企業職工勞動經濟效益存在的問題與解決方法分析

李文斌

（315300 浙江達鵬律師事務所 浙江 慈溪）

企業職工勞動經濟效益存在的問題與解決方法分析

李文斌

（315300 浙江達鵬律師事務所 浙江 慈溪）

任何企業想要獲得持續進步與高效率發展的核心動力，進一步為社會整體改革和現代多元化建設項目布置拓展創設支持貢獻，就必須充分依靠其內部職工的力量。而針對這部分職工群體的勞動經濟效益進行妥善性維護基礎上，進一步增加企業職工在初次分配環節中的勞動報酬數量，可以保證持續激發職工處理自身職務的積極主動性意識，以及促進社會主義事業的和諧化發展結果。但是現實往往與預想相互違背，在我國大多數企業職工基礎性勞動經濟效益保障期間，始終還存在諸多沖突性問題，需要及時加以改良修繕。筆者的任務便是在理清這部分問題的同時，探討日后富有針對性的解決方法。

企業職工；勞動經濟效益；保障問題；解決方法

結合實際調查發現，一直以來我國社會體系之中存在著一類極為關鍵的關系，就是所謂的勞動關系，任何企業想要確保在激烈的市場競爭風暴之中拔得頭籌，就必須保證逐步強化對相關勞動者經濟效益的長期合理化保障效果。具體來講，就是爭取在第一時間內將企業內部職員基礎性勞動經濟效益和企業日后可持續改革發展結果等予以緊密地聯系的同時，持續改良修繕既有的勞動效益分配體制和方式，最終切實促成整個社會的科學與和諧化發展結果。

一、現階段我國企業職工勞動經濟效益保障工作中遺留的缺陷問題

（一）職工利益格局與收入分配結果不夠均衡

結合實際調查，目前我國許多企業既有的職工收入分配秩序有待規范，特別是勞動報酬在初次分配單元中占據的比例十分之低，也就是說，在企業職工工資分配領域之中遺留著較為深刻的沖突問題。導致這類消極狀況的主要原因，通常是因為城鄉﹑地區﹑行業﹑職員群體之間的收入存在過大的差距跡象，而當中影響最為深刻的莫過于行業和職員群體之間收入的過大差距狀況，而這類不良趨勢還出現急劇增長的趨勢狀況。作為普通的職工，尤其是勞動密集型或是私營企業的職工，以及農民工等，他們的勞動報酬十分之低，增長速率更是極為有限。

（二）二次分配調節沖突的政策推廣執行力度有限

透過細致化對比校驗發現，西方發達國家不管稅收比重大或是小，其核心功用都是進行社會保障基礎上，促成教育﹑醫療﹑保健等公共服務事業的協調性改革發展結果，而這部分投入數量通常占據稅收總體數額的7成到8成左右。而我國這部分投入在稅收總額中占據的比例則穩定在2成到3成，和經濟增長趨勢相比遺留嚴重滯后隱患，這便是企業職工群體勞動關系沖突延展到社會沖突的核心原因，反過來還會對社會經濟的進一步發展產生深刻的約束效應。

（三）利益博弈期間涉及弱勢群體話語權產生深刻的缺失跡象

如今我國社會之中存在各式各樣的利益主體，同步狀況下有關這部分利益矛盾和沖突狀況也變得愈來愈多，想要及時予以切實地克制，就必須借助市場經濟條件下的利益均衡機制加以協調性把控。而這部分機制唯獨在不同類型利益主體表達權基礎之上創建，才能發揮出其應有的支持服務功效。而社會弱勢群體正是缺乏這部分利益博弈的話語主導權利。

二、新時期下應對和解決企業職工勞動經濟效益問題的有效方法

（一）激發工資集體協商效用，增加勞動報酬在初次分配中的比例

現階段我國許多企業之中都存在利潤嚴重擠占工資的不良分配現象，也就是說，目前之所以各類企業利潤得到較大程度的增加，主要原因就是將職工低收入做出代價。想要確保快速縮減這部分差距，就必須樹立起完善可靠的調節機制，包括工資公決﹑工資正常增長﹑工資支付保障﹑收入差距調節等不同類型的機制等。這四類機制可以說是企業工資公決機制的核心支持媒介，其中工資正常增長機制是核心指標﹑工資支付保障機制則是基礎條件﹑收入差距調節機制便是保障要素。

（二）協調發揮財政資源與社會保障的推動效用，促成再分配領域的合理創建

首先，持續深入性改革調試既有的財政支持結構。即保證逐步加大對民生領域的投資數量前提下，借助公共資源配置途徑來持續縮減城鄉﹑區域﹑職工群體之間的收入差距范疇，為日后社會整體分配關系的合理化梳理和構建，做足準備工作。

其次，沖破與變革壟斷企業內部既有的收入分配體制約束效應，切實令不同企業之間的收入差距得到合理范圍內的縮減。須知在不同企業之間都存在富有針對性的財政稅收政策進行收入調節，特別是面對一些公益或是微利性的企業，需要選擇進行稅收減免和財政補貼等途徑，促進其和諧型的發展，最終令城鄉各類居民所期待的服務標準得到真正實現。

（三）保證彰顯廣大職工意志，獲得他們更多可靠性的理解與支持

歸根結底，就是加大對企業職工民主權利改革工作的重視力度前提下，徹底改變過往進行職工正當民主權利和應得利益犧牲的行為習慣，并進行企業體制創新改革。具體就是不允許在不漲工資和不上保險前提下促使企業改革發展﹑不允許危害職工生命財產安全來換取企業所需的經濟效益﹑不允許利用黨階級基礎和群眾基礎削弱方式贏得所謂的寬松類工作環境。

再就是督促政府推廣沿用實效性更高的就業扶持政策。如選擇利用內需擴大途徑來推動社會經濟發展和民眾就業交互式融合的進程。在此期間，特別是在政府進行重大產業和項目規劃布置環節中，要保證預先將這類活動對就業擴大的影響效應問題考慮其中，順勢將政府投資與重大項目的就業帶動效用發揮到極致狀態之上。

三、結語

終上所述，涉及目前我國各類企業職工勞動經濟效益遺留的弊端問題，以及日后科學妥善性的解決方法等內容，原本就是十分繁瑣的。而筆者在此闡述的意見都是經過階段化實踐提煉獲取的，必然不夠完善。因此，希望日后相關工作人員能夠持續加以補充和改進。長期下去，真正令企業職工的基礎性勞動經濟效益和民主權利得到應有的保障，使得他們更加積極主動地為企業可持續競爭發展提供更為強勁的支持服務動力。

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李文斌，男，浙江省慈溪市人，漢族，浙江達鵬律師事務所專職律師，擅長方向：勞動人事爭議、人身損害、民間借貸等。