如何提高政工干部的領導能力

米美琴

政工領導干部是處理該單位任何政治工作任務的領導者，其工作任務是帶領單位發展思想政治工作。政工干部的工作帶動人民的思想政治水平引導到高層次的管理藝術，同時也說明了它是門深奧的管理藝術。政工干部的領導能力的增強是具有影響作用的，為了能夠更好的達成本單位的政工工作人員與其他工作人員親密合作，那么政工干部的領導能力就應當有高水平。文章是對于政工干部領導能力的提高作者提出了自己的觀念。

一、政工干部的領導職能的深層培養

決策、用人、輔導、調解和鼓勵這些都包含在政工干部的領導職能之內。這些工作需要有政工干部親歷而為的原因是工作內容是比較關鍵的，然而政工部門的最高領導人可以將這些任務按照緩急輕重，主次分明的原則依次安排到下屬各級領導，從而讓各級管理本級應管理的事情。嚴格依照例外原則，將重中之重、急中之急的問題辦事處理好是企業的最高領導者的應盡義務。換而言之，領導者應當處理未安排下屬的一些任務，對于那些已經安排出去的任務，領導者應當恪守成規絕不干涉。政工干部如果凡事親力親為，不將任務安排給下屬，不但效率不高，自己的精力和時間也得到了浪費，同時還打擊了其他員工的工作調動力。

對于許多事情 政工干部應當對以下幾點進行思考：一些工作能否取消，能否有更簡潔的辦法解決，能否將其余其他工作一同解決。將這些無關緊要的事情除去，將一些事情用最簡潔的辦法綜合解決，不但能夠節約時間去考慮和規劃，而且負荷也沒那么沉重了，領導作用得到了更好的發揮。

二、工作作風和道德修養培養的重要性

一是應當對于文明辦事、公道正派的優良作風發揚光大。政工干部必有的優良作風就是公道正派，應當用心做到為人正直，嚴于律己，不拉幫結伙；與人相處時要正，處事文明，寬以待人，對上不卑不亢，對下不耍官腔；處理問題時要正，恪守陳規，不徇私情。二是應當對于嚴謹務實、腳踏實地的良好品格用心培養。政工干部應當把工作放在首位，視工作如生命，從而實現自身價值。一要嚴謹務實，踏實肯干。即便有人說政治工作是“虛功”，但仍需要去實施。所有的政工干部不應當只是紙上談兵，夸夸其談，貪慕虛榮，應當腳踏實地，任勞任怨從事任何事情，把各項工作落實到位，見到實效，對于官僚理念和形式理念應當嚴懲不貸。二要用心擔當，要求應高。應當高要求高質量完成各項工作，禁忌敷衍了事。三要擅長歸納。想要對于自己從事的工作中有所思、所悟、所得，就應當在工作方面注重歸納，在經驗善于認真提煉，在不足方面汲取教訓。所以對于工作方法要關注，并且善于歸納，從而得到不斷的提高。三是對于廉明、名利淡漠的道德修養進行培養。政工干部禁忌在現實中攀炎附勢，應當一直懷著努力奮斗的原則。在任何情況下都要淡漠名利，一直保持著平常心，時刻提醒自己應當防患未然，嚴于職守。

三、培養政治干部和下屬之間的交流技巧

當遇到某些難辦的問題時候，為了使溝通效果得到提高，應當采取合理解決方式來處理政工干部在與其他員工之間的尷尬交流。

例如，即便對于員工的講話不相信也沒有興趣聽，然而政工干部也應當認真和耐心的聆聽。要學會在談話過程中察顏觀色。將對方內心未表達的想法進行剖析。政工干部應當讓對方把話說完，不應總是打斷對方，在對方講完話后才與對方進行下一步的交流，這些都是與員工的溝通必備的交談技巧。以領導者自稱會使員工感到獨斷專行的感覺，為了避免對方產生抵觸心理，政工干部應當平易近人，當你希望對某一點深入了解，想讓對方有勇氣對其進行解釋和說明的時候，可以將對方的意見改成疑問句進行簡單重復。為了避免導致員工的不滿，政工干部不應將自己的情緒影響到員工，因此在工作方面應當控制自身的情緒。

四、實際工作深入探究

一是應注重從客觀事物中找出問題。想要得到首要材料，就應當了解客觀狀況，做到多聽多看、步入基層、切合實際、深入群眾。應當從個別、部分情景與普遍性和全局性相結合，做到能夠以小見大。二是要擅長從客觀角度思考問題，注重了解和學習馬克思主義辯證法，從而去審視和分析問題。應當在調查過程中掌控全局、觀察重點，從而進行反復對比，科學分析；三是要對于實際工作問題應當擅長對其深層探究。為了能夠找準切入點和突破口，及時對工作進行總結和推廣，應當以圍繞工作大局以及發展的重點難點問題，出現的新情況新問題，進行分析，從而找出解決問題的建議和方法。