國有企業文化建設的現狀及對策

井海燕

農二師設計院有限責任公司，新疆 庫爾勒 841000

?

國有企業文化建設的現狀及對策

井海燕

農二師設計院有限責任公司，新疆 庫爾勒 841000

社會的快速發展，讓企業文化逐漸成為企業核心競爭力中不可或缺的一部分，加之市場競爭的日趨激烈，也直接決定了企業的生存和發展。一直以來，我國國民經濟都受國有企業的主導，而隨著體制改革與資產重組的戰略性調整，使得我國國有企業發展迅猛，但在文化建設方面還有諸多不足。為此，為進一步促進企業改革發展，以與信息化社會經濟市場發展變化相適應，就必須加強國有企業文化建設，其不僅有助于增強企業凝聚力，也是提升企業競爭力的重要內容。

一、國有企業文化建設的現狀

(一)企業文化表象化，重形式輕內涵

無論何種企業文化其產生與存在的目的均是為了企業發展，但就目前的實際情況而言，諸多企業對表面文化過于追求，沒有對文化為企業發展帶來的重要內涵予以重視，熱衷于搞噱頭，但最終也未給企業帶來任何實質性的收益，同時也不利于吸納人才與鼓舞職工，不能把企業精神、理念與價值觀在職工身上發揮作用，所謂文化也只是流于形式，根本未服務于企業發展。

(二)企業文化與企業管理脫節嚴重，無法與企業環境相適應

企業文化作為一種精神文化心態，其實質就是將文化內涵作為企業的精神支撐，以幫助企業進行內部管理[1]。其不但需要借助企業文化來使企業的凝聚力進一步增強，還需將企業文化滲透到企業的經營管理決策中，以讓企業領導者更好的制定與企業實際情況相符的規章制度，現階段，企業文化只停留在精神層面，未同企業管理和企業環境相協調。

二、改善國有企業文化現狀的對策及措施

(一)提高領導認識，起到模范帶頭作用

企業在建立、發展企業文化的過程中，企業領導的作用至關重要。領導者的自身素質、精神狀態以及思想作風在很大程度上決定了企業文化能否形成、能否繼續完善與提高。所以他們應率先成為優秀的企業文化倡導者與模范實踐者，通過自身的實際行動來帶動員工，將企業文化植根到每一位員工的心中。領導者的身教勝于言教，會讓企業文化在潛移默化中將廣大員工的主人翁熱情與責任感、使命感激發出來。

(二)改善企業文化建設的環境

改善環境是國有企業文化建設非常重要的一項內容，一方面，國有企業要時刻秉承以人為本的理念，對人民群眾在企業文化建設中的主體地位予以強化，把企業中普通員工的切身利益相關問題放在第一位，并對培養與提拔人才予以重視，如此，方有利于形成企業向心力與凝聚力，促進企業生存與發展[2]；另一方面，國有企業就要將相應的現代企業領導制度建立起來，有效控制傳統體制下的官本位思想與企業內部人浮于事的普遍現象，以形成包括企業文化建設責任考核制、績效管理系統以及考評激勵制度在內的多項企業文化建設有效機制，用以評估企業文化建設，便于有效開展企業文化建設工作。

(三)運用科學手段，將企業文化與企業制度相結合

如果企業文化不能和企業制度相融合，最終也只能流于形式，無法將實際作用發揮出來，企業文化既要統籌領導企業制度，且企業制度也要在各方面將企業文化的精髓與內涵展現出來。同時需在制定基本行動綱領時，充分結合企業文化，在規章制度上體現共同的價值取向，并利用企業文化對職工的具體行為予以規范，這樣才可真正在職工大腦中植入企業價值觀與經營理念。鑒于此，企業就必須深入研究企業文化，將企業文化觀念融入到具體化的制度中，在制定企業制度時發揮企業文化的指導作用，以使企業文化與制度相一致。

(四)加強企業文化的教育和培訓

就員工而言，需在理解與認識企業文化上做不斷增強，如此方可使企業文化的重要作用得到最大化的發揮。企業一方面要對員工在企業物質文化上的理解予以重視，組織員工到廠房進行參觀，了解生產設備、生產工藝等內容，以讓員工深入認識企業，對員工愛崗敬業的精神進行培養[3]。另一方面，為了貫徹落實企業制度，在制定規章制度時就要把企業文化的核心內容結合起來，將企業精神滲透到日常工作中，管理層要以身作則，發揮帶頭作用，對落實企業制度予以強化。與此同時，要在開展日常的文體活動時，有意識的把企業文化精神傳達給員工。需知，保證企業文化建設的一項有效途徑便是加強宣傳弘揚企業文化，其有助于員工認同企業文化并遵循其行為方法。

三、結語

總而言之，在建設中國特色社會主義文化的過程中，國有企業文化建設是一項非常重要的內容，其不僅與我國國民經濟的長效發展有著直接關系，也在一定程度上承擔著弘揚民族精神、促進經濟發展的重任。所以，國有企業要在文化建設上做進一步加強，時刻保持企業創新性，促進企業發展，以在國有企業深化改革以及社會進步方面發揮積極作用。

[1]李永紅.國有企業文化現狀及改善對策探析[J].湘潮(下半月)，2014(12)：77.

[2]楊玉蓮.企業文化建設的現狀、問題與對策研究[J].商業文化，2014(20)：114.

[3]呂宏斌.國有企業企業文化建設現狀及對策[J].理論界，2014(07)：62-64.

F

A

1006-0049-(2017)08-0224-01