淺談新時期下推進企業基層黨建工作的途徑

耿保彬

摘要：基層黨組織是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，基層黨建工作是確保企業可持續發展的基礎保障。在新形勢，企業基層黨建工作也迎來了新的問題和挑戰，拓寬企業基層黨建工作路徑也成為企業面臨的新問題。文章結合企業黨建工作現狀，就新時期基層黨建工作推進途徑進行了探討、分析，希望能對企業基層黨建工作發展有所幫助。

關鍵詞：企業；基層黨建；工作途徑

基層黨組織肩負著聯系群眾、將黨的政策路線落實到基層的重任，在企業改革多元化、管理現代化轉型過程中，基層黨組織都發揮了重要作用。但是，隨著企業經營管理、資本管理方式的調整和轉變，企業基層黨建工作工作目標和工作環境都發生了新的變化。這就要求企業黨組織高度重視基層黨建工作，積極推進基層黨建工作不斷向前發展。那么，在新時期，如何推進企業基層黨建工作不斷向前發展呢，筆者認為，重點要做好以下幾點：

一、圍繞中心工作，將黨建扎根生產管理

十八大不僅就如何開創中國特色社會主義事業新局面作出了戰略部署，還就黨的建設工作做出了重要指示，圍繞中心，服務大局，拓寬領域，強化功能，是黨中央對新時期黨建工作的根本要求，也是擴大黨建工作覆蓋面，提高基層黨組織的凝聚力和戰斗力的關鍵。因此，企業黨組織要以此為指導，嚴格按照“黨政同責、一崗雙責”要求，找準黨建工作與中心工作的最佳結合點，圍繞中心工作突出服務，以體現黨組織在企業發展中對積極作用。以石油企業為例，安全生產是企業的中心工作。因此，石油企業基層黨組織要將安全管理納入黨建范疇，找準黨建工作與安全生產工作的結合點，通過“四個融合”，提高黨建工作的實效。所謂四個融合，即基層黨建思想、服務平臺、工作考核、文化與安全生產工作的融合。其中，黨建思想與安全生產工作融合，指企業黨組織要根據員工思想問題，建立職工思想教育和保證體系，以化解企業內部矛盾，提高企業的向心力和戰斗力。平臺融合指黨組織要積極借助各種平臺對員工進行安全生產宣傳和教育，以提高員工的思想覺悟和安全意識。工作考核融合指黨組織要將黨員日常安全考核、工作能力考核納入黨員考核范圍，加強黨組織與企業中心工作的聯系。文化融合指基層黨組織要將黨建文化與企業安全生產文化結合起來，利用文化宣傳、文化活動推動企業的和諧、穩定發展。

二、尋找黨建工作突破點

職工是企業發展所依靠的重要力量，也是企業發展的根本。以職工關心的問題為突破點來開展黨建工作，是密切黨組織與職工群眾的聯系、拓寬黨建工作路徑的有效途徑。因此，企業基層黨組織要想實現快速發展，必須密切關注基層職工的思想動態、工作動態，在重大決策、重要問題上重視職工群眾提出的問題，積極聽取職工的意見，以增強黨組織的向心力和號召力。當前石油企業職工群眾關心的主要問題有去產能問題、貪污腐敗問題、民主管理問題。這就要求企業黨組織做好石油企業去產能政策宣傳、解釋工作，就去產能人員安置工作做出明確規范，同時做好在崗職工的思想教育和引導工作，以彰顯企業以人為本的管理理念。在黨風廉政建設和反腐倡廉問題上，企業要強化責任落實，修訂企業“兩個責任”落實細則，要求企業黨組織、紀檢組織和各級負責人對職工群眾負責，從嚴要求自己，積極承擔自身應承擔的責任，不做違法亂紀之事。在企業管理方面，黨組織要大力推進民主管理標準化建設流程，給予企業民主管理工作以領導和支持，并同企業工會一起開展職工素質工作，開展民主管理教育活動，維護員工切身利益，以激發職工群體的工作熱情和干勁。

三、發揮黨員的帶頭作用

黨員是黨組織的基礎構成，企業基層黨建工作的創新發展，離不開黨員的奉獻與努力。在新時期，企業黨組織尤其是基層黨組織要樹立“以黨建帶隊建，以隊建促發展”的黨建工作目標，將黨員隊伍建設放在黨建工作的首位，一方面利用板報、企業網站、內刊、宣傳欄等大力宣傳黨員素質和紀律意識的重要性，積極開展黨員素質教育、廉政教育。要求廣大黨員目光遠大、頭腦清醒、政治立場堅定，用先進道德文化和專業技能武裝自己，以提高廣大黨員的道德情操和知識能力，保證黨組織的先進性。一方面要求黨員干部在企業重點、難點工作中發揮模范帶頭作用，以黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員技術攻關為載體，促使廣大黨員積極參與到企業生產攻關、任務突擊中去，要求他們在思想、行為和道德選擇上為職工群眾做出表率，在錯綜復雜的環境中力爭上游，實現自我價值，進而提高黨組織的整體戰斗水平。

四、建設學習型黨組織

建設學習型黨組織是提高黨組織工作效能的關鍵，在新時期，中共中央數次就學習型黨組織建設做出了重要指示。因此，企業黨組織要響應上級號召，以提高黨員干部思想政治水平為目標，狠抓黨員干部學習，形成濃厚的學習氛圍，以提高黨員干部的思想認識和自覺意識。確切來說，企業黨組織要堅持實事求是、與時俱進的發展觀，將學習型黨組織建設與企業改革發展結合起來，引導廣大黨員在實踐中深化學習，通過學習不斷豐富自身學習和服務經驗，提高群眾工作效率。同時采用參觀訪問、影像資料、黨員活動、典型宣傳等多種手段加強企業黨員思想教育，開展理論學習，讓黨員干部學習他人先進的工作經驗和方法，并對黨員干部思想問題加強疏導、教育，以形成爭先創優、積極向上的內部氛圍，促進企業快速發展。

綜上所述，在新形勢下，推進企業基層黨建工作是時代發展給企業提出的要求。因此，企業黨組織要正確認識黨建工作與企業發展的密切關聯，擺正黨建工作的位置。然后，根據企業、各部門生產經營要求，要求基層黨組織做工作、盡義務、促發展，以打造企業黨建工作與中心工作聯動互補、同頻共振的發展格局，促使企業黨建工作和經濟建設再上新臺階。

參考文獻：

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