淺談如何發揮煤礦國企思想政治教育工作應有作用

姚新明

加強思想教育工作，不僅關乎企業形象、社會形象，而且也是我國建設民主、和諧、可持續發展社會的必由之路。做好深入細致的思想政治教育工作是煤礦國企搞好安全生產的基本保障，是實現安全生產狀況明顯好轉不可缺少的重要手段。煤礦國企需要對思想政治教育工作有正確的認知，并且對其不斷創新，才能適應現代社會發展形勢，促進煤礦國企的穩定發展。本文通過分析新形勢下煤礦國企思想政治教育工作中存在的問題，從觀念、方法、內容、機制方面提出創新策略。

一、新形勢下煤礦國企思想政治教育工作的新特點

思想政治教育工作是一項引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，是社會或社會群體用一定的思想觀念、政治觀點、道德規范，對其成員施加有目的、有計劃、有組織的影響，使他們形成符合一定社會所要求的思想品德的杜會實踐活動。它是煤礦國企經濟工作及其它一切工作的“生命線”，是文明建設的中心環節。具有三個新特點：

（一）工作內容更加具體

新形勢下的新環境、新問題、新情況，職工的思想意識發生巨大變化，思想政治教育工作的內容呈現出更明顯的具體性。只有因地制宜、符合企業發展變化的思想政治教育工作，只有具備可執行性的思想政治教育工作內容，才能在企業中建立起成熟的思想政治教育工作體系。

（二）工作任務越來越繁重

經濟基礎決定上層建筑。煤礦國企的思想政治教育工作必須要進行不斷創新，積極探索新的工作方法和理念，指導思想政治實踐工作的有效開展，才能切實解決員工的利益問題。煤礦國企的思想政治教育工作既要保持主旋律的引導作用，又必須要深入到思想政治教育工作的實質層面，揭示其內在規律，問題的形式變化也較為頻繁，思想政治教育工作者面臨的任務越來越繁重。

（三）問題的隱蔽性增強

在新形勢下，眾多的網絡信息容易造成煤礦國企職工思想拋瞄，嚴重影響煤礦國企職工的人生觀、價值觀、世界觀。經濟新常態下，煤礦國企正處于深化改革、加快發展的關鍵時期，面臨著新的新的機遇和挑戰。與此同時，傳統管理模式下的弊端也逐漸顯露出來，尤其是在思想政治教育工作方面。傳統的思想政治方法很難發揮作用，因此要同時實現物質和精神兩方面的協調發展，思想政治教育工作的難度也越來越大。

二、煤礦國企思想政治教育工作面臨的問題

當前，煤礦國企思想政治教育工作面臨的問題有以下三個方面：

（一）缺乏對思想政治教育工作的重視

近年來，煤炭市場正面臨著巨大的挑戰，煤炭市場不景氣，缺乏有效的銷路，致使煤礦國企的員工開始輪崗放假，同時員工的工資逐漸減少。員工在日常工作中，缺乏工作的積極性，在工作態度、工作效率方面都出現了嚴重的問題，難以符合企業的發展戰略目標。許多煤炭國企領導錯誤的認為思想政治教育工作要以經濟建設為核心，思想政治教育建設要聽行政指揮，輕視思想政治教育工作。煤礦企業的思想工作者得不到應有的尊重，工作積極性不高。煤礦國企的管理者同樣不重視思想政治教育工作的開展，開展思想政治教育工作方面的投入也十分有限。“十年單干成富翁，十年廠長成股東，十年技術當高工，十年政工兩手空”便是真實寫照。

（二）缺乏良好的思想政治教育工作環境

煤礦國企的政工部門缺乏高素質人才。企業全力以赴追求經濟效益，思想政治教育工作隊伍都是安排老弱病殘和富余人員，導致群眾認為政工崗位等于閑職。思想政治教育工作隊伍人才缺乏，工作開展困難，各種問題凸顯出來，日益嚴重。于此同時，有在內部開展的有關思想教育的活動效果也不佳，大多數活動墨守陳規，往往是從其他企業或者之前開展的活動中照搬過來的，沒有順應時代的發展，活動開展的形式不夠新穎，不能夠很好的吸引企業員工主動接受學習教育。在活動的實施方法上也沒有進行相應的創新，沒有能夠根據實際的工作情況和企業自身的發展環境進行適當的修改。教育方式上多采取由上及下的填鴨灌輸方式，不能激發職工的學習興趣，甚至會引起職工的抵觸情緒，導致思想政治工作收效甚微。良好思想政治教育工作環境的缺乏抑制了員工的工作積極性和主動性，影響了煤礦國企的健康發展。

（三）煤礦國企思想政治教育工作缺乏合理性

煤礦國企思想政治教育工作方式過于簡單僵化。思想政治教育不能與時俱進，跟上改革發展的潮流。有的活動墨守陳規，采取由上及下的填鴨灌輸方式，不能激發職工的學習興趣，甚至會引起職工的抵觸情緒，導致思想政治教育工作收效甚微。

缺乏經常性的專業培訓和思想指導，一部分政工干部自身業務能力和水平有限，缺乏對國家政策的指引，這就需要有專業的指引或培訓給予客觀引導。

三、新形勢下煤礦國企思想政治教育工作的創新

（一）觀念創新

“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭之動力。”創新已經悄然成為當今時代的主旋律，要想發展就必須要進行創新。而一切創新都來源于人們觀念的創新。觀念不創新，就很難有技術上的創新、制度的創新和管理的創新。因此煤礦國企思想政治教育工作創新的核心與基礎便是思想觀念創新。

思想政治教育工作者要深刻認識到以人為本的根本理念，管理人就要尊重人、關心人、理解人、塑造人、培養人。理論與實踐相結合，將思想政治教育工作與煤礦國企的持續發展緊密聯系，構建思想政治教育工作的長效機制，在持續不斷的工作中達到教育效果的強化。

要樹立個性化的教育觀念。只有對政治思想工作的對象進行客觀深入分析，并針對不同的人采取不同的方式開展工作，才能使政治思想工作入耳、入心、入腦，才能收到事半功倍的效果。樹立創新意識，并且將其應用到思想政治教育工作中，培養愛思考、愛創新的人才，為煤礦國企的健康發展提供充足的資源保障。

（二）方法創新

只有對政治思想工作的對象進行客觀深入分析，并針對不同的人采取不同的方式開展工作，才能使政治思想工作入耳、入心、入腦，才能收到事半功倍的效果。在具體的實踐工作中，創新思想政治教育工作的形式。

采用群眾所喜聞樂見的形式開展工作，改變過去簡單說教的灌輸式教育，如舉辦文藝匯演、知識競賽、演講比賽等，既豐富了職工業余文化生活，又寓教于樂，提升職工的文化素養；

重視和充分運用信息網絡技術這一現代化手段，拓展思想政治教育工作的空間和渠道，強化網上的正面宣傳和引導，通過電視、網站、電子屏幕、學習宣傳欄、黑板報等組合報道形式，大張旗鼓的進行宣傳。

（三）內容創新

思想政治教育工作的內容是思想政治教育工作任務的具體化。確定思想政治教育工作內容的依據是黨的路線方針政策，是當前的形勢、任務和黨員、群眾的思想實際。

一是系統教育。系統教育就是進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線教育，愛國主義、集體主義、共產主義教育，黨的性質、宗旨、作風、紀律教育等。要把黨性教育和精神文明教育的內容貫穿在系統教育之中，并有機地結合起來。進行系統教育有利于幫助人們完整地理解和掌握馬克思主義的基本立場、觀點和方法，并使之運用于建設有中國特色社會主義事業中去，有利于幫助人們增強黨性信念，提高政治思想素質，堅持四項基本原則，堅定社會主義信念，樹立共產主義理想，具有正確的世界觀、人生觀和價值觀。

二是日常教育。不斷注入與時代發展相適應的內容，將推進安全生產、改革改制、目標管理與職工培訓等內容都引入到思想政治教育工作的思想體系中，引導人們樹立正確的發展觀念，提高工作效率，增強煤礦國企的綜合競爭力。

（四）機制創新

著力體制機制創新，要調動煤礦國企思想政治教育工作者積極性、主動性、創造性。在煤礦國企中形成完整的政工格局，加大引進綜合水平高、應用能力強、專業知識精的新型政工人才。要對原有的政工人員進行培訓，做好他們繼續教育和培訓。提高企業政工人員的政思想覺悟、道德水平和專業技術水平。

樹立統一的發展目標，并且明確每個部門和崗位的工作職責與承擔的崗位責任，將思想政治教育工作的目標進行細化，將其滲透到具體的工作中，同時加強考核機制、激勵機制的建設，逐漸提高煤礦國企的管理水平，從而促進思想政治教育工作有效性的持續提升。

四、結束語

綜上所述，職工思想政治教育工作是煤礦國企管理活動的重要組成部分，也是推動煤礦國企持續發展的重要因素。面對煤礦國企思想政治教育工作面臨的問題，需要采取有效的措施進行必要的改進與完善，促進職工思想政治教育工作有效性的不斷提升，進而推動煤礦國企健康、穩定的發展。