現代公路部門政工干部思想問題的解決方法

高 云

（718500 陜西省交通建設集團公司靖王分公司 陜西 榆林）

現代公路部門政工干部思想問題的解決方法

高 云

（718500 陜西省交通建設集團公司靖王分公司 陜西 榆林）

公路部門承擔著公路運輸管理的重要職責，其中干部職工的思想素養改造需要政工干部去教育、解決。然而政工干部自身的思想素養也存在一定的不足，需要給予有效的優化提升。本文重點分析了政工干部思想提升的重要意義，從多個角度提出了具體解決他們思想問題的措施。

公路；政工；干部；思想

一、引言

公路部門是交通運輸的重要管理單位，他們肩負著公路運輸管理的重要職責。由于公路管理崗位屬于廉潔高危職業，需要有經常性的開展政治思想教育，不斷改造干部職工的人生觀﹑價值觀，使得執政為民的思想貫徹到每一個人的思想深處。政工干部主要就是從事系統干部職工的思想教育問題，他們自身的思想素養也需要不斷改造，提升，從而才能更好地教育其他干部職工，實現價值理念的優化升級。

二、政工干部思想提升的重要性

（一）教育他人必須自身思想過硬

打鐵還需自身硬。由于政工干部的主要職責是教育公路部門的干部職工，實現他們的思想政治素養提升，服務群眾的意識普遍增強[1]。因此他們自身的思想必須過硬，對黨中央的政治理論有著深刻的認識，對服務人民的觀念深入破析。只有他們的思想意識不斷提升，在教育其他干部職工的過程中，才能給予有效的指導。

（二）黨的理論的踐行者

由于政工干部是黨的先進理論的教育者，他們深刻學習黨的先進理論知識。他們的一言一行對其他的黨員干部有著示范作用，他們是黨的先進理論的踐行者。大家以他們的行為作為標桿。標桿不能歪，需要進一步樹立政工干部的正確的思想觀念。

三、解決思想問題的具體措施

（一）深刻理解公路管理部門的工作意義

公路是我國交通運輸的重要形式之一，承擔著國內大多數物質的流通，在交通運輸環節中起著不可取代的作用[2]。我們的政工干部需要充分認識到公路管理部門的職責。由于公路運輸的重要意義，公路管理部門的工作需要有著更為突出的風險。他們的一些行為影響交通運輸的效率。因此，他們接受政治思想教育有著重要的意義，可以在工作中不斷抵御思想滑坡。公路管理部門一旦出現思想滑坡，行為腐敗的情況，將直接造成黨和政府形象受損，使得國家的利益受到損失。公路部門的政工干部需要認識到自己工作的重要性，理解自己的政治思想教育工作直接影響著其他干部職工的思想言行。有人說，“高速公路就是一個腐敗路”，這一觀點有點偏激，但是這種偏激思想產生的背景是大到各省的交通廳，小到各個公路站所都時常出現腐敗問題。對干部職工進行思想政治教育有著防腐拒變的積極作用，因此，政工干部需要不斷提升對自己工作重要性的認識。

（二）強化自身人生價值觀的改造

政工干部從事政治思想教育工作。他們自身素養提升，可以幫助他們更好地將黨的政治理論講授好。因此政工干部的自身人生價值觀改造十分重要。首先，需要系統的開展黨的最新理論成果教育。每年黨的全國代表大會召開之后，我們需要系統地開展黨的最新理論成果學習，針對每年開展的專題理論教育活動，政工干部需要率先垂范，模范帶頭，成為政治學習的榜樣。2017年即將召開黨的十九大，為了總結十八大以來的改革開放成果，中央宣傳部拍攝了《將改革開放進行到底》的十集紀錄片，系統展示了我們黨十八大以來的重大改革舉措，其中就涵蓋了很多重大的黨的理論成果。在工作之余，政工干部需要積極收看這一類的記錄片，這些片子可以有效教育我們的思想，實現人生觀﹑價值觀的有效改造。在公路部門中，一些干部職工存在著一些官本位的思想，認為自己是公路使用的管理者，以管理者的姿態對面群眾，使得他們在處理群眾問題的時候，存在一定的問題。另外還有一些干部職工以自己拿著鐵飯碗的姿態面對工作，工作態度相當消極，不能有效處理問題，工作效率較低，難以提升服務群眾的意識。這就需要我們政工干部抓緊時間改造自己的人生觀﹑價值觀，有效提升其他干部職工的服務意識﹑群眾意識﹑大局意識。

（三）加強教育方式方法的轉變

政工干部需要進一步突出自己開展政治思想教育的方式方法，不能運用傳統的教育方式，需要實現教育的方式方法創新，不斷培養干部職工主動參與政治思想學習的意識，實現他們對人生觀﹑價值觀改造的積極性[3]。近年來的黨的專題政治教育都納入了更多的民主生活會，專題討論會，民主評議黨員等黨建活動，這些活動將大大提升干部職工參與政治思想教育的主動性﹑積極性。例如：2016年開始的“兩學一做”系統教育活動，將黨的一系列創新理論成果計劃安排，按照時間節點，完成相關的固定動作和自選動作。政工干部需要注重這一教育方式的創新，引導公路管理部門的干部職工認真完成相關的學習任務，實現政治思想的提升。

（四）激發工作積極性

傳統的機關管理制度存在一些與時代不符的情況，需要給予優化和突破。這樣才能進一步釋放政工干部管理的活力和激情。政工干部管理需要不斷拓展激發他們動力的制度。例如：在工作量的認可方面可以進一步拓展內容，政工干部自身在非專業之外獲得的資格證書等納入其中，實現他們工作主動性進一步提升。面對政工干部的一些論文發表，公路管理部門需要給予積極引導，對于登載在高水平雜志上的論文，給予一定的獎勵。面對越來越繁重的黨務學習任務，給予政工干部在職稱﹑待遇上的有效傾斜，使得他們感受到公路管理部門對于他們的重視程度。這些都是需要政工干部管理在制度上實現突破和創新，有效激發他們的工作積極性﹑主動性。

四、結語

政治教育工作關系到公路管理干部職工的人生觀﹑價值觀改造問題，是解決他們思想問題的有效手段。從事這一工作的政工干部需要認真捋清自我的問題，從思想上﹑制度上不斷實現自身的轉變，不斷實現自我思想問題的有效解決。

[1]祁澤民,宋全保,康志改,曹云頗,孫聚虎,秦江曼,王志彪,郝順義,曹起,時鳳爽,趙媛媛,孫新濤,等.大型煤炭企業實現和諧發展的探索與實踐[A].2012煤炭企業管理現代化創新成果集（下）,2013(03):167-168.

[2]車紅菊.抓好干部思想建設 促進企業健康發展——淺談新時期煤礦企業政工隊伍思想建設的重要性[J].東方企業文化,2014,17(07):156-157.

[3]黃文軍.國有煤礦思想政治工作面臨的問題和對策[J].“決策論壇——區域發展與公共政策研究學術研討會”論文集（上），2016,17(05):192-193.