青年圖書館員培育研究

王雅琦

摘 要：本文首先分析了青年圖書館員的發展困境，然后闡述了青年圖書館員培育的路徑，最后探討了青年圖書館員職業的前景與未來。

關鍵詞：青年圖書館員；職業；培訓；核心競爭力

中圖分類號：G258文獻標志碼：A文章編號：2095-9214（2016）12-0287-01

一、青年圖書館員的發展困境

（一）職業發展困境

在我國，圖書館員雖然待遇穩定，但是行業整體是缺乏競爭力的，一些青年的館員對這個職業的認同度很低，并且社會上也對此存在一些偏見，這導致青年圖書館員缺乏與其他行業相比的成就感，有些館員更會因為公眾的不理解而產生職業的挫敗感，這種消極的態度在很大程度上影響了青年館員在實際工作中的積極性。從另一個角度來講，由于工資福利的相對低下，很多青年館員都缺乏努力工作、力爭上游的動力，而更多的是將這份職業作為一個過渡的跳板。除此之外，圖書館員工的男女比例構成也是不協調的，一般都是男少女多的結構，這對于女性來說，時間長了會產生困擾感，而對于男性的青年館員來講，很多都會迫于社會的有色眼鏡放棄這份職業。

（二）個人核心競爭力的匱乏

當前，青年圖書館員的專業結構大致分為兩類，一類是圖書館學，一類是計算機學。圖書館學是與圖書管理最相對口的專業，而要離開圖書館去其他行業的就業的機會是很少的。計算機專業也在圖書館中有著很強的就業優勢，脫離圖書館去其他行業就業也是不容樂觀的。當前在圖書館中的青年館員很大一部分都是通過考試直接考入，學歷也以研究生或者本科生為主，雖然學歷優勢明顯，但是其也存在與社會人士相比的弱點，那就是其社會實踐能力較弱，再加上圖書館工作的性質決定了館員與社會的直接聯系較少，導致很多青年館員的個人核心競爭力較為匱乏，并且很難得到進一步的提升。

二、青年圖書館員培育的路徑

（一）增強職業美譽度并暢通晉升渠道

從前文分析可知，當前社會上對圖書管理員這份職業是存在一定的偏見的，這是基于公眾對圖書館的傳統引向，認為這是一份十分穩定的缺乏技術含量的工作，另外也與圖書館一直以來的較為閉塞的工作模式不無關系。所以，要增強青年圖書館員對職業的認同度，就要轉變公眾長期以來對這份職業的偏見，我們主要從以下幾方面進行探討。

首先是要強化對圖書館的宣傳，包括宣傳圖書館的功用、形象和圖書館員工，可以通過舉辦一些有意義的活動，來吸引公眾的參與，以此來使公眾認識到圖書館在公眾生活中所起的重要作用，增強公眾對青年圖書館員這個職業的認同度。

其次要加強對青年圖書館員的業務培訓，提高他們的核心競爭力和職業素養，培養其良好的服務意識，并注重個人形象的塑造。

再次，持續推進圖書館員的職業化、專業化進程，從招聘上進行嚴格把關，使那些真正有能力有素養的人才進入到圖書館中。另外，要從職業發展的角度著手對現有的職業制度進行改革，包括職稱制度和相關的晉升機制，采取先進的績效考核手段對青年館員的工作進行考評，以此來確定各自的福利待遇，調動起青年館員的工作積極性和創新精神。除此之外，圖書館也要加強對青年圖書館員的職業生涯規劃，以此來引導他們樹立起正確的職業觀，并在這份職業中找到成就感，拓寬未來的發展空間。

（二）建立起有效的學習與培訓機制

要培養青年館員的核心競爭力，不是一件一蹴而就的事情，而是一個需要長期進行堅持的過程，在這個過程中，要逐步樹立起青年館員的自律意識。這需要青年館員首先要加強對自身的監督、檢查，時刻提醒自己保持積極向上的精神面貌；館內領導也要努力營造出一種積極向上的工作、學習氛圍，間接督促員工加強學習；除此之外，圖書館內部也要為青年館員的發展提供合理的平臺，鼓勵廣大館員在其他領域內有所成就，尋找自己的成功點。

（三）拓寬聯系渠道并合理調整工作時間

由于圖書館工作的相對封閉性，很容易造成青年館員的情感困擾，基于這一現狀，我們需要采取積極有效的措施予以疏通和解決。

首先，可以開展幾個層面的聯誼活動，包括館內的、館際之間的以及圖書館與社會之間的。這樣一來，青年館員能夠有更多的機會接觸到外部社會和其他人，自然也有了更多接觸異性的機會。如果圖書館具備一定的條件，還可以通過設置心理咨詢小組，來解決青年館員的心理和情感問題。

其次，要注重從青年館員自身出發尋求解決問題的根源，要幫助青年館員找到自己的興趣愛好，以此來提升自身修養，派遣空虛感，從而使得自身的魅力得以提升。除此之外，在圖書館中還存在著工作時間與照顧家庭之間的矛盾，要解決這個矛盾，需要圖書館將以人為本作為管理的理念，盡可能減少這方面的沖突。基于此，可以從以下幾個方面進行解決：一是在圖書館的可承受范圍內擴充圖書館員的數量，這樣就會減少人員的倒班次數，館員的時間會相對寬松；二是改革工作制度，變死硬的工作制度為靈活的工作制度，可以適當增加館員上班的自由度，當然這個自由度是要基于維持圖書館正常運轉的前提下的。

三、青年圖書館員職業的前景與未來

圖書館要在新時代保持昂揚的發展勢頭，就需要將青年館員的職業發展和圖書館的發展相結合，建設高效科技的現代圖書館。要實現這個目標，青年圖書館員要形成自身鮮明的職業精神，這個職業精神并不單單指青年館員的職業道德，而更多的是一種價值觀的表現，是一種對職業的熱愛和追求，這種職業精神是根植于圖書館員內心深處的，不受外界社會所影響的。青年館員只有深刻理解了這種廣博的職業精神，才能更好的去恪守圖書館員應具備的職業道德素養。毋庸置疑，這對推動圖書館未來的發展和推動青年館員的職業發展都是具有重要意義的，并在此基礎上推動整個社會的良性發展。

四、結語

綜上所述，作為圖書館中的中堅力量，青年館員在圖書館管理中發揮著重要作用，要培育出更加合格的青年館員，需要圖書館結合青年館員自身的職業和情感發展需求，采取合理的方式措施加以引導，這對促進圖書館乃至整個社會的發展具有重要的意義。

（作者單位：新疆財經大學圖書館）

參考文獻：

[1]張俊玲，宦偉.論圖書館員的職業生涯管理[J].高校圖書館工作，2008（03）.

[2]王子舟，吳漢華.圖書館職業的發展前景[J].中國圖書館學報，2008（02）.