淺談如何加強(qiáng)檢察隊(duì)伍建設(shè)

張海全 張玲玲

鳳凰縣人民檢察院，湖南 鳳凰 416200

淺談如何加強(qiáng)檢察隊(duì)伍建設(shè)

張海全 張玲玲

鳳凰縣人民檢察院，湖南 鳳凰 416200

對(duì)于任何組織來(lái)說(shuō)，人都是最基本的要素，事業(yè)的興衰，最關(guān)鍵的因素也是人。對(duì)于檢察院來(lái)說(shuō)尤其如此，一支高素質(zhì)、專業(yè)化、能承擔(dān)重任，經(jīng)得住考驗(yàn)的隊(duì)伍是保證檢察院良好發(fā)展，做好檢察工作的根本和保障。在新的形勢(shì)下，檢察院面臨社會(huì)變革所帶來(lái)的新的挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，需要進(jìn)一步加強(qiáng)檢察隊(duì)伍的建設(shè)，以更好的為人民服務(wù)。本文將就如何加強(qiáng)檢察隊(duì)伍建設(shè)提出相關(guān)建議。

檢察院；隊(duì)伍建設(shè)

一、做好隊(duì)伍建設(shè)工作

首先，要抓好黨機(jī)關(guān)的建設(shè)，持續(xù)加強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力。要在大力加強(qiáng)和改善檢察院隊(duì)伍建設(shè)，遵守黨紀(jì)律以及實(shí)事求是、堅(jiān)持原則的前提下，堅(jiān)決維護(hù)隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)的精神，實(shí)現(xiàn)1+1>2的合作力度。隊(duì)伍的成員、隊(duì)伍成員和中層領(lǐng)導(dǎo)之間同樣要團(tuán)結(jié)，要上下一心、合作共贏、加強(qiáng)配合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、一定要杜絕破壞隊(duì)伍團(tuán)結(jié)的事件和言論出現(xiàn)，堅(jiān)決杜絕互相拆臺(tái)的問(wèn)題出現(xiàn)。同時(shí)還要做到在工作上、生活上互相幫廚和扶持，加強(qiáng)隊(duì)伍之間的感情鏈接。另外，還要持續(xù)提升檢察院隊(duì)伍的宏觀決策能力、組織協(xié)調(diào)能力，以及處理突發(fā)情況的隨機(jī)應(yīng)變能力。

其次，要抓好檢察院隊(duì)伍的廉政建設(shè)工作，持續(xù)加強(qiáng)隊(duì)伍領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)力和感召力。這就需要做到隊(duì)伍的各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)和成員認(rèn)真履行自己的責(zé)任和義務(wù)，在檢察院隊(duì)伍中貫徹廉政黨風(fēng)的建設(shè)和反腐制度，嚴(yán)格遵守國(guó)家的黨紀(jì)和法規(guī)。檢察院隊(duì)伍要根據(jù)黨紀(jì)的要求每年召開(kāi)一次廉政專題會(huì)，學(xué)些廉政精神，加強(qiáng)自律精神。隊(duì)伍成員要對(duì)政治有獨(dú)特的見(jiàn)解，并可以從大局的角度去看待和處理問(wèn)題，在工作中，要從正反兩面來(lái)警示自己。曾子曰，吾日三省吾身，檢察院隊(duì)伍成員，身負(fù)檢查職責(zé)，更要做好自身的反省、自重、自警。在日常工作中做到廉潔奉公、秉公執(zhí)法、以身作則等，樹(shù)立良好的風(fēng)范，將廉政建設(shè)貫徹落實(shí)到工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)中。

最后，要加強(qiáng)隊(duì)伍制度的落實(shí)工作，持續(xù)提升隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。以黨的各項(xiàng)組織為依據(jù)不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的制度建設(shè)，根據(jù)黨內(nèi)的要求每年召開(kāi)一次黨組民主生活會(huì)，隊(duì)伍成員要用于自我批評(píng)和隊(duì)伍成員只想的相互批評(píng)，持續(xù)增強(qiáng)檢察院隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)。要以黨的建設(shè)的基準(zhǔn)，加強(qiáng)檢察院隊(duì)伍的建設(shè)，要對(duì)黨組織中充分信任和尊重，要依靠黨員和干警以及有進(jìn)步的青年做好工作。將政治思想工作和實(shí)際工作相結(jié)合，將依法辦事、嚴(yán)格檢察和優(yōu)待警充分結(jié)合，將改善工作條件和豐富檢察院隊(duì)伍的精神文化生活相結(jié)合，最大化的激發(fā)和調(diào)動(dòng)隊(duì)伍成員的工作積極性和先鋒模范作用。

二、做好人才工程建設(shè)

第一，要引入高素質(zhì)人才，這是建立高素質(zhì)檢察隊(duì)伍的根本。要根據(jù)檢察院當(dāng)下的人才情況，制定科學(xué)的人才引進(jìn)制度。要對(duì)崗位進(jìn)行實(shí)際分析，根據(jù)崗位要求招聘合適的人才。要采取公開(kāi)招聘的形式，篩選社會(huì)中的高素質(zhì)人才，嚴(yán)格把關(guān)，要把控好人才的年齡段，分段均勻招聘。增加檢察院人資儲(chǔ)備，持續(xù)改善以及健全檢察院的人資結(jié)構(gòu)體系，建立一個(gè)科學(xué)的人才梯隊(duì)儲(chǔ)備。可以不斷引進(jìn)高素質(zhì)人才為檢察院隊(duì)伍注入大量新鮮的血液，激發(fā)隊(duì)伍的創(chuàng)新力和活力，有效解決檢察院人才不足以及檢察官能力水平不均衡的問(wèn)題。要加強(qiáng)對(duì)年輕干警的培養(yǎng)，使年輕一代的干警盡快成為檢察院隊(duì)伍的中堅(jiān)力量。

第二，要做好培訓(xùn)工作。首先是加強(qiáng)思想政治教育方面的培訓(xùn)。要定期進(jìn)行思想教育培訓(xùn)，不斷用正確的思想和理論武裝人才，才可以讓成員在理論上明白、方向上清晰、政治上堅(jiān)定、業(yè)務(wù)上精通、執(zhí)法上公正。同時(shí)可以舉辦各種主題的思想教育活動(dòng)，從多方面加強(qiáng)成員的思想道德建設(shè)，打好干警的政治思想基礎(chǔ)。要建立良好的隊(duì)伍氛圍，陶冶隊(duì)伍成員的艱苦奮斗的精神，在執(zhí)法過(guò)程中可以拒絕金錢和權(quán)力、美色的誘惑，同時(shí)要甘于身為檢查人員的寂寞，樹(shù)立正確的價(jià)值觀、金錢觀和利益觀；其次，要加強(qiáng)隊(duì)伍成員的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)。可以通過(guò)老帶新的方式培訓(xùn)新干警，使隊(duì)伍不斷職業(yè)化，要根據(jù)崗位的的不同需求和能力需要有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)，可以通過(guò)視頻的方式簡(jiǎn)化培訓(xùn)流程、使業(yè)務(wù)骨干外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)隊(duì)伍成員參加司法考試，加強(qiáng)隊(duì)伍成員的網(wǎng)絡(luò)技能培訓(xùn)，以及各種計(jì)算機(jī)操作知識(shí)，更好的適應(yīng)當(dāng)下計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化的辦公方式。

三、健全管理方法

第一，建立完善的培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制，創(chuàng)建年輕干警的工作體系。對(duì)檢察院來(lái)說(shuō)，青年干警就是檢察院的后續(xù)儲(chǔ)備力量。只有做好青年人才的培訓(xùn)工作，才能使檢察院取得更好更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。特別是現(xiàn)在很多檢察院都存在“中層斷檔”的的情況。30-50歲之間的工作人員很少，所以青年干警的培訓(xùn)工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期工程。可以通過(guò)以老帶新的方式，讓老成員對(duì)新成員進(jìn)行一對(duì)一的崗位培訓(xùn)。建立健全的激勵(lì)制度，對(duì)參加司法考試和在職教育的年輕干警進(jìn)行鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)優(yōu)秀的青年干警進(jìn)行優(yōu)先提拔，激發(fā)青年干警的積極性。

第二，進(jìn)行合理的人才資源配置。每個(gè)干警自身的能力、年齡等方面均不同，所以在進(jìn)行崗位安排的時(shí)候要盡可能的根據(jù)成員的性格和優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行安排，做到揚(yáng)長(zhǎng)避短，人盡其才。

第三，加強(qiáng)人文主義關(guān)懷，在檢察院內(nèi)營(yíng)造良好和諧的工作氛圍，這很有助于激發(fā)干警的工作積極性和創(chuàng)造性。可以通過(guò)多元化的方式，在生活上、工作上、思想上做到對(duì)干警的全面關(guān)懷。對(duì)干警人生中重要的事情等必須全面關(guān)心，并及時(shí)幫助干警排憂解難；積極開(kāi)展各種娛樂(lè)文化活動(dòng)，比如各種主題的比賽，豐富干警的精神文化生活，使大家保持一個(gè)積極向上的心態(tài)，進(jìn)而以更好的心態(tài)展開(kāi)工作，激發(fā)干警工作上的活力。

第四，嚴(yán)格要求，并做好監(jiān)督工作。科學(xué)完善的機(jī)制是管理的保障。檢察院應(yīng)該根據(jù)崗位責(zé)任制，建立目標(biāo)管理機(jī)制。將工作任務(wù)進(jìn)行細(xì)化和量化，使每個(gè)干警清晰知道自己的工作目標(biāo)，適量給予壓力，使干警可以化壓力為動(dòng)力，做好本職工作。在工作中貫徹施行“談話戒免制度”“簽到制”、“請(qǐng)銷假制度”、“外出和大事報(bào)告制度”等制度；加強(qiáng)監(jiān)管力度，定期或者不定期對(duì)院風(fēng)進(jìn)行抽查，及時(shí)解決群眾所反映的問(wèn)題。對(duì)已經(jīng)解決的案件，要在事后進(jìn)行抽查，杜絕出現(xiàn)賄賂、吃拿卡要、刑訊逼供等違法亂紀(jì)現(xiàn)象出現(xiàn)。要主動(dòng)接受黨委和人大的監(jiān)督，以此使檢察院干警心中時(shí)刻警惕，更好的做好反腐倡廉工作。

四、結(jié)語(yǔ)

對(duì)檢察院來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期且漫長(zhǎng)的工作，也是每個(gè)檢察院發(fā)展過(guò)程中不斷的追求。因此加強(qiáng)檢察院隊(duì)伍建設(shè)，必須要持續(xù)精進(jìn)，一步一步腳踏實(shí)地的做好每一個(gè)環(huán)節(jié)的工作。跟隨時(shí)代進(jìn)步的步伐，與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持不懈的抓好每一項(xiàng)工作，必定能做好檢察院的建設(shè)工作，讓檢察院步入規(guī)范化的道路。使檢察院成為一個(gè)文明、嚴(yán)格、公正、公平、文明執(zhí)法、受人們信賴的檢察機(jī)關(guān)，促進(jìn)檢察院更加健康持續(xù)發(fā)展，為人們帶來(lái)更多的便利和幫助。

[1]黃初明，黃恒燕.基層檢察隊(duì)伍建設(shè)若干問(wèn)題探討[J].廣西大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)，2009(S2).

[2]湯云濤，張潔.新形勢(shì)下加強(qiáng)基層檢察隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐與思考——以個(gè)舊市檢察院隊(duì)伍建設(shè)為視角[J].云南警官學(xué)院學(xué)報(bào)，2013(05).

[3]侯磊.論檢察長(zhǎng)在檢察隊(duì)伍建設(shè)中的作用[J].檢察理論研究，1995(04).

D926.3

A

2095-4379-(2017)35-0117-02

張海全(1968-)，男，漢族，湖南湘西人，本科，任職于鳳凰縣人民檢察院，法學(xué)專業(yè)。