新形勢下如何創(chuàng)新煤礦企業(yè)思想政治工作

賀 江

霍州煤電集團，山西 霍州 031400

新形勢下如何創(chuàng)新煤礦企業(yè)思想政治工作

賀 江*

霍州煤電集團，山西 霍州 031400

一、引言

我國長期以來重視思想政治工作，這是因為，在社會主義建設時期和改革開放時期，我們的經(jīng)濟建設需要統(tǒng)一而強大的力量去保障整個活動和體系的運行，同時，在面臨多元的價值觀沖擊時，能夠堅守信念，保持底線，創(chuàng)造出自己的價值。煤礦企業(yè)在多元價值沖擊的今天極易發(fā)生思想的混亂，對其加以思想政治教育與引導是煤礦企業(yè)思想建設工作的重心。

二、煤礦企業(yè)思想政治工作內涵與意義初探

(一)我國煤礦企業(yè)思想政治工作的內涵

煤礦企業(yè)的思想政治教育是結合煤礦企業(yè)工作的實際狀況，同現(xiàn)實的思想政治環(huán)境相結合，進行一種理念進步與思想培訓的活動，從企業(yè)思想政治工作的內容來看，主要是著眼于信念教育、職業(yè)道德教育以及工作安全意識教育。

1.加強信念認知與教育

煤礦企業(yè)思想政治工作的核心是培養(yǎng)煤礦員工的思想政治意識，是對員工灌輸社會主義核心價值觀，培養(yǎng)起作為社會公民的意識和認真敬業(yè)的精神，加強其信念認知的一類思想政治教育。這是煤礦企業(yè)思想政治教育的最高精神層面的教育，在整個意識教育中起著統(tǒng)領全局的作用。

2.強化職業(yè)道德教育

職業(yè)道德是煤礦企業(yè)員工能夠在日常工作中遵從企業(yè)發(fā)展理念，培養(yǎng)敬業(yè)精神的重要因素。煤礦企業(yè)在思想政治教育中強化職業(yè)道德教育就是要培養(yǎng)員工的職業(yè)道德情操，以符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標的行為方式去修正自己的行為，從而獲得人格與道德的升華。

3.培養(yǎng)煤礦工作安全意識

安全生產(chǎn)是煤礦企業(yè)的生命，是煤礦企業(yè)得以獲得信賴與社會認可的重要途徑。因而，煤礦企業(yè)思想政治教育的一個重要內容就是培養(yǎng)煤礦工作的安全意識，使員工在生產(chǎn)活動中時刻牢記安全理念，保證安全生產(chǎn)。

(二)我國煤礦企業(yè)思想政治工作的意義

新形勢下，持續(xù)性的創(chuàng)新創(chuàng)造思想政治工作是現(xiàn)實環(huán)境與企業(yè)內部雙重作用的，其主要意義如下：

1.推動我國煤礦企業(yè)產(chǎn)能轉型

在十八大召開之后，我國提出要淘汰落后產(chǎn)能，促進產(chǎn)能轉型，在這一精神指引下，煤礦企業(yè)進行了持續(xù)深化改革，這一階段加強煤礦企業(yè)思想政治教育有助于穩(wěn)定企業(yè)的發(fā)展局勢，從而創(chuàng)造良好的氛圍推動我國煤礦企業(yè)產(chǎn)能轉型。

2.促進企業(yè)文化建設

煤礦企業(yè)思想政治工作有一個重要的內容是促進企業(yè)的文化建設，企業(yè)文化能夠讓員工在心里形成對企業(yè)的認同感，以企業(yè)的文化氛圍所代表的價值觀以及工作理念要求自己，對于穩(wěn)定企業(yè)具有重要作用。

3.推動煤礦企業(yè)凝聚力的形成

煤礦企業(yè)的凝聚力代表著企業(yè)員工在這個集體中所感受的氛圍，是決定企業(yè)能否成為具有溫情與人性關懷的組織的重要因素，因而，在煤礦企業(yè)發(fā)展中，強化思想政治教育能夠加強員工的集體意識，從而推到企業(yè)凝聚力的形成。

4.增強煤礦企業(yè)核心競爭力

加強煤礦企業(yè)的核心競爭力就是要提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，加強企業(yè)深化改革，在這一過程中，維持企業(yè)穩(wěn)定，鼓舞煤礦企業(yè)核心研發(fā)人員，創(chuàng)造改革環(huán)境，消除員工的不滿意感是提高核心競爭力的主要策略與方式。

三、我國煤礦企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀調查及原因探究

(一)我國煤礦企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀調查

1.煤礦企業(yè)思想政治工作不鮮明

思想政治工作在煤礦企業(yè)中沒有得到重視，從領導層到管理者都單純的將員工視為“經(jīng)濟人”，忽略了煤礦企業(yè)員工作為社會公民的一部分對于超脫物質層面的精神需求，企業(yè)的管理缺乏溫情與人文關懷，沒有體現(xiàn)出“以人為本”的工作理念。

2.煤礦企業(yè)思想政治工作面狹窄

煤礦思想政治工作形式化，過于強調對思想政治理論的研討和學習，沒有關注員工的生存情景和心理活動，對員工的人文關懷缺乏。同時，煤礦企業(yè)思想政治工作內容簡單，缺乏實踐化操作，對于煤礦企業(yè)工作中遇到的實際問題不加以深入的思考。

(二)我國煤礦企業(yè)思想政治工作問題原因探究

1.煤礦企業(yè)思想政治工作意識薄弱

煤礦企業(yè)的從業(yè)者大多數(shù)不具備高學歷，因而，企業(yè)的管理者也理所應當?shù)恼J為對員工沒有必要去進行思想政治工作，并在日常的管理活動中，有意的傳播這種思想政治教育無用的思想，造成煤礦企業(yè)思想政治教育缺乏相應的環(huán)境與氛圍，從上而下都對思想政治工作的意識

淡薄。

2.煤礦企業(yè)思想政治工作不明確

煤礦企業(yè)的思想政治工作在定位上極為混亂，煤礦企業(yè)往往將思想政治教育活動與企業(yè)的年會、表彰大會、總結大會等結合起來，淡化了思想政治教育的內容，甚至在某種意義上，縱容了“唯金錢論”、“唯享樂論”等錯誤的思想，使思想政治教育工作的目標極為不明確。

3.時代發(fā)展導致的價值多元化

隨著我國改革開放程度的不斷加大與網(wǎng)絡時代傳媒資訊的普及化，各類思潮都充斥在我們的周圍，鑒于煤礦企業(yè)一線員工的素質水平較低、辨別能力較差，同時，在工作生活中，面臨著巨大的生存壓力與工作危機，極易產(chǎn)生心理失衡的現(xiàn)象，容易被錯誤的思潮所影響，從而對其個人發(fā)展與組織建設造成巨大的不良影響。

四、創(chuàng)新煤礦企業(yè)思想政治工作的要點探究

(一)建立煤礦企業(yè)思想政治工作機制。煤礦企業(yè)思想政治工作較為松散，也缺相應部門和物質的支持，因而，在新形式下，創(chuàng)新煤礦企業(yè)思想政治工作的首要任務是建立思想政治工作機制，這套機制要保證思想政治工作中組織的嚴密性以及物質保證的必要性，是煤礦企業(yè)思想政治工作的全局式戰(zhàn)略思考。

(二)推動煤礦企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的匹配。煤礦企業(yè)思想政治工作要立足于現(xiàn)實環(huán)境，要有明確的組織發(fā)展目標，能夠在確保企業(yè)員工對企業(yè)的認可程度上開展煤礦企業(yè)思想政治教育。使思想政治工作有著現(xiàn)實的生存土壤與檢驗環(huán)境，加深企業(yè)員工思想政治教育的現(xiàn)實意義。

(三)著眼于員工發(fā)展，從實踐層面推動煤礦企業(yè)思想政治工作。煤礦企業(yè)思想政治教育是另一種形式的員工培訓，旨在于員工思想意識與技能的提高。因而，思想政治教育要著眼于員工個別化的發(fā)展情況，思員工之所思，急員工之所急，真正在實踐層面上對員工進行思想政治教育。

(四)建設煤礦企業(yè)思想政治工作隊伍，加強青年工作。青年是煤礦企業(yè)中的主力軍，在生產(chǎn)活動以及企業(yè)的改革中都充當著先鋒的作用，因而，煤礦企業(yè)的宣傳思想工作要特別關注對青年的教育，發(fā)揮青年人的積極性，使煤礦企業(yè)的生產(chǎn)與改革能夠有效的把握住這股力量。同時，可以建設以青年人為主干力量的煤礦企業(yè)思想政治工作隊伍，加強對其理論修養(yǎng)，政治修養(yǎng)的培訓，讓煤礦企業(yè)發(fā)展煥發(fā)出新的活力。

(五)發(fā)揮煤礦企業(yè)中各類正式組織與非正式組織的積極作用，推動煤礦企業(yè)思想政治工作深入基層。根據(jù)梅奧霍桑實驗，企業(yè)中存在著正式組織與非正式組織，非正式組織是在企業(yè)文化主流之外產(chǎn)生重要影響力的一支力量，因而，煤礦企業(yè)在思想政治工作中，要綜合利用正式組織與非正式組織兩個結構，使主流文化與員工內部文化相協(xié)調，對非正式組織不可盲目的加以取締，應當對其加以引導和約束，從而為煤礦企業(yè)的思想政治工作貢獻力量。

五、結束語

隨著十九大即將召開之際，我國必將持續(xù)推進深化改革，進入改革的深水區(qū)，對于資源節(jié)約型，生態(tài)友好型社會的追求也將邁入一個新的臺階，在這種情況之下，凝聚力弱，產(chǎn)能消耗嚴重，生產(chǎn)率低的煤礦企業(yè)必然要在經(jīng)濟壓力和政策影響之下被淘汰，因而，現(xiàn)代煤礦企業(yè)想要獲得生存空間和發(fā)展機遇，必然要在企業(yè)的凝聚力上，產(chǎn)能調整上，員工與企業(yè)的和諧度上做出調整，這一切的改革是建立在煤礦企業(yè)的自覺改革上的，因而，從新形式下煤礦企業(yè)面臨的壓力出發(fā)，以管理學和心理學的科學理論為指導，加強思想政治教育是符合我國國情的，也對和諧社會具有重要意義。

[1]張引.新形勢下如何做好煤礦企業(yè)職工思想政治宣傳工作[J].經(jīng)營管理者，2016(32)：369.

[2]楊誠.新形勢下如何做好煤礦企業(yè)職工的思想政治工作[J].經(jīng)營管理者，2016(25)：369.

[3]石晉燕.新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊)，2016(01)：108.

[4]張趙武.淺議新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新[J].黨史博采(理論)，2015(03)：43-44.

[5]齊東韜.新形勢下如何加強國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作[J].改革與開放，2015(04)：30+32.

賀江，男，漢族，中共黨員，霍州煤電集團黨委宣傳部，部長、新聞中心主任。

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1006-0049-(2017)19-0109-02