新常態下國有煤炭企業人力資源管理中的思想政治工作

魏連芳

摘 要：伴隨著社會經濟發展進入新常態，企業的發展面臨諸多全新的挑戰。國有煤炭企業的思想政治工作關系著企業的發展情況，不斷優化人力資源管理中思政工作的方法與手段，提高政工工作效率，對于企業的發展具有重要的推動作用。筆者以陜西陜煤曹家灘礦業有限公司為例，簡要闡述了國有煤炭企業人力資源管理中思想政治工作的重要性，著重提出了關于國有煤炭企業在新常態下完善思政工作的措施，旨在為推動企業政工工作提供參考。

關鍵詞：煤炭企業 人力資源 思想政治

思想政治工作是企業人力資源管理的重要組成部分，主要任務是幫助解決員工們在工作和日常生活中出現的矛盾或疑惑，通過科學的理論為員工們宣傳正確的道理，幫助其樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，使員工們能以飽滿的熱情參與到工作中去，最終實現企業的健康發展和企業效益的提升。做好思想政治工作能有效激發企業員工工作積極性和主動性，不斷強化責任意識和企業效益意識，在社會經濟進入新常態的背景下對于企業的發展至關重要。

1國有煤炭企業人力資管理中思想政治工作的重要性

1.1營造良好的企業工作氛圍

做好思想政治工作能切實解決企業中的員工在思想上存在的問題和矛盾，政工工作的有效開展，可以將正確科學的理論宣傳給員工，引導和培養員工的高尚情操和熱愛生活、熱愛工作的積極向上的生活態度，使員工能充分發掘自己的潛能，以飽滿的姿態去投入自己的本職工作中，最終營造一個積極的企業工作范圍，帶動企業經濟效益的提升。

1.2促進企業的整體化改革

國有煤炭企業獨特的國有企業性質決定了其在行業中處于壟斷的地位，企業缺乏一定的市場競爭。在社會經濟進入發展新常態的時代背景下，國有煤炭企業面臨諸多全新的挑戰，必須要不斷改革，促進企業長遠的發展。思想教育和政治教育工作是企業轉型的前提，做好政工工作能充分激發員工的積極性，提高企業的團結力和競爭力，促進企業的整體化改革，進而推動企業成功轉型，以適應當前的發展要求。

1.3促進企業的長期穩定發展

企業的長遠穩定發展離不開良好的企業氛圍和積極工作的員工隊伍。做好政工工作能提高企業的凝聚力，為企業的長遠發展保駕護航。面對越來越激烈的市場競爭，企業要想保持良好而又穩定的發展勢頭，必須要關注企業內部的政工工作。人力資源管理中的思想政治工作的根本目的就是要追求企業的經濟效益和社會效益，不斷提高企業在市場中的競爭力和生命力。因此，思想政治工作的開展一定要用先進的理念和管理方法，提高企業政工工作的效率，使企業的運行效率得到有效提升，實現企業的持續健康發展。

2完善國有煤炭企業人力資源管理中思想政治工作的措施

2.1加強對思想政治工作的重視程度

要想提高企業政工工作的效率，就必須對思想政治工作的重要意義加以正確認識，并且提高對于政工工作的重視程度，將其作為企業發展和企業管理中的一項大事看待。企業的領導要具有大局意識，要帶領企業深入貫徹落實全國國有企業黨的建設工作會議精神，同時國有煤炭企業自身也要加大對于企業黨建工作的投入，對政工工作的展開給予充分的支持，推動政工工作在企業中有序開展，切實做到有機構、有人員、有經費、有活動、有作為的“五有”基本要求。以陜西陜煤曹家灘礦業有限公司為例，近年來煤炭形勢下滑，煤炭企業面臨著產能下降，成本高、售價低等情況，為了應對當前形勢，全公司上下精簡機構、精簡人員，但對機關和各基層的政工部門、政工人員不僅沒精簡還加強了對思想政治工作的重視，加強培訓和宣傳。另外，要賦予政工干部明確的權責，保證政工工作的權威，使政工工作能順利展開。只有企業增強政工管理的意識，并且根據企業的實際情況制定合理的政工工作管理方案，才能使政工工作真正落到實處，增強企業的凝聚力。

2.2提高政工工作者專業能力和綜合素質

企業要加強對于政工工作者的專業能力和綜合素質的培養，積極組織培訓和學習活動，建立考核機制，切實提高思想政治工作者對于國家相關的政策法規和理論知識的掌握程度，同時也要使其對于企業內部的運行機制充分了解，這樣才能在思想政治工作中發揮自己的工作價值，保證政工工作的質量。在組建企業政工工作隊伍方面，陜西陜煤曹家灘礦業有限公司在定員定編中將高學歷、高職稱的人員配置到了政工隊伍之中，實現政工隊伍中中高級職稱人員占 60%，高學歷人員達75%，政工隊伍的整體素質得到了有效提升，可以作為其他企業政工隊伍組建的參考。

2.3宣貫企業文化，提升職工認同度

我國已經進入中國特色社會主義新時代，新時代要有新作為，要大力踐行企業文化，企業文化是穩定職工的“粘合劑”。秉承企業發展與企業文化建設“兩手抓、兩手都要硬”的興企思路，一手著力抓改革創新、攻堅克難、轉型升級，推進了國有煤炭企業又好又快地發展；一手著力抓國有煤炭企業軟實力建設，大力倡導并抓好企業文化建設，切實穩定職工。將企業家文化和企業文化積淀有機融合，打造了特色鮮明、內容務實、職工口碑好的企業文化體系，如陜西陜煤曹家灘礦業有限公司的上級公司（陜煤集團公司）提煉的企業文化核心理念為心懷感恩，創造感動；核心價值觀為真誠、有為、開心深入職工心中，得到廣大職工認可，用企業文化引領職工行為。同時，建立企業成果分享機制，讓企業改革成果與職工分享，提高職工主動參與企業管理的積極性，形成向心力。

3結語

思想政治工作作為國有煤炭企業人力資源管理中的重要內容，在企業的發展中起著不可忽視的作用。完善企業政工工作，提高工作效率，不僅能最大限度地調動員工的積極性，為企業吸引更多的高素質人才，同時也能進一步促進企業經濟效益的提高，提高激烈市場競爭中的企業競爭力。因此，要提高對政工工作的重視程度，不斷優化工作方法和手段，構建合理的政工工作體系，加強對員工的績效考核管理，營造企業良好的生產工作環境和氛圍。這是企業長久發展需要解決的重要問題，也是保證企業穩定發展的關鍵。