加強企業政工人員素質培養

趙 娟

（719053 陜西省交通建設集團公司榆綏分公司 陜西 榆林）

加強企業政工人員素質培養

趙 娟

（719053 陜西省交通建設集團公司榆綏分公司 陜西 榆林）

在企業經濟發展過程中，政工人員已經成為了企業的主要力量。本文解釋了政工人員的基本概念，而且通過對于加強企業政工人員素質培養的對策以及相關的分析，確保能夠以此滿足企業發展的需要。

政工人員；市場經濟；企業素質

一、企業政工人員的基本概念

企業政工人員的總稱是企業政治思想工作人員，他們的責任就是將黨的方針政策和黨的先進思想宣傳給企業。具體來說，政工人員就是在企業中專職負責從事黨的工作和思想政治工作。政工人員對于我國社會主義建設具有重要的推動作用。我國現在的企業政工人員在工作中還存在著一些不足。

二、企業政工人員存在的問題

1.思想模式較為落后

由于我國的國情決定我國的市場從計劃經濟走向市場經濟，而企業的政工人員有很多都是改革開放前就在企業進行工作，這些人員的思想較為保守，很多思想還停留在改革前，不能較好的接受新思想和新方式。由此出現由于政工人員思想保守導致企業經濟無法良好運行的情況。此外，在出現新的企業情況以后，他們不能夠用創新的精神去解決相關問題，只能按部就班的聽從企業領導層的建議，缺乏相關的精神和勇氣。這些政工人員對于年輕人提出的思想以及相關的改進方面置之不理，在很大程度上延誤了企業的快速發展。

2.理論根基較淺

我國現在企業政工人員出現的較為嚴重的問題就是很多思想情況只是停留在外部，很多政工人員有良好的外在條件，但是對于專業知識的認知較為狹窄。在進行實際工作的時候，狹窄的專業知識導致政工人員不能順利的開展企業工作。政工人員不能較好的運用專業理論去維護自身表述的內容，政工人員缺乏思想道德素質。

3.工作安排無序

由于現在企業政工人員很多都是老干部進行領導的，這些領導很難接受新事物，進行工作的時候會出現工作無序性﹑缺乏計劃性的情況。這些領導人員在遇到問題之后不能較好的解決，因此會增加工作的失誤以及相關的混亂問題。工作安排的無序不僅僅是思想上的問題，還有現在很多老干部不能與時俱進的使用多媒體和新興傳媒方式進行思想宣傳，導致出現很多思想傳播不通暢的情況。

三、加強企業政工人員素質，做好政工隊伍建設的相關措施

1.提高思想素質

我國企業如果想要有序的進行工作，需要確保政工人員能夠把握正確的思想方向，而現在很多政工人員的思想素質還不夠完善，需要進一步進行強化。我國在進入到市場經濟之后，很多思想都發生了變化，企業需要對于政工人員的思想進行完善，以此來提高企業的經濟效益和相關的社會效益。企業政工人員提高思想素質不是一天就能夠出現成效的，需要相關部門協調政工人員，不斷增加相關人員的思想素質。企業提高政工人員的思想素質不單純是從管理上還需要從其他各個方面去增加政工思想素質的寬度和深度。

政工自身還需要提高自身思想素質，在企業中不斷學習與時俱進的思想知識，積極配合企業的活動來增加自身的含金量，最終達到提高自身思想素質的目的。

2.增加專業知識的吸收

企業政工人員提高素質的最基本條件是增加專業知識，企業政工能夠確保依靠自身知識去幫助企業得到進一步的發展。政工自身需要順應歷史發展潮流，增加與時俱進的思想，對于更新的思想積極的進行學習，確保能夠跟上時代發展潮流。企業要重視整改人員所在的工作崗位，確保政工人員做到精益求精，同時，還需要企業對于政工人員工作對象的實際情況進行了解，更加有效的確保思想政治工作的進行。企業要定期組織相關的政工學習國家最新的政策法規，以確保政工能夠宣傳處最適合企業發展的思想。企業應該定期對于政工進行專業知識的培訓，還可以通過座談會以及競賽的知識去增加政工的知識素養。

企業需要根據實際情況對于政工進行培訓，如果政工之間出現專業素質相差懸殊或者其他方面出現巨大差異時，企業可以進行分組對于政工進行教學，確保每一個政工都能在自身基礎上得到相應的提高。企業在進行培訓的時候要注意使用多樣性的方式進行培訓，盡全力對于政工人員的科學文化知識和相關的企業管理知識進行強化。

3.提升綜合協調能力

因為企業是一個團隊，所以其中的每一個成員都需要和其他成員之間進行交流，確保企業工作的正常進行。政工人員需要依靠宣傳自身思想推進企業的發展，所以必須要和員工進行必要的溝通。如今，思想協調工作對于政工人員有較大的阻力，一旦員工之間有抵觸情況會導致企業工作很難繼續開展。所以需要增加政工人員的綜合協調能力，確保能夠分析出企業各個部門之間的問題以及需要加強的思想政治情況，較好的協調各個方面，減少出現抵觸情緒。

隨著社會的不斷發展，企業對于政工人員的綜合素質要求越來越高，政工人員不僅需要明確各個部門的問題，還需要走近工作人員的內心，幫助企業人員較好的解決問題。所以，提高政工人員的綜合協調能力較為重要，是企業團結安定的重要因素。

4.加強道德作風的培養

道德作風的培養不是一個企業或者一個部門的問題，需要企業所有人員都加強道德作風培養，以此確保企業的正常運行。企業應該發揮政工人員思想宣傳的作用，讓政工人員在企業中起一種思想領導的作用，以此確保整個部門道德作用的強化。加強道德作風建設還可以依靠企業舉辦的相關活動，從活動中加深企業人員對于道德作風的認知。

5.落實政工人員工作的考核情況

由于我國的政工人員很多都是年紀偏大的干部，導致企業政工工作不能有效的開展。企業應該加強對于政工人員的考核，對于表現良好的人員進行口頭和經濟上的獎勵，給其他人員樹立良好的榜樣作用。落實政工人員的考核能夠確保企業將思想政治工作的考核與其他工作相提并論，以此制定出有效的評判標準。

落實政工人員工作的考核需要企業明確對于政工人員的分工和相關的責任，確保企業明確政工人員的工作程序和指標要求，明確相關的考核尺度和獎勵措施，以此來確保企業思想政治工作的有序開展。

政工人員雖然在企業人員中沒有數量上的優勢，但是占據著舉足輕重的地位，對于企業正常持續發展有重要的作用。政工人員在今后的發展過程中還需要順應歷史發展潮流，不斷接受新思想，不斷提高自身的綜合素質，以此來確保企業的不斷發展。

[1]許勁.如何加強企業政工人員素質培養[J].管理觀察,2014(6):48-48,50.

[2]王權.提高企業政工人員素質鞏固政工隊伍建設[J].科技創業家,2013(14):221-221.

[3]劉友斌.論當前企業政工人員的素質培養[J].大科技,2014(36):19-19,20.