勞動法合同法的實施對企業發展的影響分析

林志方

銅仁學院馬克思主義學院，貴州 銅仁 554300

勞動法合同法的實施對企業發展的影響分析

林志方

銅仁學院馬克思主義學院，貴州 銅仁 554300

勞動法合同法的實施，給我國企業的發展帶來了很大的影響，一方面使中小型企業逐漸走向規模化；另一方面也給企業的發展帶來了一定的挑戰，比如對于企業的要求越來越嚴格。本文就以勞動法合同法的實施，探討對于企業發展的影響。

勞動法；合同法；企業發展；影響

企業和員工的關系，屬于勞動關系，在我國實施勞動法后，勞動者的勞動權益得到了保護，促進了勞動的公平性。同時，企業與員工之間的勞動關系，又可以通過合同來體現，通過合同的簽訂，企業與員工之間利益得到了法律的保護。勞動法合同法的實施，不僅對于員工來說是一種合法權益的保障，也是企業在發展的過程中對于用工風險的有效控制。因此，勞動法合同法的實施，對于企業的經營和發展具有重要的推動作用，本文就勞動法合同法對于企業的發展影響進行以下的分析。

一、勞動法合同法的概述

(一)勞動法的內涵

勞動法，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律總稱[1]。勞動法是資本主義發展到一定階段所產生的法律部門，是用來規管工會、企業以及員工的關系，并保障各個方案的權力以及義務。

(二)合同法的內涵

合同法是同于調整平等主體之間的交易關系的法律，合同法主要用于會犯合同的簽訂、合同的效力、合同的履行、變更、轉讓、終止以及違反合同的責任和各種與合同有關的問題[2]。合同法是民法的重要組成部分，是保護合同當事人的合法權益，維護正常交易秩序的法律。

二、勞動法合同法對于企業發展的影響分析

(一)勞動法合同法對于企業發展的積極影響

1.有利于構建和諧、穩定的勞動關系

勞動法合同法，對于企業用工具體細節進行詳細的概述，對于勞動者的試用期和服務期都進行了明確的指示，企業單方面不得擅自更改試用期，以及以非正當的理由解雇勞動者。首先，企業在進行員工招聘時候，要嚴格的按照勞動法合同法中對于員工的招聘規定，并依據勞動法合同法的相關規定簽訂用戶合同，企業可以依據自己的用工需求進行合同中的期限制定，這不僅可以防止企業人才的流失，還提高了員工對于企業的認同感和忠誠度，有利于企業和員工之間相互信任感增強，有利于構建和諧、穩定的勞動關系。

2.有利于增強企業的可持續發展能力

勞動法合同法是我國社會主義市場經濟背景下，一種新型的勞動關系，通過勞動法合同法，可以規范勞動力市場、保護勞動者的合法權益，可以為企業經營管理提供法律保障。在現階段，企業在市場中的競爭力，主要依靠低價的勞動力，這對于企業的長遠發展來看，不是提升企業核心競爭力的源泉，低價的勞動力，存在員工整體素質不高、生產成本不斷增加等問題，不利于企業的持續發展。在勞動法合同法中，要求企業轉變發展模式，樹立一個新型的勞動觀念，以創新能力作為企業發展的動力，有利于增強企業在激烈競爭的市場中獲得可持續發展的動力。

(二)勞動法合同法對于企業發展的消極影響

1.加大企業人力資源管理的難度

勞動法合同法的實施，給企業的人力資源部門管理帶來了很大的影響，原有的人力資源管理方式已經不能使用勞動法合同法的規定，要求企業必須要進行人力資源管理方式的創新。勞動法合同法對于人力資源管理有以下幾個方面的影響：第一，由于受到企業生產經營規模的限制，嚴格按照勞動法合同法進行勞動用工規定，將會增加勞動力成本，給企業的經營帶來不利影響。第二，勞動法合同法規定，在勞動者滿試用期后，企業需要與勞動者簽訂用工合同，如果滿一年未簽訂，就認為是無固定期限勞動合同。第三，企業以非法行為辭退勞動者需要賠償勞動者經濟損失，增加了企業的負擔。

2.增加企業用工成本和用工風險

在勞動法合同法中，勞動者的試用期工資要參考企業同崗位中最低工資、勞動合同約定工資的80%以及用人單位所在地區最低工資，這就是企業的生產經營成本造成了增加，同時企業與勞動者主動接觸勞動關系時候，還需要給予勞動者一定的經濟補助，造成了企業勞動成本的增加。另外，勞動法合同法禁止與勞動者簽訂短期合同，用人單位可以接受與勞動者簽訂無固定合同，這就增加企業解除無固定合同的難度，這需要雙方經過協商以后，企業才能與勞動者進行解除勞動合同。此外，勞動者也可以單方面的解除勞動關系，這給企業的用工風險造成了一定影響。

三、結語

本文通過對于勞動法合同法的簡單概述，并分析了勞動法合同法對于企業發展的積極、消極影響，勞動法合同法對于企業與勞動者勞動關系的穩定有重要促進作用，并可以增強企業可持續發展能力；勇士勞動法合同法的實施，加大了企業人力資源管理的難度，并增加了企業用工成本和用工風險。

[1]李樂.新<勞動法>實施后對企業人力資源管理的影響及對策[J].河北企業，2015(12)：128.

[2]刁慧娜.新勞動法的公平性以及對企業發展影響分析[J].法制與經濟旬刊，2011(2)：131-132.

F272.92；D922.52

：A

：2095-4379-(2017)27-0184-01

林志方(1964-)，男，侗族，貴州銅仁人，本科，銅仁學院馬克思主義學院，副教授，研究方向：民商法。