關于對縣級供電企業思想政治工作的思考

趙凱

摘要：伴隨社會經濟發展，對電力需求量也隨之增加，所以國家對縣級供電企業進行改革。縣級供電企業的思想政治教育具有時代特點，順應時代要求，提升了企業內部員工的整體素質，縣級用電得到正常供應，同時促進了當地經濟的發展。本文主要分析縣級供電企業思想政治工作中存在的問題，并提出加強縣級供電企業思想政治工作的對策。

關鍵詞：縣級供電企業；思想政治工作；問題；對策

在現代化建設過程中，市場經濟體制經歷了變革，對企業發展提出更高的要求。縣級供電企業的發展狀態與當地經濟發展與民眾生活質量息息相關，在其發展過程中，思想政治教育的指導作用逐漸突顯出來。思想政治教育的開展，對社會現代化建設有推動作用。

一、縣級供電企業思想政治工作中存在的問題

（一）重視程度不足

由于縣級供電企業管理者通常只關注培養內部員工的操作技能，卻忽視了思想政治建設。在工作業績方面，員工承受的壓力比較大，使企業內部員工綜合能力的提升受到影響，企業素養無法得到整體提升。由于受到價值觀、社會觀以及信息技術等方面因素影響，在企業管理過程中未深入滲透思想政治教育，企業的服務體系、安全管理以及經濟效益等均未得到思想政治教育的重視，使企業內部員工缺乏工作主動性和積極性，企業經濟效益提升受到嚴重阻礙。

（二）員工結構不穩定

隨著社會經濟發展，社會用電量也隨之增加，為使居民日常用電得到滿足，保證企業正常生產，作為電力節點中基層單位的縣級供電企業，傳輸設備與線路不斷架設并升級，以提升輸電效率。電力企業業務不斷增長，對人力資源的需求也隨之增加，電力企業的發展吸引了一大批青年員工，使得縣級供電企業人員結構在一定程度上發生改變，新員工增加，老員工減少，隊伍向年輕化方面轉變，同時增加了高學歷員工，但因青年員工自主性比較強，思維活躍，在思想政治教育中多持不認同、不接受的態度，影響了思想政治教育效果，同時使企業戰斗力與凝聚力不足。

二、加強縣級供電企業思想政治工作的對策

（一）提升思想認識

伴隨經濟穩定增長，現代化建設進程也隨之加快，縣級供電企業也逐漸發展起來，在實際管理中，企業管理者應充分認識到思想政治教育的重要作用，使企業內部員工的思想認識得到提升，應對相關制度進行不斷完善，以提升員工思想政治素養。讓高技術水平的員工向低技術水平的員工展示其技能，形成公平、公正、公開的獎懲制度和考核標準，以提升員工工作的積極性和服務意識，增加員工對企業的認可程度和忠誠度。以企業內部員工不同的工作性質、文化水平以及差異化的思想覺悟，開展具有針對性的思想政治教育，使企業內部員工的整體素養得到有效提升，促進電力企業的生產發展，提升市場競爭力和企業凝聚力。

（二）與實際工作相結合

商品具有使用價值、價值兩種天然屬性，盡管根本屬性是價值，但只有利用使用價值才能表現出價值存在的意義，同樣，縣級電力企業的思想政治教育要想從不被重視的境地擺脫出來，就需要將使用價值充分發揮，即展示出思想政治教育推動和指導現實工作的重要作用。針對電力企業多數是青年員工，容易出現不端正的工作態度以及缺乏實踐經驗等問題，企業管理者可以通過思想政治教育組織新員工、老員工之間的交流會議，以老員工講述自身經歷，現身說法的方式教育新員工，使新員工形成愛崗敬業的理念，認識到理論和實踐之間存在的差距，形成幫帶的和諧工作氛圍，同時使新員工直面差距，發奮圖強，進而完善企業經營與服務。除此之外，供電企業應重視內部員工實踐能力的培養，以企業發展規劃為依據，不斷提升內部員工的專業操作水平和綜合素質，同時培養團結意識，使企業內部員工生產、生活、家庭等多方面需求得到滿足。

（三）創新工作形式

有效的工作形式能有效提升工作效率，對縣級供電企業而言，思想政治教育的開展關鍵在于務求實效，即讓內部員工看到實際好處。在上級精神或指示傳達時，注意應與實際工作相結合，避免長篇大論，引起員工反感情緒，應有側重點的進行講述。在內部員工思想狀態的了解上，應重視合理性和科學性，盡量避免使用填寫調查問卷的形式，可采用更加現代化且易于員工接受的方式，如微信、微博等，話題發布之后，讓員工以評論的形式進行討論，從而進一步了解員工的認知狀態和思想狀態。

三、結語

現階段，雖然縣級供電企業的思想政治教育仍存在重視程度不足、員工結構不穩定、不符合時代發展等問題，但只要從提升思想認識、與實際工作相結合、創新工作形式等方面著手，落實思想政治教育，提升企業內部員工的思想認識和綜合素質，同時讓員工認識到思想政治教育在企業發展中起到的推動性作用，就能夠保證思想政治教育效果，使電力企業的經濟效益和社會效益得到充分發揮。

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