煤炭企業工會維護職工合法權益的研究

張 楊

地煤運銷公司，山西 大同 037000

煤炭企業工會維護職工合法權益的研究

張 楊

地煤運銷公司，山西 大同 037000

我國的市場經濟日趨完善，產業結構的調整步伐逐漸加快，社會的就業方式和分配方式出現了更多的類型。煤炭企業在這樣的大環境下，其產業結構調整也隨之跟進，變更和解除勞動合同的事件增多，勞動關系矛盾，作為溝通企業和職工群眾的橋梁，工會組織應該在這樣的環境中做一些工作，發揮出自身的優勢，維護職工的合法權益，基于法律去維護職工群眾的合法權益，化解企業同職工間的矛盾，進而促進煤炭企業可以更好地發展，提升經濟效益，推動我國經濟進步。

一、勞動法律的監督組織進一步完善，優化各項維權制度

對于煤炭企業中出現的勞動爭議問題，工會組織首先要建立一個全面覆蓋的組織網絡，方便展開工作，保護職工合法權益。

(一)基層勞動組織網及調節組織網的建設要加強

在煤炭企業的基層中建立出符合條件的調節委員會，形成一張網形組織，從廠礦到區隊車間再到班組，這樣三級網絡形成企業和工會加上職工代表模式的調節機制，調節人員應該有人數的限定，分工明確、保證資金，建立出解決勞動爭議問題的第一道防線。

(二)建設出完善的制度

依照相關的勞動法律和法規，對各種調節的制度和應急事件預案進行完善，依照法律規范相關的調解人員工作行為和職權，推進依法和依法維權的進程，這樣才能在法律的保護下，維護好職工群眾的合法權益。完善的制度在實際工作時候才能有依照的準則，開展維權工作能更順暢，通過相關法律和法規去維護職工權利時也能得到更好的結果，也有更大的自信，職工也更加放心。

二、增強工會工作責任感，參與維權

(一)源頭參與

相關的勞動法中對就業和勞動關系涉及到具體內容都有明確的規定，工會應該代表著職工，同企業協商，將勞動合同中相關的內容進一步細化，勞動合同應該是平等協商出來的，并要在實際工作中督促煤炭企業同職工簽訂勞動合同，一方面維護了職工的合法權益，另一方面也能促進企業更好地發展。勞動糾紛減少，企業凝聚力上升，企業發展地更快。

(二)參與到仲裁和調解中

在勞動爭議的調解和仲裁中，工會有著兩個身份，一是調解委員會的主任，二是調解辦事機構由工會委員承擔，要求工會在調解勞動關系時必須要有全局觀念，遵循公正合法以及及時的原則對勞動關系進行處理，并能盡自身最大的可能去為職工謀取福利，保護職工權益。

(三)仲裁訴訟及法律服務可以由工會代理

在發生了勞動爭議后，工會可以申請代理仲裁或訴訟，在相關的法律中也有內容表示出職工可以尋求工會的幫助，工會也要提供一些法律性服務。所以說，工會應該積極參與到調解中，并能作為代理人身份，維護職工合法權益。在這樣的過程中，工會為職工提供法律幫助，面對職工的咨詢應該保持熱情的態度，讓職工感到親切，還可以為其代寫有關書面文件。在平常工作中要做好法律的宣傳工作，讓職工能了解并知道自身的合法權益內容，也能體現出維護職工合法權益。

(四)勞動關系的調處中要敢于作為

調解和處理勞動關系問題時，充分發揮出工會組織應有的作用，敢于有所作為，秉承著公正平等原則工作，維護職工合法權益的思想貫穿整個調解和處理工作的始終，并要能依據法律實行協商性的調解，處理好自身職責和權利的關系，積極參與到調解處理中，實現職工和企業兩方面共贏的目標。

三、不斷學習和培訓，提升工會工作人員維權的能力

煤炭企業中，工會組織想要更好地承擔起維護職工合法權益的職責，必須要通過不斷的學習和培訓，提升自身維權能力，提升使用法律和法規的能力，提升使用政策的水平，才能更好地將維護合法權益進行落實。

(一)強化培訓工作，提升工會工作人員素質

當前形式下，勞動關系是錯綜復雜的，用工形式也具有一定的復雜性，所以在維護職工合法權益上，工會組織工作人員的綜合素質就一定要有所提高，一方面提升業務的技能，另一方面要提高綜合素質，才可以更好地開展維護職工合法權益相關工作，確保職工合法權益，促進煤炭企業走向健康穩定的道路，保證企業和諧發展。具體可以這樣進行，整理近些年出現的勞動爭議問題，用這些為案例，實施一些培訓工作，可以制定年度和階段性的學習培訓，培訓后要能做到舉一反三，更好地在實踐中發揮自身作用。工會中工作人員的綜合素質要進一步提高，基礎知識就是法律方面的，并拓展科學文化素質以及政治素質，還應該包括企業文化。只有兩方面能力和素質提升，才可以充分地發揮出工會工作的作用，保障職工的合法權益，促進企業又快又好地發展。

(二)建立出優秀的隊伍，促進勞動關系的和諧和企業的健康發展

優秀的隊伍應該有著高素質領導，提高基層工會工作人員維權的能力，建設好職工隊伍。高素質領導能在勞動法律的監督位置上，參與到勞動仲裁中，處理好不同的職工來信，調處勞動爭議問題。因為這些工作都是需要大量的法律以及政策存儲量，并且要能運用好這些內容的，才能將上述工作做好。基層工會工作人員的維權能力要進一步提升，更好地將維護職工合法權益的職責得到履行，工作中采取有效的工作措施，確保權益得到維護。建設好職工隊伍，提升職工綜合能力，能更好地開展工會工作。

四、結束語

社會經濟飛速發展，市場經濟體制逐漸完善，市場環境發生著不同的變化，煤炭企業的改革帶來了一些經濟上的進步，但隨之而來的也存在著一些問題，職工權益問題突出，這時工會組織橋梁和紐帶作用就顯得非常的重要，采取必要的措施，在維護職工合法權益上要顯示出更大的作用，完善勞動監督制度，在維護職工合法權益工作中，能敢于作為，充分為職工著想，秉承公正平等原則代表職工同煤炭企業協商，實現企業和職工共贏的目標，維護職工合法權益，促進煤炭企業穩定健康地發展。

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