改進和加強新形勢下企業思想政治對策研究

王璐

意識形態領域工作是一項極端重要工作，思想政治工作只可加強，不可削弱。當前，隨著改革進入深水區、攻堅期，經濟社會步入新常態，社會結構深刻變化，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化，社會成員利益訴求、利益表達和維護方式都發生了巨大變化，工作出現了新情況、面臨著新問題，因此思想政治工作任務更加艱巨。這就迫切要求企業政工干部更加有為擔當，不斷提高理論素養指導實踐，創新思想政治工作，學會用發展的眼光看問題，準確把握時代脈搏，著力打造一支思想素質過硬、凝聚力強的職工隊伍，扎實推進企業和諧發展。

一、國企思想政治工作的現狀和問題

（一）定位不準確

十八大報告中提出企業要進一步深化改革，在創造經濟效益的同時還要實現社會效益，這對思想政治工作提出了更高的要求。然而一些企業對于思想政治工作的認識僅局限在理論層面，缺乏實踐性和可塑性。企業要想實現持續而穩定地發展，就必須充分調動員工的各方面積極因素，讓員工主動參與到思想政治教育當中，這些都離不開企業思想政治工作人員的努力。但是，企業為了結構的優化管理，往往是把思想政治工作人員作為精簡的首選對象，對于思想政治工作沒有準確的定位，成為亟待解決的問題。

（二）創新不突出

思想政治工作人員的工作職責是對企業員工開展思想政治工作，帶有一定的原則性和政治性。因此長期以來都采取嚴肅的教育方式，雖然在基本的執行力上積累了豐富的經驗，但是并沒有在思想觀念上與時俱進，導致在處理新問題上捉襟見肘，這種多年形成的固有模式由于缺乏創新，而無法使企業的思想政治工作在思維觀念上有所提升。

（三）投入不到位

由于企業思想政治工作和企業的生產經營管理沒有直接的聯系，思想政治工作者在企業的創收上很難被量化。所以，企業的管理者，尤其是高層管理者便不再重視思想政治工作。思想政治工作部門的權力、人員配備、經費投入都有些削弱，企業思想政治工作隊伍建設已大大落后于其他部門建設。

（四）體系不完善

企業思想政治工作自成體系，有著自身的特點，雖然很多企業也充分意識到思想政治教育工作的重要性，并試圖通過各種途徑加強自身思想政治工作體系建設，但是從整體上看，企業的思想政治工作體系建設，在黨組織的領導體系、思想政治工作人員的骨干體系、思想政治的理論體系、規范管理的制度體系、以職業道德為主的文化養成體系、企業群團的輔助體系等方面還存在薄弱環節，從而嚴重影響了企業思想政治體系的整體建設。

二、改進和加強新形勢下思想政治工作對策建議

一是內容上要突出中心點謀求新突破。這個中心點踐行社會主義核心價值觀。首先，思想政治工作者自己要真信真學，只有自己真信了，才能把大道理講懂、小道理講透，只有教育者“心先正”才能切實“其身正”。即使面對邊當前“福利取消”、“體制改革”等不能具象化的敏感問題，教育者也能憑著堅定的政治定力、用一如既往的身體力行，讓廣大員工感受到“同志們跟我上”的政治威信。其次，要始終注重延展和發掘優良傳統，探索和提煉在新時期的“鐵人”精神具體表現，讓現實問題總能找到歷史的影子，讓傳家寶始終具鮮活的生命力、說服力和感召力。

二是方法上要突出著力點謀求新突破。一是要方法創新，把課堂信息化、形式藝術化、表達地氣化等問題解決好，將優秀的思想教育資料進行整合，注重寓教于樂，方便廣大員工查閱學習。二是要內外借力，積極“請進來、走出去”，邀請各級宣講專家就熱點難點問題傳道解惑，提高廣大員工的理論水平、擴展政治視野。三是正面應對輿情，對于網上大量的煽動情緒、社會的負面現象、員工少數議論，不能回避當“鴕鳥”，要主動應對，做好理論論戰、辯論研討和配套活動。切實改變原來“企業教育一元化”對“社會價值多元化”的對立觀念，在充分尊重多元文化發展的同時，集中力量把企業核心價值的高地建得更加穩固，讓廣大年輕員工在比較和甄別當中更加自覺自愿地團結在黨的周圍。

三是對象上要突出切入點謀求新突破。這個切入點就是要圍繞當前熱點新聞、微博、博客、微信等新時期干部群眾感興趣的話題，使其引用好的方法、新的理念，讓常規引導變成經典教育，符合“90后”員工更“潮”的政治學習，更“親”地溶入員工想法中。其次，要積小成為大善，多為員工搭建舞臺，激發“自媒體時代”下員工“自我教育”的潛能。教育者要本著“為人師長”、“為人父母”的胸懷，充分肯定員工每一步的微小成長和進步，讓他們感到“你的眼里總有我”的被關注感。結合實際靈活運用思想教育、輿論引導、典型示范、文化熏陶、實踐養成、制度保障等方法途徑，通過教育引導員工自我認同的漸進式成長，使其個體的價值取向最終與新時期石油人的共同要求相一致。

四是機制上要突出合力點謀求新突破。基層員工思想工作應著眼建立長效機制，注重提升員工內在涵養，打牢教育主體的思想道德基石。堅持把思想政治教育落腳到激勵員工更好地開展中心工作上來，體現到提振隊伍的精氣神上來，強化員工的凝心聚力上來。同時，應積極構建立體化教育體系，大力挖掘親情、友情、愛情的輔助作用，通過家庭、社會、企業“三位一體”等教育方法，最大程度激發廣大員工的歸屬感和認同感，為圓滿完成企業可持續發展提供全方位的思想保障。

五是方式上要突出結合點謀求新突破。突出結合點， 就是要把思想政治教育落實到員工個人。一是講究科學方法，注重心理因素的影響。有針對性地開展心理健康知識的輔導與咨詢活動，幫助員工，保持自尊自信、理性平和、積極向上的心態。積極開展心理危機干預和隨警保障，及時進行心理疏導。二是講究言傳身教，不忘兩經常性工作的傳家寶，既要“鍵對鍵”，更要“面對面”。大道理講一車，不如實事干一件，要把教育過程體現到多為員工解決實際困難，多實實在在地關心員工的工作生活上來，幫助他們解開疑團。