科學發展觀指導視角下的工會工作創新與水平提升

王頤

摘要：基于科學發展觀的指導，工會工作應當與單位的發展、基層職工的個人發展緊密的聯系起來，在提升單位工會工作水平的過程中創新工會內部機制，確保工會的思想政治教育職能和服務基層職工的職能得到充分發揮，為和諧單位、和諧社會的構建以及社會主義精神文明建設奠定堅實的基礎。本文基于科學發展觀的指導，對工會工作的創新途徑進行分析，以期促進工會工作水平得到較為顯著的提升。

關鍵詞：科學發展觀；工會；創新；水平

現階段，在工會工作過程中需要主要考慮兩方面問題，一方面，應當保證工會工作的實效性，將工會工作與單位實際發展有機結合。另一方面，應當堅持科學發展，不斷創新、完善工會工作各項機制。工會工作應當保證始終踐行社會主義核心價值觀，堅持科學發展，應立足單位發展實際情況、工會實際工作情況以及時代發展特點，以科學發展觀為指導，開展科學、先進的工會工作，確保工會工作水平和質量得到進一步的提升。

一、創設和諧、民主的工作環境

在工會工作創新過程中需要動力的支持，而支持工會工作創新的動力是工會工作人員的積極性和創造性。開展工會工作的根本目的是服務于基層職工，對基層職工實施思想政治教育，從而使其對企業產生歸屬感、對工作生活產生滿足感。然而，實現工會工作目標的主要前提是保證工會工作人員的積極性和創造性，使其責任意識和責任感得到充分提高，唯有如此，才能使其積極主動的投入到工會日常工作中，確保工會工作的質量和水平。若是工會工作人員難以對自身工作產生滿足感和成就感，那么將影響其工作效率和工作水平，使其難以全身心的投入到工會日常工作中，致使工會的服務職能和思想政治教育職能難以得到充分的發揮[1]。因此，為了促進工會工作得到創新和改進，就應當從源頭上入手，創設和諧、民主的工會工作環境，提高工會工作人員的服務意識和思想意識，使其認識到自身工作的重要性，加強其對工會工作的責任感和使命感。同時，在工會日常工作過程中，工會干部應當在貫徹落實人本理念的基礎上，以科學發展觀為指導，重視對工會工作人員、基層職工的人文關懷，加強與單位各領導、工會成員的溝通、交流，從而營造一個和諧、友愛的大家庭，調動工會工作人員的工作積極性。

二、加強高素質、高水平工會組織建設

在科學發展觀的指導下，工會工作應滿足全面、協調、可持續發展等要求，在滿足這些要求的過程中，需要眾多工會工作人員的努力和踐行。基于團隊合作的工會工作需要保證在各個環節均能得到創新和優化，因此，首先應當加強高素質、高水平工會組織建設，構建協調能力強、創新意識強的團隊，努力發揮團隊的力量和優勢，實現團隊內部優勢互補，促使工會工作的水平和質量得到較為顯著的提升[2]。

三、構建完善的培訓保障體系

為了促進單位工會工作得到創新和科學發展，就應當在工會工作人員創新意識和創新能力方面加大培養力度，提高團隊整體綜合實力。作為單位工會，除了保證自身持續、穩定、科學發展外，還應當不斷學習、“充電”，逐步提升、“加能”[3]。因此，單位應當構建完善的培訓保障體系，為工會工作人員階段性的提供教育培訓的機會，為其營造不斷提升、努力發展的空間，使其思想意識和職業素質得到充分的培養，進而能夠對工會工作產生責任感和使命感，逐步增強服務意識和責任意識，能夠在工會日常工作中努力踐行科學發展觀，加強工會工作人員對工作的滿意度，促使工會內部的凝聚力得到顯著增強，使工會工作人員不斷積累科學發展、科學工作的經驗，提升其發展力，為逐步實現工會工作目標而付出努力。

四、建設與其他工會良好溝通的平臺

針對單位工會工作來說，工會工作人員是工會日常工作順利開展的核心，努力創新完善工會工作是工會工作得以穩定、科學發展的關鍵。只有保證支持發展，才能最終取得優秀成果，只有不斷從實踐中總結經驗教訓，才能有針對性的對工作進行創新和優化。因此，應當建設一個能夠與其他工會進行良好溝通的平臺，在平臺上獲得工會工作的反饋信息并共享信息，進而推動工會工作不斷創新，促使工會工作質量和水平逐步提升，保證工會工作的有效性和科學性。與此同時，借助平臺，還能夠加強對內對外的聯系，拉近與其他工會的距離，建立工會創新發展的良性循環，促進科學的工會工作得到持續穩定發展。

五、構建健全、科學的內部評價機制和激勵機制

科學的評價機制和激勵機制是提高工會工作人員積極性和創造性的主要手段。事實上，相較于懲罰措施，通過激勵的方法更能夠調動人的積極性，激發人的主觀意識，挖掘人的內在潛能。因此，在工會日常工作開展過程中，應當不斷完善工會內部評價機制和激勵機制，借助評價機制對工會工作人員的工作實施科學評價，使其工作得到充分的肯定，通過激勵機制提高工會工作人員的主觀意識，使其對自身工作產生認同感和滿足感，進而激勵其進行創新，保證工會工作能夠科學、持續、穩定發展。

六、結束語

綜上所述，除了上述措施和方法，工會還應當重視人力資源的管理和應用，根據單位的實際發展情況以及單位職工個人的發展情況，優化工會組織結構，在民主選舉的過程中，應當著重考慮工會工作人員的能力，協調安排工會組織，促使其能夠協調運行，確保工會工作能夠和諧、科學、穩定的發展。

參考文獻：

[1]楊梅霞.以科學發展觀為指導堅持以人為本推動工會工作的務實與創新[J].現代企業文化，2014（21）：24–24.

[2]胡秀春.如何以科學發展觀指導工會工作的研究[J].青年與社會，2014（4）：41–41.

[3]李冬君，劉繼云.淺議加強和改進工會工作的著力點[J].卷宗，2014（12）：265.