開展實效性黨建政工工作的途徑探討

胡先林

（553536 貴州盤江精煤股份有限公司火燒鋪礦 貴州 六盤水）

開展實效性黨建政工工作的途徑探討

胡先林

（553536 貴州盤江精煤股份有限公司火燒鋪礦 貴州 六盤水）

通過企業中的黨建政工工作，可以使企業員工在正確思想觀念的引導下，最大程度地建立起企業的向心力與凝聚力。然而，現階段我國企業中黨建政工工作仍存在諸多的問題，應針對此類問題進行細致的分析與研究，并從中找尋出有效的解決措施，使黨建政工工作充分發揮時效性。唯有如此，才能使其為企業的健康、穩步發展，做出積極且必要的推動。因此，對于“企業黨建政工工作時效性探討”的研究，就具有極大的現實意義。

實效性；黨建政工；工作

1 黨建政工工作的作用

企業黨建和政治工作的作用可以分為兩個部分：一是提升企業員工的工作滿意度。二是黨的紀律的實現。

2 黨建政工工作的推行現狀

2.1 工作理念落后

現階段的科學發展觀的核心，是以人為本的重要觀念。傳統的黨建政工工作，其工作理念過于陳舊，未能做到因時制宜，與時俱進，已經不能符合當前社會的發展態勢。傳統的黨建政工工作多采用命令形式要求員工予以執行，這就有悖于以人為本的發展觀念的初衷，嚴重地影響了企事業單位員工的凝聚力和積極性，會使得員工產生抵觸情緒，無法推動工作的有效進行。

2.2 工作機制不完善

目前，許多企事業單位缺少完善合理的工作機制，缺少具體的制度與規范，這在推行黨建政工工作的時候容易出現工作人員陽奉陰違﹑怠忽職守的情況。并且，在開展黨建政工工作時，由于缺少有效的溝通，無法實現員工與員工之間，員工與管理者之間的協調一致，導致員工抵制情緒的出現，影響工作開展。

2.3 黨建政工工作的實效性較差

許多企事業單位在開展黨建政工工作時，多采用傳統方式，機械刻板，無法保障工作的實效性，也沒能認識到黨建政工工作對于企事業單位發展的重要性，在思想教育方面，形式化的問題較為嚴重。

3 黨建政工工作存在的問題

3.1 形式單一、理念落后

在當今經濟高速發展的今天，企業制度現代化正在逐步推進，為了更好地適應新經濟下的思想政治教育，企事業單位黨的政治工作面臨著巨大的機遇和挑戰。但是傳統的政黨政治工作，工作形式單一，也不是以人為本的憲政理念。管理是一項艱巨的命令，壓迫的下層管理向更高的水平，完全忽視了員工的和諧與統一，缺乏溝通與互動，思想上的一致性，使企業內部之間的關系僵化，甚至這種建設模式會導致員工之間的沖突。

3.2 缺乏創新機制，方法脫離實際

企業黨的思想政治工作必須進行施工才能發揮它的作用，但目前，大多數員工沒有相應的工作意識和態度，自然只是膚淺的炫耀自己的工作，而不是工作的開展提供內部建設的企業和機構的實際幫助。工作機制缺乏創新，職責不清，協調配合不夠，也與傳統的工作方法一樣，如何開展，使員工感到厭煩，讓黨的政府工作崗位變成了裝修。

3.3 流于形式

由于全球經濟一體化的發展，中國的市場經濟仍面臨外國文化和經濟體制的影響，企業長期以來一直受到國家的保護，對市場經濟缺乏競爭力，無法與國外企業競爭。黨的政治工作是不完美的，容易受到限制，導致思想政治的企業和部門的工作觀念落后，黨的建設不能有效地進行，使企業無法形成競爭機制。有的工作人員也流于形式，對工作態度不嚴肅，工作不能到位，不能使員工提高思想政治覺悟。

4 開展實效性黨建政工工作的途徑

4.1 明確黨的領導地位

開展具有實效性的黨建政工工作，必須明確黨的領導地位，保證企事業單位在黨的領導下不斷提升工作效率，提高企業的經濟效益，提高員工的工作積極性和凝聚力。開展實效性黨建政工工作，能夠幫助改進管理方式和工作方法，推動管理層和員工之間更加團結，共同發展，從而促進企事業單位實現可持續發展。

4.2 堅持以人為本的科學發展觀

開展具有實效性的黨建政工工作，必須堅持以人為本的科學發展觀，將員工的利益與特點作為工作的重點考量，綜合各種工作方式，在保障員工利益不受侵害的同時，將員工利益與企事業單位的集體利益放在同等高度，以此穩定員工的工作信心。在開展黨建政工工作時，要注意管理層與員工之間的溝通方式與交流方法，做好交流與溝通工作，幫助并引導員工樹立正確的思想觀念。

4.3 優化黨建政工工作方法

國民經濟的高速發展推動著社會的不斷進步，在這樣的時代背景下，企事業單位也在不斷進步與發展。而現階段的企事業單位開展黨建政工工作之時，必須優化工作方法，緊跟時代步伐，對員工的思想動態和觀念變化進行及時的了解與跟進，以此來正確引導員工樹立正確的發展理念，并提升企事業單位的凝聚力和影響力。

4.4 完善單位工作制度

開展實效性黨建政工工作的前提，是完善單位的工作制度和管理機制，這就要求單位加強對黨建政工工作人員的管理與培訓，提升工作人員的工作能力與職業素養。同時需要切實提高黨建政工工作人員的溝通與協調能力，以此來協調員工與管理層之間的關系。開展黨建政工工作時，需要具體針對工作流程，制定并完善制度規范，確保工作開展的實效性。

4.5 完善監督機制

在開展黨建政工工作的過程中，建立并完善有效的監督機制，能夠保障工作的落地執行能力，提高工作的透明度與公平性，以此來調動員工積極參與到黨建政工工作中來，提高員工對于黨建政工工作的認可度和參與度，確保黨建政工工作的實效性。

4.6 著重關注分流安置人員的思想動態

分流安置人員是任何單位都難以避免的，在進行黨建政工工作時，需要做好分流安置人員的思想政治工作，并依據現實情況給予相應的幫助與扶持，并保障其工作的穩定性。同時，需要加強對分流安置人員的思想動態的把握，平復分流人員的工作情緒，并進行培訓工作，以此提高分流人員的工作積極性，協調分流人員與管理層之間的關系，提升其工作能力。

5 結論

黨建政工工作作為企事業單位管理的核心組成部分，是其改革與發展建設不可缺少的重要推動力量，它決定著企事業單位能否堅持貫徹落實黨的基本方針，能否堅持黨的政治方向，能否為社會主義的現代化建設提供更好的服務，這不僅是思想政治上的問題，更是黨建政的基本問題。

[1]趙艷.開展實效性黨建政工工作的策略分析[J].企業改革與管理,2016(04):182.

[2]侯鍵.提高黨建政工工作實效性的路徑和策略[J].企業改革與管理,2016(15):185-186.