論工會組織在企業黨群共建工作中的角色定位

嚴慧娟

摘要：當今社會，隨著經濟的高速發展、互聯網的廣泛滲透，為各行各業帶來了巨大的沖擊和挑戰，電力企業面臨這樣的境遇就難免需要投入大量時間和精力來適應改變。在此過程中，工會組織作為“黨群建設一體化”的重要一環，其影響尤為深遠。因此，本文就工會組織如何助力黨群共建工作的問題進行探討。

關鍵詞：工會組織；黨群共建；電力企業

在工作實踐中，工會是黨的群眾組織，其重點工作就是著力擴大組織的覆蓋面，多角度地服務于企業和職工，因此必須牢固樹立、不斷增強并自覺實踐群眾觀念，始終把保持與職工的密切聯系作為工會組織工作的生命線；黨建工作是建設和諧企業的核心要求，更是黨的群眾路線的實踐典范，黨建工作與工會工作一脈相承，企業能在良好的道路上持續發展，離不開工會與黨群的一體化工作。

一、找準黨群與工會的“結合點”

找準工會組織與黨群建設的“結合點”，是明確工作定位的一個重要前提。在此前提下，企業應重視對相關政策、法規法律的學習，找到理論依據。電力企業工會組織成立的目的和意義主要是為企業員工解決問題，為廣大職工服務，幫助職工保護自身合法權益，同時也承擔著企業思想政治工作的重要職責。黨群工作的基本要求在于思想政治上的高度一致，全心全意為人民服務，堅持民主集中制。

明確工會組織在“黨工共建”中的位置，除需要重溫憲法、黨章外，也應開展《中國工會章程》的學習探討活動，只有這樣才能從根本上幫助厘清黨建與工建的關系，進而梳理工會建設的目標及思路。從本質上說，黨群工作與工會都是基于代表人民的利益和為群眾服務。黨組織需要經常聽取群眾的情況反映和建議，工會及時掌握員工的工作情況、身心健康以及群眾的心聲，在信息溝通層面消除障礙，做到上情下達，下情上達，充分溝通，才能深刻體會“工建促黨建”的方針，使工會組織在具體協調開展社會管理和非公有制企業黨群建設中找到實際“推手”，并掌握主動性，促進“黨工共建”思想在實踐中取得效用。

二、完善共建機制

在理清工會和黨群建設的職責定位后，企業應緊緊依靠黨群工作一體化的思路，針對實踐中遇到的發展問題及時總結歸納，以開放包容的態度促進組織機制的與時俱進和開拓創新，同時也不能違背相關的指導規定。要做到這一點，就需要企業內部的黨組織與工會組織無縫對接，發現問題及時溝通，互相幫助才能穩妥地開展工作，為黨群建設的共建機制出策出力。

規范地完善共建機制，有幾點注意事項：

（一）在各方負責人的任命和歸屬上，應該保證一定的交叉性，這樣能為以黨群組織負責人和工會主席為代表的雙方提供更多溝通機會；

（二）在開展黨群工作一體化的工作中，工會組織不能偏離“維護企業職工的基本權益”的重要職能，要做到與黨組織的政治核心有機統一，從而實現統一步調，協同開展各項工作；

（三）工會組織要有條不紊地開展學習活動，不斷自我充電、提高和完善，以確保其在黨群工作中能持之以恒地跟上時代發揮效用；同時，工會組織可以從黨組織建設中吸收寶貴的實踐經驗，借鑒學習，少走彎路；

（四）企業在日常的運作過程中應不背離黨章和工會的規定，切實做到守好底線，保持企業純潔健康。

此外，在上下各方通達的和諧氛圍中，科學、合理地分配各方工作，發展研究，也是促進“黨工共建”規范化的有效途徑。任重而道遠，只有堅持不懈地探索學習，才能不斷促進“黨工共建”的穩定和諧，真正開創黨群工作一體化的新局面。

三、多方監管

《工會法》中規定了工會組織各項權利義務的保障書，是開展各類工作的根本依據。在實際工作中，工會應協調處理好職工與企業的復雜關系，以企業發展為大局，落實職工反映情況與民調處理，這對于維護企業內部穩定和帶動各方有序發展起著重要不可估量的作用。

同時，《工會法》能有效地從底層為工會工作把好關，也能成為黨群工作一體化的重要保障，再加上紀檢部門的時刻監管，落實黨風建設，就能為黨群工作的順利進行保駕護航。

四、結語

工會組織的建設作為黨群工作的重要推手，在黨群工作一體化的進程中發揮關鍵作用，為企業拓寬道路。在開展“黨工共建”的工作中，也應時刻把企業長足發展作為一個重要目標和考核指標，多方互動協同，共同打造黨組織、工會組織、企業主與員工的“多贏”局面。

參考文獻：

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