繽紛活力”排球比賽、“同心幫扶”送溫暖活動等12項文體賽事，激勵全體員工創業、創新、創效。

二是注重體系建設啟迪人。建立“讓每名職工都成為優秀員工”的優秀員工培養選樹體系、“職工每一條建議都有價值的”職工獻計獻策體系、“來自職工的創新想法總是最多的”職工創新成果綠色通道等工作體系。通過工作職責體系化建設，進一步轉變工作觀念，理順工作機制，完善工作制度，為企業的制度行為文化建設提供了保障。

三是運用信息平臺教育人。開通黨委思想政治工作網站、職工心靈網站、廉潔從業網站、共青團“聯動空間”網站；開辟職工文化長廊、職工創新創業櫥窗，舉辦小型多樣的文藝匯演，展示職工的創業、創新、創效風采，打造富有活力、充滿朝氣的職工精神家園。

四是豐富文體活動引領人。堅持運用文化舞臺促進思想教育。成立了籃球、足球、乒乓球、象棋、圍棋、音樂、攝影、文學等各類文體協會。設立業余體育指導員，建立文體賽事制度，開展“圖書漂流”活動，實施“成就，從今天開始”的成長計劃，舉辦安全技能擂臺賽、職業技能比賽，開展“十大職業道德模范”、“美麗人生魅力人物”等評選，聚攏人才樹立榜樣。

五是堅持以為人本關愛人。深入實施“溫暖伴你同行”的職工陽光計劃；堅持職工健康體檢、職工休假療養、職工激勵療養制度；全面推行精神薪資，關注職工的成長，激勵職工的點滴進步。建立關愛短信平臺，傳遞黨政工團組織對職工的關愛。

二、企業以文化傳播增強職工思想教育研究

（一）職工思想教育研究

職工思想教育工作對于企業的穩步發展是非常重要的。國家領導人曾說，企業要正確的把握世界的經濟走勢，科學的發展企業的經濟增長。面對經濟全球化，企業更應該重視企業員工的思想教育工作。穩定員工的工作心態，指導員工更好的發展。企業文化的傳播，主要是指對企業的職工的傳播。職工的思想教育工作，可以包括多個方面，比如企業員工的文化培訓，教育思想的培養，一些先進思想的灌輸等。

（二）企業以文化傳播增強職工思想教育研究

企業文化的一步步發展，都離不開企業文化的傳播，二者的關系非常密切。在企業的文化傳播方面，有多種內容，通過這些內容的傳播，能夠對企業的員工進行思想教育，提升員工的整體素質，更好的發展企業經濟。

職工思想教育的提高，可以通過宣傳企業的種種發展過程中的成功的例子進行。企業的成功的例子，對員工是一種鼓勵，是一種鼓舞，是給員工信息的一個很好的動力。企業的標語、口號，能夠很簡練的概括企業的文化，很好的體現企業的發展理念，通過具有鼓舞性的標語口號，激勵企業員工的斗志，提升企業員工的工作熱情。企業領導的作風行為等，直接影響著企業員工的思想，企業如果開展一些文化培訓等，能夠更好的提升員工的思想境界。還有的時候通過開展一些文藝活動等，更好的實現企業文化的傳播以及企業員工的思想教育。

企業對于員工的教育，采取的是文化傳播的形式，而文化傳播的內容卻是多個方面的。在企業進行文化傳播的時候，需要有高素質的隊伍，通過容易理解的，能夠和人達成共鳴的實例進行分析，采取創新型的教學模式進行文化傳播，引進先進的企業的文化實例，將員工的思想和企業的文化合為一體，采取多種形式的傳播方式進行。企業的發展，每一步都是充滿著經驗和教訓，通過企業文化的傳播，在選材的時候多注重一些具有代表性的例子進行企業文化的傳播，實現其對企業員工的思想教育工作。企業的發展歷程，對員工是一個很好的指導作用，企業的教訓經驗，對員工的未來發展也有很好的啟示作用。采取文化傳播的形式進行企業文化的宣傳，對于員工的思想教育是一種很好的方法。這樣的方法不僅實現了企業文化的傳播，而且為企業的長遠發展奠定基礎，意義深遠。

三、結束語

綜上所述，企業通過文化傳播的形式對企業的職工進行思想教育，能夠很好的把企業的發展歷程，企業的發展理念，企業的光輝文化傳播給員工，讓員工熱愛企業，更愿意為企業的長遠發展奮斗。相信在雙方的不斷的努力下，企業的發展會更好。

參考文獻：

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