煤炭企業管理中綜治人員思想政治工作的作用

喬海靜

霍州煤電集團辛置煤礦，山西 霍州 031412

煤炭企業管理中綜治人員思想政治工作的作用

喬海靜

霍州煤電集團辛置煤礦，山西 霍州 031412

隨著煤炭企業面臨更加復雜的生存環境，對于企業中綜治人員思想政治工作有了更高的要求，本文從煤炭企業管理中綜治人員思想政治工作的現狀出發，分析探討了煤炭企業管理中綜治人員思想政治工作的作用，包括樹立正確的工作理念、獲得自我價值的認同感、建立企業文化與踐行科學發展觀、構建和諧的企業環境和有效打擊違法犯罪等。

煤炭企業；綜治人員；思想政治；自我價值

一、引言

當煤炭資源在經歷較長時間的開采后，產量下降面臨著能源枯竭的威脅，越來越多的人們開始提倡低碳綠色環保經濟以后，煤炭企業需要更加積極地面對復雜和惡劣的生存環境，對于綜合治理工作進行了新的摸索和探討，但是大部分的煤炭企業管理對于思想政治工作的開展沒有處于一個良好狀態，綜治人員在開展思想政治教育時缺乏科學合理的流程和詳細的工作規劃，有時候綜治人員僅僅是針對煤炭企業發展的主要背景作為出發點和立足點，籠統的開展思想政治工作，沒有與具體的煤炭企業發展和管理情況結合在一起，從發展的特點和發展趨勢來進行思想政治工作，導致了思想政治工作沒有取得理想的成效，職工在這種思想政治工作下產生厭煩情緒，所以要針對目前綜治人員思想政治工作的現狀，分析探討思想政治工作的作用并探索較為積極實用的舉措。

二、煤炭企業管理綜治人員思想政治工作現狀

(一)缺乏正確的認識

煤炭企業管理中綜治人員沒有正確認識到思想政治工作的重要性和現實意義，所以在開展相關工作時的缺乏動力和積極性，煤炭企業的職工也缺乏對思想政治上的學習和業務能力水平的提高，這體現在許多政工干部對于現代化的形式、經濟發展趨勢、新型科學技術等內容都缺乏了解和認知，無法滿足煤炭企業在復雜發展環境中面臨的新問題和新矛盾，無法通過開展思想政治工作的方式來滿足煤炭企業在這一時期的發展需求。綜治人員在煤炭企業中還有對煤礦的生產現場進行治安巡邏檢查等綜合治理基礎工作，對各部門的工作進行實時監督和考核，發現消防安全是否存在問題，工作任務的繁雜使得綜治人員沒有時間和精力單獨進行思想政治教育和培訓。

(二)缺乏良好的外部發展環境

煤炭企業管理中的綜治人員在進行思想政治工作時沒有營造一個良好的發展環境，要對煤炭企業在當前形勢下的發展狀況作出清晰地認知和判斷，探尋出一條既能夠提高經濟效益又能夠提高社會效益的發展道路并對原有的發展模式進行改革創新，減小煤炭企業因經濟發展下滑對職工帶來的負面影響，如果煤炭企業因為自身的收益降低而減少職工的薪資和獎金，就會影響了職工的正常生活產生負面情緒，降低煤炭企業員工的工作效率和工作積極性；其次，如果為了降低煤炭企業的生產成本、緩解資金危機而使用延遲發放員工薪資的方式會給員工帶來心理上的壓力和負面情緒，這種焦慮恐慌的消極負面情緒如果不能被綜治人員進行及時的引導和化解，就會反過來影響到煤炭企業的生產經營效率和經濟效益，忽略了煤炭企業員工的負面情緒和關心熱點問題，沒有及時幫助員工打消疑慮和解除困惑。

(三)內部管理較為復雜

煤炭企業由于自身的發展特點，煤礦一般位于較為山中或者偏遠地區，進行生產操作的環境較為復雜，尤其是對于操作現場周圍的治安形勢較為嚴峻[1]，偏遠地區的村民如果為了獲取自身的利益而損壞了煤炭生產設施就會給煤炭企業帶來較為嚴重的損失，煤礦如果進行外包以后招聘的工人不具備充分地法律意識和綜合素質水平就會給綜治人員帶來工作上管理的困難，例如發生偷竊的情況。煤炭企業的內部綜合管理治理的機制也尚不成熟，對內的治安防范意識還較為淺薄，在綜治方面的資金投入較小，沒有實現有效監督和制定相關規范，這就使得綜治人員在開展工作時不能取得理想的成效，更多的是流于形式，不利于煤炭企業思想政治工作的逐步開展。

(四)思想政治工作開展的對象發生變化

煤炭企業管理中綜治人員開展思想政治工作面臨的對象發生了劇烈的變化，80、90后成為當前企業用工的骨干力量，所以開展思想政治工作的對象也是這一部分新生主力軍，隨著接受的教育程度越來越高，這一批思想政治工作的主要對象的綜合素質水平普遍較高，具備創新發散思維，能夠在較短時間內接受新生的事物和創新思想，擁有鮮明的個性特征和獨立完整的人格，同時也追求更加突出的個人價值，但也存在著一些剛畢業的進入企業的員工獨立能力較差，依賴父母、對待工作較為懶散等情況，這都需要綜治人員開展思想政治工作進行改善。

三、煤炭企業管理中綜治人員思想政治工作的作用

(一)正確認識崗位

綜治工作是由專人負責企業綜合治理保衛工作，如果對于綜治管理的重視程度較低就會導致綜治人員的素質較低，待遇達不到應有水平，對待工作缺乏積極性和熱情，嚴重影響煤炭企業管理綜治的效果，所以要推動對煤炭企業管理中綜治人員思想政治工作的有效開展就首先要樹立科學合理的工作理念和工作意識。為了防止綜治人員出現對待工作懈怠的態度，不利于煤炭企業的治安和穩定，保證煤炭企業在良好的生產環境中穩定運營就需要提高綜治人員的工作積極性和工作熱情，正確認識到自己的崗位和工作的現實意義，開展思想政治工作幫助綜治人員追求自身的奮斗目標和人生理想，通過一系列科學合理的思想政治工作機制推動形成優良的企業文化和企業形象，形成一支能夠充分發揮作用的綜治人員團隊。

(二)消除和化解工作中的不良情緒

開展思想政治工作能夠消除綜治人員的不良情緒，獲得自我價值的認同感和滿足感，煤炭企業管理中綜治人員能夠將企業的內部進行穩定管理和治安，保證企業在一個良好的環境下進行生產發展，所以綜治人員會肩負較大的工作壓力和風險，容易出現消極情緒，及時開展思想政治工作能夠消除負面情緒和消極態度，通過一系列心理承受能力訓練和業務培訓幫助綜治人員認知到自己的能力和崗位的重要性，升華了自身的崗位責任意識和自我價值認同感，能夠在以后的工作中不斷提高綜合素質能力水平和專業技能，主動發現煤炭企業管理中存在的問題并積極參與到企業的各項經營環節中來，遇到突發性事件和意外狀況能夠較好地進行處理來確保煤炭企業的安全穩定運營。

(三)構建和諧企業文化和良好發展環境

煤炭企業管理中綜治人員開展思想政治工作有利于構建和諧的企業環境和良好的企業文化，為踐行科學發展觀奠定堅實的思想基礎，想要讓煤炭企業在和諧中進行生存發展就要充分發揮思想政治工作的導向作用，促進綜治人員能動的、自覺地、積極地投入到日常工作中去。企業文化是貫穿于企業經營生產的每一項環節之中，思想政治工作是推動企業建立特殊文化的一種精神文明建設重要方式，只有不斷提高職工的政治文化素質和精神文明需求才能實現煤炭企業人力物力資源的優化分配和可持續發展。煤炭企業要實現自身的穩定經營和長遠發展就要注重對自身企業文化的建設，尤其是要將思想政治工作落實到企業管理中綜治人員的身上，著重發揮煤炭企業中黨委組織的政治核心力和實效性。煤炭企業為了踐行科學發展觀，需要利用思想政治工作來推動煤炭企業進行安全、科學、和諧的發展并制定相應的工作目標和工作規劃，在進行思想政治工作時要不斷創新，利用新媒體作為載體進行內外結合擴大思想政治教育的影響，在一定程度上也能擴大煤炭企業的知名度并樹立良好的企業形象和影響力，對思想政治各項工作出現的問題不斷進行改革和創新，尤其是要針對綜治人員面臨和關心的熱點問題，牢牢將職工的思想發展動態脈絡把控住，通過思想政治工作來了解員工的思想情感，煤炭企業需要與時俱進，拓寬思想政治工作的方式和渠道。

(四)有效打擊違法犯罪

在煤炭企業管理中綜治人員開展思想政治工作能夠有效打擊違法犯罪[2]，保證煤炭企業處于一個安全穩定的生產環境中，煤炭企業由于自身特殊的生產性質蘊藏著較大的經濟價值，礦區由于較為偏僻容易出現盜竊等犯罪情況，綜治人員在開展相關思想政治工作將煤炭企業與整個社會的利益擺在第一位，認為社會共同價值高于個人價值，這種深層次的認知有利于綜治人員有效打擊煤炭企業內部管理中出現的違法犯罪行為，將自己崗位規定的職責更好地完成，推動其樹立正確的職責意識和人生價值觀，對自身的行為在一定程度上進行約束，避免為了眼前的利益而犧牲了長遠的經濟利益，作出危害企業、危害社會、危害人民群眾的事情。

四、結語

思想政治工作是煤炭企業綜治人員重要的工作內容之一，為煤炭企業進行正常運行和安全生產提供牢固的基礎和保障，通過思想政治工作在各方面提高綜治人員的工作積極性和個人價值的認同感，時刻保持著先進的思想來達到以點帶面，全面帶動煤炭企業的職工提高思想政治覺悟和工作積極性，貫徹落實煤炭企業中的各項規章制度從而推動煤炭企業獲得更多的經濟效益，能夠在激烈而復雜的市場競爭中生存和長遠發展。

[1]劉建斌.在煤炭企業管理中綜治人員思想政治工作的作用[J].中外企業家，2015(2).

[2]程曉敏.新形勢下煤炭企業思想政治工作機制的創新[J].中小企業管理與科技旬刊，2016(3)：17.

[3]張趙武.淺議新形勢下煤礦企業思想政治工作的創新[J].黨史博彩：理論版，2015(3)：43-44.

F426.21；D

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1006-0049-(2017)23-0079-02