弘揚企業家精神，做適應中國市場經濟的優秀企業家

□浙江省人大常委會原副主任、浙江文史館館長 王永昌

弘揚企業家精神，做適應中國市場經濟的優秀企業家

□浙江省人大常委會原副主任、浙江文史館館長 王永昌

2017年4月，中央深改組發表《關于進一步激發和保護企業家精神的意見》，強調要深度挖掘優秀企業家精神特質和典型案例，弘揚企業家精神，發揮企業家示范作用，造就優秀企業家隊伍。浙江省第十四次黨代會也著重提出“民營經濟是浙江經濟的最大特色和優勢所在”“民營企業家是浙江非常寶貴的財富”。毫無疑問，進一步挖掘、激發、保護優秀企業家精神，具有十分重大的現實意義。

在浙商企業家身上，可以說集中體現了當代中國企業家精神。中國優秀企業家身上的精神特質，是中國改革開放、中國市場經濟、中國傳統文化、中國時代精神的重要組成部分，是當今時代發展和社會進步的重要精神動力。但在現實生活中，怎樣更好地尊重企業家、更好地保護企業家的積極性、更好地激發企業家的精神，還存在著許多不盡如人意的地方，需要正視和積極解決。中央提出要總結、深度挖掘優秀企業家精神特質和典型案例，是有現實意義的。下面，就如何理解和把握中國企業家精神談幾點看法。

第一，對企業家和企業家精神要站在整個人類文明發展史，特別是經濟發展史的進程中來看待

人類在發展過程中，是從游牧文明向部落文明、農耕文明再向工業（工商）文明演進的。社會的基本經濟單位在經歷了早期人類的游牧群體、原始社會的氏族部落、奴隸社會的奴隸主莊園、封建社會的家庭和手工作坊等形式的演進后，在進入工業文明時代和近現代社會以后，誕生了企業這種組織形式，并成為人類社會組織管理生產活動、經濟活動最普遍、最廣泛、最基本的單元。這和以前的時代是不一樣的。從這個意義上講，工業社會是以企業化為主的一個社會。

既然企業是社會生產、運行、發展最基本的組織單元，那么在我們這個時代，企業和企業家自然就成了經濟社會發展和社會財富創造的支柱和基礎。這就是企業、企業家地位和作用最深刻的歷史及社會原因之所在。只有從人類經濟發展和文明進步的歷史進程去認識企業和企業家，才能真正看清企業和企業家的地位和作用。我們要使經濟社會不斷發展、文明程度不斷提高，那么最重要的、最基礎的一個條件，就是要培育千千萬萬的企業，就是要激發企業家們的積極性和創造性。

正因為如此，我們可以說，認識和強調企業家的地位和作用，這是由人類文明發展的歷史進程所決定的，是推動當代中國現代化文明發展所必需的。

第二，討論保護和激發企業家精神不能離開當今中國轉型發展的階段性國情

從現實性講，當今中國經濟社會發展正處于爬坡過坎的階段性過程之中，這決定了現在尤其要特別關注、重視、保護企業家的積極性和企業家的精神。大家感覺到十幾年前企業家的社會地位相對比較高，但最近幾年企業生存和發展好像面臨這樣或那樣的困難比較多。怎么看？從大的環境角度講，這是中國企業和中國經濟發展進入新常態這個階段的一些表現，或者說是中國發展步入轉型期的表現。

我們過去講“成長的煩惱”，今天則是“轉型的煩惱”或者說是“轉型中的成長煩惱”。企業家的地位、企業家的作用、企業家的精神和積極性，為什么在最近幾年好像有點困惑、有些煩惱？就是因為整個國家整體上處在轉型發展階段。最重要的是，市場經濟體制正處于轉型過程當中。改革開放初期發展經濟就是一股腦兒往前沖，但現在是在原來的基礎上進行調理和完善，需要不斷地進行磨合、適應；其次，是因為經濟結構也處在轉型過程當中，導致經濟發展有這樣那樣的疑惑和困難，進而是企業結構要相應地進行轉型、變革；最后集中表現在政府與市場（企業）關系上的磨合，也就是“親清”的政商關系要疏理、培育。

作為企業家要看清這樣的背景，要認識到再怎么提前預測、解決，仍然還是要經歷這個轉型過程的。正因為這樣，所以要更加重視，更加關心、愛護、保護、激發企業家的精神和積極性，以更好地爬坡過坎、行穩致遠。企業家既要適應又要改變轉型發展的環境，而政府則更要保護、激發企業家積極性和創造良好的發展環境。

第三，企業、企業家與企業家精神的統一性

一般地，我們提到企業家精神便會提到創新、吃苦耐勞、創造財富、冒險等諸如此類的詞匯。如果從普遍意義上來講創新精神，那么科研人員、政府官員也是有創新精神的；講到吃苦精神，做任何事情也都是需要有吃苦精神；社會分工不同，不同群體也都是在創造社會財富的；軍事家也許比企業家更具有冒險精神等等。那么，企業家精神到底是什么？這里有三個概念要考慮，就是企業、企業家、企業家精神。

企業是企業家、企業家精神的“本體”，而企業是什么？一般地說，企業是運用各種生產要素（土地、勞動力、資本和技術等），向市場提供商品或服務，實行自主經營、自負盈虧、獨立核算，并以營利為目的具有法人資格的社會經濟組織。當然，也有不完全以營利為目的的企業。

企業家就是對土地、資本、勞動等生產要素進行有效組織和管理的高級管理人或者說是企業領導者。企業家不是一種職務，而是代表特殊人群的一種特有素質。這種特有的、內在的素質，就是企業家的特性特質，也就是企業家精神。

企業家精神，就是企業領導者在組織管理企業和各種生產要素過程中駕馭市場的理念、價值、能力、思維與行為方式的特殊品質。這種品質，通常可以概括為適應、發現、創造、運用市場不均衡性即市場機遇的理念、智慧、魄力和技能。企業家將自己的這些特質通過運用自己可以掌控的生產要素、社會資源和企業運營，去實現利益的最大化，從而滿足市場，促進社會經濟資源的高效化開發和利用。

籠統地說，企業家精神就是企業家這個特殊群體所具有的共同特征，是他們身上所具有的獨特職業素質、文化理念、價值取向、思維和行為方式的抽象表達。企業家精神是企業家群體和其他群體特征區別開來的基本標志。作為共性的、一般意義上的企業家精神，就是企業家群體身上那種所必然具有的追求市場機遇（不均衡性）的執著創新精神（包括冒險）。

概言之，企業家精神就是那種特別執著的市場創新的近乎本能的自覺追求。具體地講，一是發現和利用市場機遇（不均衡性）的執著創新精神，發現和利用市場機遇，主要是一種適應市場的創新行為；二是發明（創造）和經營市場機遇（不均衡性）的執著創新精神，發明（創造）和經營市場機遇，主要是創造市場的創新行為。前者是多數企業家都應具備的特質，后者通常是高級企業家才具有的特質。著名的企業家們不但能發現和利用市場的不均衡性，能敏銳地把市場的不均衡性運用好，而且還能發明和創造市場的不均衡性，去發現和創造市場機遇，然后再去經營好這些市場機遇。

企業家的行為或者說天職，就是發現、發明、創造、利用和經營市場，以及運用企業組織、機制來完成這個市場創新的過程。企業家特質和企業家精神的要義，就是市場創新或者說創新市場的品質（精神）。離開了市場的創新，一般的創新并不是企業家獨有的。

第四，企業家精神既有共同普遍性也有特殊性

顯然，市場創新或者說創新市場的品質（精神），是古今中外、國有企業和民營企業家都應具備的。這里又帶出了一個問題，即中國企業家的精神是不是具有特殊性？如果今天和未來不能認識到這個問題，不能適應中國特有的體制機制，那么我們的企業家就會在中國的市場經濟環境中體會到不少迷惑。

大家要知道，作為市場創新或者說創新市場的品質（精神），只是抽象出來的共性意義上的企業家和企業家精神。這種特質在不同時代、不同國家、不同體制和政策條件下，必然會有不同的表現形式，而且每個企業家都會有自己的市場創新特質。這也就是說，在不同的企業家身上，既有共性的企業家精神，也必然存在著個人風格的企業家精神。同樣道理，中國的企業家與外國的企業家，在組織管理企業、各種生產要素過程中駕馭市場的理念、價值、能力、思維與行為方式的品質，肯定會有很大的區別。現實中的企業家和企業家精神，是共性和個性的統一體。

要成為優秀的企業家，既要具備企業家普遍的精神特質，又要有適應中國特有的經濟政治文化環境的素養。如果你能夠把你生活時代所面臨的各種環境、各種條件很好地駕馭和運用，能趨利避害、揚長補短、化不利為有利，你就是高超的企業家了。我們只能做我們這個世界、這個時代、這個國家、這個企業的企業家。

中國的企業家在一定程度上講是很不容易的。他們既要成為經典意義上的企業家，又要成為帶有政治家風格的企業家、帶有社會活動家色彩的企業家。企業家需要具備多種角色，才能成為真正出色的企業家，否則，只能成為一般的經營者。也只有承擔著多種角色的企業家，才能在中國的市場經濟環境中游刃有余。

企業家經營決策的時候要研究政治、政策。這也許是有中國特色的表現，但美國的大企業家也是很關心政治的。他們經常游說議會，資助議員、總統競選。不管怎么說，包括企業家在內，你要有所作為，都首先必須去適應這個現有的生存和發展環境，然后在成長中去改善這個環境。講企業家和企業家精神也一樣，既要適應中國現階段的環境，又不能成為這個階段環境的奴隸，而要在適應中去變革、去改善、去創造環境。這也是激發和保護企業家精神的題中應有之義了。

企業家精神就是那種特別執著的市場創新的近乎本能的自覺追求。現實中的企業家和企業家精神，是共性和個性的統一體。要成為中國優秀的企業家，既要具備企業家普遍的精神特質，又要有適應中國特有經濟政治文化環境的素養。企業家需要具備多種角色，才能真正成為出色的企業家